三井金属ユアソフト株式会社 すべての求人一覧
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【フルリモート勤務】SAP導入コンサルタント/S/4HANA/安定した環境でプロジェクトに挑戦、家賃補助最大9割
募集ポジション 【フルリモート】SAP(S/4 HANA)導入コンサルタント 国内外100拠点のDXを推進！ 募集背景 S/4HANAのグループ展開に伴う増員募集です。 2022年4月より、三井金属グループの中計実現に向け、S/4HANA基幹システムが約40社・70拠点（海外拠点含む）で稼働しています。これにより、グループ全体の業務効率化やデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。今後も、未導入の事業所へのS/4HANA導入や機能のさらなる拡張を予定しており、基幹システムの安定稼働と業務効率化の推進を一緒に実現できる仲間を募集しています。 あなたの経験とスキルを活かし、S/4HANAの導入・運用を通じて、三井金属グループの成長に貢献しませんか？ 業務内容 あなたのこれまでの経験とキャリア希望を最大限に活かし、S/4HANA導入プロジェクトや稼働後のサポート業務に携わっていただきます。プロジェクトはチームで進行し、次のような業務を担当していただきます。 ・ 業務整理とシステム導入提案 ：新しいS/4HANAシステム導入に向けて、業務プロセスの整理を行い、導入対象の事業所に最適なソリューションを提案します。 ・ マスタデータ移行サポート ：ユーザー企業が新しいシステムへスムーズに移行できるよう、マスタデータの移行準備をサポートします。 ・ 稼働後サポート ：新システム稼働後、ユーザー企業や協力会社との連携を図り、問い合わせ対応や運用支援を行います。 ・ 業務最適化支援 ：導入したシステムを活用し、各業務領域の最適化を図るため、グループ全体の窓口担当者と連携して進めます。 ・ 要件定義と追加機能開発 ：事業の「ありたい姿」を実現するため、追加機能の要件定義や開発評価を行います。 ■ここがポイント！ 技術的なサポートだけでなく、業務の視点を持ちながらシステムコンサルティングにも従事していただきます。業務効率化やビジネスプロセスの最適化を支援し、企業全体の成功に貢献する重要なポジションです。S/4HANA導入支援や業務プロセス改善に携わり、最新の技術を活用しながらキャリアアップを目指せる環境が整っています。 フルリモート勤務可能、家賃補助最大9割など、働きやすさを重視した環境で、安心して長期的なキャリアを築けます。 求める経験・スキル ■必須要件 ・ SAP S/4HANAまたはSAP ERP の導入プロジェクトに参加した経験 （例：FI（財務会計）、SD（販売管理）、MM（資材管理）など、いずれかの業務モジュールの導入を担当） ・ 会計、販売、購買、在庫、製造、品質管理 などの業務に関する知識をお持ちの方 ■歓迎要件 ・ABAPでのプログラム開発経験がある方 ・Excel VBAを活用した開発スキルをお持ちの方 ・10人以上の規模のSAP導入プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー（PM）またはプロジェクトリーダー（PL）として、チームやステークホルダーをリードした経験がある方 ※システムの技術面だけでなく、業務目線でのシステムコンサルティングにも取り組んでいただきます。実際の開発スキルがある場合、プロジェクトにおける貢献の幅がさらに広がります。 ■採用ホームページ応募者 限定特典 書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。 カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。 業務の魅力 【大規模で安定したプロジェクトに継続参画】 ユアソフトは、三井金属グループのDX推進を中長期的に支援しています。これにより、S/4HANA導入を軸とした大規模で先進的なプロジェクトに安定して参画することができます。安定した案件受注により、スキルの継続的な成長が見込める環境です。 【多様なクライアントと業務経験を積む】 三井金属グループをはじめ、業界や国籍、規模が多様なクライアントと連携し、プロジェクトを推進するため、多角的な業務知識や技術力が身につきます。S/4HANA導入を通じて培った経験やスキルは、システム導入に限らず、将来のITコンサルタントやプロジェクトマネジメントのキャリアに広く活かすことができます。 【挑戦を後押しする風土】 ユアソフトでは、年次や経験に関係なく、社員一人ひとりの挑戦をチーム全体でサポートします。業務領域を広げたい方や、SAPコンサルタントとして成長を続け、業務コンサルティングやプロジェクトマネージャーに挑戦したいと考える方にとって、積極的に新しいチャレンジができる環境が整っています。 なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました 続きを見る
