組織ビジョン

先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団

配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力

【配属先ミッション】
BP室ミッション：事業戦略と人材施策を連携・連動させることで部門の目標達成を支援する
業務：経営方針・各戦略の実現に向けた全社／本部／本社機能部門への人事サポート、タレントマネジメント推進

【職務内容】
人事課題抽出に必要な人事情報をPowerBI等を活用し、人員構成/将来予測/採用・退職情報/所定外労働時間などのデータを使いやすくするために、システムで可視化いただきます。可視化したデータから課題点を洗い出し、各部門にHRBPと協働で問題提起し、解決につなげていきます。
また、タレントマネジメントのシステム展開の担当としても運用・改善を支援いただき、要員管理～採用活動での一気通貫の情報管理システムの運用改善にも携わっていただきます。
入社後１年程度を目途に、人事業務全般のDX化企画、ピープルアナリティクスによる採用活動の変革企画にも対応いただきます。
人事部門のPMの立ち位置として、人事データの課題を言語化し、技術要件を当社IT部門に仕様書にして伝えたり、ベンダーコントロールにあたっていただいたりと、プロジェクトをリードいただく立場を期待しています。

【業務の面白み/魅力】
人事ビジネスパートナー室は人事担当（制度運用、など）、採用担当、人材育成担当で構成されており、多様な業務に関われる。また、デジタル化、DX化に向けた企画リーダーとして一定の裁量がある。

キャリアステップイメージ/職種/勤務地

まずは人事ﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟｰﾄﾅｰ室でﾃﾞｼﾞﾀﾙ化・DX化に向けた企画推進に取り組でいただき、その後、ご本人の希望を踏まえ、三井金属内の所社やｺｰﾎﾟﾚｰﾄで人事系人材のｷｬﾘｱｽﾃｯﾌﾟを想定

求める経験/知識

【学歴】
高卒/専門卒以上

【必須要件】
＜非管理職＞※以下いずれにも当てはまる方
・PowerBIを活用したデータ可視化の実務経験
・人事業務の中で、企画業務/問題解決業務/データ解析のいずれかの経験
・システムを活用した業務標準化や効率化の経験

＜管理職＞※以下いずれにも当てはまる方
・PowerBIを活用したデータ可視化の実務経験
・人事業務の中で、企画業務/問題解決業務/データ解析のいずれかの経験
・社内のIT部門やシステムベンダーと技術要件のやり取りや仕様書作成が可能なITスキル
・PM（プロジェクトマネージャー）の経験

【望ましいスキル】
・PowerAppsの実務使用経験
・人事給与システムの運用管理
・語学（英語）：メール対応/文書・マニュアル読解

求める人物像

・働く仲間と連携、協働して貢献することに喜びを感じる方
・困りごとを独力で抽出して課題設定をし、課題解決を楽しめる方