三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「三井金属＝勇者」 と表現し、グループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集ポジション

【岐阜県飛騨市】三井金属グループ全体の安全を守る セキュリティエンジニアとして活躍！

募集背景

「DX推進を加速するための業務拡大に伴う増員募集！」

三井金属グループでは、2021年に発表された中期経営計画に基づき、DX（デジタルトランスフォーメーション）を全社的に推進しています。今後、インフラ整備やゼロトラストセキュリティ施策の導入など、業務範囲がさらに拡大するため、これらのプロジェクトをリードし、三井金属グループのDXを牽引する新たなメンバーを募集しています。企業全体の変革を担う大きなプロジェクトに関わりたい方や、最新のセキュリティ技術に触れたい方にとって、やりがいのあるポジションです。

業務内容

「三井金属グループのセキュリティ対策をリード！AI活用によるウイルス駆除自動化やグローバル拠点のセキュリティ強化を推進」

入社後は、グループ内社員に対する予防・啓発活動を日常業務として行い、既存システムを活用したコンピュータウイルス感染の事前対策と感染時の対応を担当していただきます。また、セキュリティ強化のために、以下の施策をリードしていただくことを期待しています。

【①コンピュータウイルスの早期発見と駆除自動化の構築・実装】
監視・駆除機能にAIソリューションを導入するための選定・評価・検証を行います。2022年度には三井金属グループの海外拠点へのセキュリティ監視機能の追加を実施し、2024年度のグループ全体への展開に向けた準備を進めていただきます。

【②海外拠点へのファイアウォール機器の展開】
2022年度には、対象となる16の海外拠点に対してファイアウォール機器の導入を担当。現地のベンダーや回線キャリアとの調整役を務めながら、セキュリティ強化を進めていただきます。

【③国内拠点のリスクアセスメントの実施】
三井金属グループの社内ICT規則を基に、国内の各拠点でのリスクアセスメントを実施。規則の順守状況を確認し、必要に応じた改善策を提案・実行します。
情報セキュリティの脅威は年々高度化・複雑化しています。あなたのこれまでの情報システム分野での経験を活かし、三井金属グループ全体のセキュリティ対策を強化し、一緒にその取り組みを広げていきましょう。

求める経験・スキル

■必須要件
＜経験＞
企業向けセキュリティ対策製品の導入または運用経験（3年以上）
社内情報システム部門での職務経験（5年以上）
＜知識＞
基本情報技術者試験または情報セキュリティマネジメント試験に相当する知識をお持ちの方
＜その他＞
お客様のITリテラシーに合わせたコミュニケーションスキルを持ち、インシデント対応ができる方
 

■歓迎要件
＜経験＞
コンピュータウイルス駆除や事後対策の経験
AzureADのSAMLなどのモダン認証の導入経験
Azure Sentinelを用いたセキュリティログの分析経験
社内役員やお客様に対するIT施策提案をリードした経験
プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとしての経験
＜知識＞
Paloalto社またはFortinet社のファイアウォール製品に関する基礎知識
ネットワークの基礎知識（目安: CCNA資格相当）
IPA高度情報処理資格または情報処理安全確保支援士資格をお持ちの方

業務の魅力

【自由度の高いアプローチでセキュリティ基盤を構築】
安心・安全な情報システム基盤を提供するためのアプローチは無限大です。中立的な立場で製品を評価・選定し、高い裁量権を持って基盤構築を推進できるため、自由な発想で仕事に取り組むことができます。

【業務領域に縛られない幅広い経験】
製品選定、ベンダーとの折衝、要件定義、検証、導入、保守など、すべてのフェーズに関与できます。定型的な業務よりも、自ら考え、主体的に業務を進めたい方にとって、非常にやりがいのある環境です。

【変化に柔軟に対応できる力が身に付く】
ICTインフラやセキュリティ対策は常に進化しています。状況に応じて柔軟に対応する能力が求められるため、変化を楽しみながら新しい知識を吸収し、成長できるポジションです。

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

  ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。