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【フルリモート勤務】SAPコンサルタント/SuccessFactors/HCM/案件増加中！三井金属グループの人事システム導入・拡張を担うコンサルタント募集
募集ポジション 【フルリモート】人事システム(SAP HCM)導入で労務管理をサポート！ 募集背景 「案件増加に伴い、チームの強化を図る増員募集！」 三井金属グループの成長を支えるため、人事システムの機能拡張や改修、新規導入のプロジェクトが増加しています。取り扱うシステムは多岐にわたり、案件の増加傾向は今後も続く見込みです。これに対応するため、チームとしてしっかりとプロジェクトを推進できる体制強化が必要です。一緒にこの成長を支え、プロジェクトを成功に導いてくださる仲間を募集しています。 業務内容 「上流から下流まで幅広く関わるシステム導入プロジェクトで、実力を発揮！メンバーからリーダーまで活躍できるポジション」 三井金属およびそのグループ会社のシステム導入プロジェクトにおいて、お客様との折衝からシステム導入・保守まで一貫して関与いただきます。プロジェクトの規模に応じて、システム開発や導入を実行するメンバーとしての役割から、プロジェクトを管理するリーダーとしてのポジションまで、経験やスキルに応じて柔軟に担当いただける環境です。 ・お客様との折衝・要件定義: 三井金属およびグループ会社のニーズをヒアリングし、業務要件を明確にします。システム化の提案やソリューション提供を通じて、業務効率化に貢献します。 ・システム導入・開発: 人事業務や給与業務におけるシステム導入に関わり、実際にシステムの設計・開発を担当するメンバーとして業務に携わります。リーダー層は、プロジェクトの全体を俯瞰し、進捗管理やチームメンバーのサポートを行います。 ・問い合わせ対応・保守サポート: システム導入後の保守業務やお客様からの問い合わせに対応し、システムの安定稼働をサポートします。導入から保守まで、幅広いフェーズに関わることで、スキルの幅を広げることができます。 このポジションでは、プロジェクトの中心的なメンバーとして手を動かしつつ、キャリアを積んでいける環境です。リーダー層にはプロジェクト全体を管理する機会もあり、経験を積むことでステップアップを目指せます。リモート勤務の柔軟な働き方を活用しながら、三井金属グループのDX推進に貢献できるやりがいのある仕事です。 求める経験・スキル ■必須要件 ・SAP HCMまたはSuccessFactorsの導入・運用保守経験: 人事システムの導入や運用保守に携わった経験をお持ちの方（SAP HCMまたはSuccessFactors）。 ・人事給与システム導入経験: SAP以外のシステムも含めた人事給与システムの導入経験があり、人事や給与に関する業務知識をお持ちの方。 ■歓迎要件 ・プログラム開発スキル（ABAPなど）: ABAPなどのプログラム開発の知識やスキルをお持ちの方（アドオン開発や改修案件で活かせます）。 ・タレントマネジメントの知識: 今後の業務展開において、タレントマネジメント業務に関する知識がある方。 ■採用ホームページ応募者 限定特典 書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。 カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。 業務の魅力 【上流から下流まで幅広く関われるプロジェクト】 プロジェクトごとに役割分担を決め、要件定義からシステム開発、稼働後のサポートまで、さまざまなフェーズに関わることができます。上流工程に携わりたい方や、実際に手を動かしてシステムを構築したい方も、柔軟なアサインでプロジェクトに参加できるため、自分の希望やスキルに合った働き方が可能です。 【自分の仕事が直接実感できる環境】 人事・給与システムは全社員が利用するため、他のシステムに比べてユーザーとの距離が近く、自分の仕事の成果や反応をすぐに感じることができます。システム導入や改善による目に見える成果が、日々の仕事へのモチベーションにつながります。 【グループ全体の人財育成に貢献できる】 三井金属グループ全体の人事・給与業務を支えるシステムを構築することで、グループ全体の人財育成に貢献しています。大規模なプロジェクトに関わり、スケールの大きな仕事をしたいとお考えの方に最適です。 なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。 続きを見る
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【フルリモート勤務】SAP運用保守コンサルタント/会計・販売・購買管理（FI/MM/SD）/S/4HANA基幹業務を支える重要ポジション/家賃補助9割/残業月12h以内
