企業紹介
三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。
パーパス
“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。
組織ビジョン
先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団
配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
BP室ミッション：事業戦略と人材施策を連携・連動させることで部門の目標達成を支援する
業務：経営方針・各戦略の実現に向けた全社／本部／本社機能部門への人事サポート、タレントマネジメント推進
【職務内容】
人事課題抽出に必要な人事情報をPowerBI等を活用し、人員構成/将来予測/採用・退職情報/所定外労働時間などのデータを使いやすくするために、システムで可視化いただきます。可視化したデータから課題点を洗い出し、各部門にHRBPと協働で問題提起し、解決につなげていきます。
また、タレントマネジメントのシステム展開の担当としても運用・改善を支援いただき、要員管理～採用活動での一気通貫の情報管理システムの運用改善にも携わっていただきます。
入社後１年程度を目途に、人事業務全般のDX化企画、ピープルアナリティクスによる採用活動の変革企画にも対応いただきます。
人事部門のPMの立ち位置として、人事データの課題を言語化し、技術要件を当社IT部門に仕様書にして伝えたり、ベンダーコントロールにあたっていただいたりと、プロジェクトをリードいただく立場を期待しています。
【業務の面白み/魅力】
人事ビジネスパートナー室は人事担当（制度運用、など）、採用担当、人材育成担当で構成されており、多様な業務に関われる。また、デジタル化、DX化に向けた企画リーダーとして一定の裁量がある。
キャリアステップイメージ/職種/勤務地
まずは人事ﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟｰﾄﾅｰ室でﾃﾞｼﾞﾀﾙ化・DX化に向けた企画推進に取り組でいただき、その後、ご本人の希望を踏まえ、三井金属内の所社やｺｰﾎﾟﾚｰﾄで人事系人材のｷｬﾘｱｽﾃｯﾌﾟを想定
求める経験/知識
【学歴】
高卒/専門卒以上
【必須要件】
＜非管理職＞※以下いずれにも当てはまる方
・PowerBIを活用したデータ可視化の実務経験
・人事業務の中で、企画業務/問題解決業務/データ解析のいずれかの経験
・システムを活用した業務標準化や効率化の経験
＜管理職＞※以下いずれにも当てはまる方
・PowerBIを活用したデータ可視化の実務経験
・人事業務の中で、企画業務/問題解決業務/データ解析のいずれかの経験
・社内のIT部門やシステムベンダーと技術要件のやり取りや仕様書作成が可能なITスキル
・PM（プロジェクトマネージャー）の経験
【望ましいスキル】
・PowerAppsの実務使用経験
・人事給与システムの運用管理
・語学（英語）：メール対応/文書・マニュアル読解
求める人物像
・働く仲間と連携、協働して貢献することに喜びを感じる方
・困りごとを独力で抽出して課題設定をし、課題解決を楽しめる方
| 職種 / 募集ポジション | 138 経営企画本部 人事部 人事ビジネスパートナー室 人事DX企画・推進（非管理職/管理職） ※原則リモート勤務※ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【初任地】 東京都品川区 【在宅勤務】 有 【在宅勤務の頻度】 原則在宅勤務 【フレックスタイム】 有 【コアタイム】 無 【転勤有無】 当面転勤はないが、将来的には個人の希望も考慮して、国内または海外転勤の可能性あり |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 （休憩：60分/日） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考フロー | 書類選考⇒適性検査⇒面接（２回） |
| 職種/勤務地変更の範囲 | 【職種】 双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある 【勤務地】 三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 ※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、 社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書 抜粋） |
| 会社名 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 代表者（役職/氏名） | 代表取締役社長 /納 武士 |
| 設立 | 1950年5月1日 |
| 従業員数 | 12,115 名（連結）／2,252 名（単体） （2023 年3 月現在） |
| 資本金 | 42,178百万円（2023年3月末） |
| 平均年齢 | 42.14歳（2023 年3 月現在） |
| 平均勤続年数 | 13.69年（2023 年3 月現在） |
| 平均残業時間 | 13.8時間（三井金属単体/2022年度実績） |
| 本社所在地 | 〒141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 本社以外の事務所 | ◆工場・営業所／青森、福島、埼玉、神奈川、山梨、大阪、岐阜、岡 山、広島、山口、福岡 他 ◆研究所／埼玉 ◆海外／アメリカ、イギリス、中国、台湾、マレーシア、タイ、イン ド、インドネシア、ペルー 他 |
| グループ会社 | ◆機能材料事業：パウダーテック㈱、日本イットリウム㈱、Mitsui Kinzoku Components India Private Limited 他 ◆金属事業：神岡鉱業㈱、彦島製錬㈱、三池製錬㈱、八戸製錬㈱、三 井金属リサイクル㈱ 他 ◆モビリティ事業：三井金属アクト㈱、三井金属ダイカスト㈱GECOM Corp. 、MITSUI KINZOKU ACT MEXICANA, S.A. de C.V. 他 ◆その他：三井住友金属鉱山伸銅㈱ 他 |
| 事業内容 | 機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売 等 |
| 売上高・経常利益 | ◆2023年3月期 売上高：651,965 百万円／経常利益：19,886 百万円 ◆2022 年3 月期 売上高：633,346 百万円／経常利益：65,990 百万円 ◆2021 年3 月期 売上高：522,936 百万円／経常利益：51,265 百万円 |
| 売上高構成比率 | ◆機能材料事業部門：1,125 億円（約15.8%） ◆金属事業部門：2,564 億円（約35.9％） ♦モビリティ事業部門：2,164 億円（約30.3％） ◆その他の事業部門：1,281 億円（約18.0％） （2023年3月期） |
| 試用期間 | 3か月 ※試用期間中の勤務条件変更なし |
| 休日/休暇 | 休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他 （年間休日数124 日：2024年度本社例） 休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日） 他 |
| 福利厚生 | 通勤手当：有（会社規定に基づき支給） 住宅手当：有（会社規定に基づき支給：最大48,000円/月） 家族手当：有（会社規定に基づき支給：7,500円/月～）※非管理職のみ適用 寮・社宅：有（会社規定に基づき付与） 専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助 |
| 教育制度 | キャリア採用者研修 組織別研修、選抜型研修 カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意) |
| 制度 | フレックスタイム制 コアタイムなし(一部拠点を除く) テレワーク制度（職種、配属先による） カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度（条件あり） 持ち家支援制度（銀行提携融資制度） 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 育児・介護休業制度（法定以上） 時短制度（小学校6年生まで） |
| ライフプラン支援 | 財形制度（一般、住宅、年金） 積立貯蓄 職場積立NISA |
| その他 | 社員持株会 子女学費融資 永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年） |
| 中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率（正規雇用労働者） 2020年度 59％ 2021年度 74％ 2022年度 69％ (公表日：2023年5月17日) |