募集ポジション 【フルリモート】SAP(S/4 HANA)運用保守コンサルタント 国内外100拠点のDXを推進！ 募集背景 三井金属グループの中計実現に向けて、S/4HANA基幹システムが2022年4月より国内外約40社・70拠点で稼働しています。今後はシステム導入から「運用・保守・改善」フェーズへと進んでいく中で、業務継続と最適化を支える「会計・販売・購買管理（FI/MM/SD）」領域の専任人財の強化が急務となっています。 今回、S/4HANA本稼働後の運用・保守対応および継続的な業務改善に貢献いただけるSAP運用コンサルタントを募集します。 あなたの経験とスキルを活かし、S/4HANAの導入・運用を通じて、三井金属グループの成長に貢献しませんか？ 業務内容 主に会計（FI）およびロジ（MM/SD）領域において、基幹業務システムの運用保守・ユーザーサポートを担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ユーザー部門からの問合せ対応（一次対応、二次切り分け） ・軽微な仕様変更・設定変更対応（例：伝票処理、マスタ調整 等） ・トラブル対応・エラー解析 ・運用プロセスの改善提案と実行支援 ・新規業務要件に応じた機能追加・改修の要件整理 ・グループ各社との定期的な業務ヒアリング・展開支援 ＜担当領域例＞ ・FI（仕訳、債権・債務管理、決算処理、固定資産管理 など） ・MM（購買管理、在庫管理） ・SD（受発注管理、出荷、請求） ※導入後の安定稼働・継続的な改善フェーズにおけるコンサルティングが中心です。ご経験や希望に応じて業務範囲は調整可能です。 このポジションの魅力 ・会計・ロジ業務の知見を活かして、長期安定的に活躍可能 ・ユーザーとの距離が近く、実際の業務改善にダイレクトに関与できる ・フルリモート／残業平均12h／家賃補助最大9割など、働きやすさ◎ ・三井金属グループという安定基盤 × 継続性あるS/4HANAプロジェクト 求める経験・スキル ■必須要件 ・SAP FI / MM / SDいずれかの運用・保守経験（S/4HANAまたはSAP ERP） ・会計もしくは購買・販売業務の実務知識 ・ユーザーサポートやシステム設定変更対応経験 ■歓迎要件 ・ABAPの基礎的な知識がある方 ・複数社での運用支援経験（ユーザー側 or SIer問わず） ■採用ホームページ応募者 限定特典 書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。 カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。 業務の魅力 【大規模で安定したプロジェクトに継続参画】 ユアソフトは、三井金属グループのDX推進を中長期的に支援しています。これにより、S/4HANA導入を軸とした大規模で先進的なプロジェクトに安定して参画することができます。安定した案件受注により、スキルの継続的な成長が見込める環境です。 【多様なクライアントと業務経験を積む】 三井金属グループをはじめ、業界や国籍、規模が多様なクライアントと連携し、プロジェクトを推進するため、多角的な業務知識や技術力が身につきます。S/4HANA導入を通じて培った経験やスキルは、システム導入に限らず、将来のITコンサルタントやプロジェクトマネジメントのキャリアに広く活かすことができます。 【挑戦を後押しする風土】 ユアソフトでは、年次や経験に関係なく、社員一人ひとりの挑戦をチーム全体でサポートします。業務領域を広げたい方や、SAPコンサルタントとして成長を続け、業務コンサルティングやプロジェクトマネージャーに挑戦したいと考える方にとって、積極的に新しいチャレンジができる環境が整っています。 なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました 続きを見る
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【フルリモート勤務】M365運用・保守担当/三井金属グループ/ユーザー系SIer/情シス/社内SE
募集背景 「DX推進を加速するための業務拡大に伴う増員募集！」 三井金属グループでは、中期経営計画を起点に全社的なDXを推進しており、グローバルなクラウド活用を進めております。 当グループではMicrosoft社製の製品をメインで使用しており、規模拡大によるユーザー数の増加に伴い、担当者の増員を考えております。 業務内容 ・Microsoft365関連の運用（各種設定・問い合わせ対応・機能展開） ・Box(クラウドストレージサービス)の運用（各種設定・問い合わせ対応・機能展開） ・パソコン、スマートフォンのサポート（問い合わせ対応・OSアップデート） ・グループポータルサイト運用（掲載内容の改廃・権限管理） 何れかの業務または、横断的に業務をご担当していただきます。 求める経験・スキル ■必須要件 ＜経験・知識＞ ・Microsoft365関連の導入や運用経験（3年以上） ・社内の情報システム部門での職務経験（5年以上） ■歓迎要件 ＜経験・知識＞ ・Boxの導入や運用経験（1年以上） ・企業向けのネットワークやインフラの運用保守経験（3年以上） ■採用ホームページ応募者 限定特典 書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。 カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。 業務の魅力 約12,000人のグローバルなユーザーを対象に、安定、安心にお使い頂くためのサポート、価値貢献できるポジションです。 様々な事例で業務経験を積み、スキルの幅を広げることが可能です。 なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。 続きを見る
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【フルリモート勤務】品質情報システム開発エンジニア/要件定義・プロジェクト推進／製造業DX
募集ポジション 【フルリモート】品質情報システム開発エンジニア(LIMS) 開発経験を活かして“技術 × 品質”のプロへ進化するチャンス！ 募集背景 三井金属グループ全体の品質保証力を高めるため、グループ唯一のIT中核企業として、品質保証情報管理システム（LIMS）の展開プロジェクトを推進中です。 本ポジションでは、システム開発経験をお持ちの方に、LIMSの設定・マスタ登録・運用支援といった工程を担っていただきます。 LIMS経験は問いません。開発スキルをベースに、品質や業務知識も広げていきたい方を歓迎します。 業務内容 三井金属グループ全体で推進するLIMS（Laboratory Information Management System）導入プロジェクトにて、「お客様の要望を引き出し、最適な業務プロセスを設計する」上流工程をご担当いただきます。 ・顧客部門とのヒアリング、要件定義、Fit&Gap整理 ・運用設計・マスタ設計、プロジェクト推進／進捗管理 ・導入展開に伴うユーザー教育、定着化支援 ・軽微なシステム調整や帳票開発（必要に応じて） ・※LIMSの知識・経験は不問です。入社後に習得いただけます。 求める経験・スキル ■必須要件 ・システム開発経験(WEB、アプリ、組み込み系など何れもOK) ・設計～テストまでの一連の流れを理解している方 ・要件定義や顧客折衝の経験がある方(開発者思考よりコンサル思考の方) ■歓迎要件 ・ERP／MES／QMS等のパッケージ導入における上流工程経験 ・製造業の品質保証や生産管理に関する業務知識 ・ユーザー教育や業務改善プロジェクトのリード経験 ■採用ホームページ応募者 限定特典 書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。 この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。 カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。 求める人物像 ・技術に加え、顧客や現場と対話しながら最適解を導ける方 ・プロジェクトを自走・推進できるリーダーシップを持つ方 ・組織横断的な業務を楽しみ、成果にコミットできる方 業務の魅力 ・要件定義から設定・運用設計・導入・保守まで、システムライフサイクル全体に関わることができ、技術だけでなく業務視点・マネジメント視点も磨けます ・本プロジェクトは、三井金属グループ全体の「品質保証体制強化」の一環として位置付けられており、導入を通じて品質コンプライアンスやトレーサビリティの向上に貢献できます ・国内外のグループ企業へ段階的に展開していくため、それぞれの現場との対話を通じて、現場業務への理解や業務調整力といった“ITコンサル的な視点”も身につきます ・配属部門にはERPやインフラを担当するメンバーも在籍しており、横断的なチーム連携を通じて、IT全体の最適化や運用高度化にも挑戦できる環境です ・グループ内ユーザーとの関係性が深いため、システムを「納品して終わり」ではなく、運用後の改善・定着支援まで含めて長く寄り添うことができます 他社と何が違うの？ ・LIMS未経験から挑戦できる： 開発経験を活かし、業務寄りのスキルを伸ばせる ・業務理解とITの掛け算で市場価値を高めるキャリア： ただの開発者で終わらないキャリア ・グループ内導入： 長期的な運用改善や現場支援にも関われる ・フルリモート可・副業可： 自律的な働き方とキャリア形成の両立が可能 ・“現場とともに歩むDX”が文化： 押し付けない、伴走型のシステム推進スタイル なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。 続きを見る
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【フルリモート勤務】ICT統制・購買推進担当 サブリーダー/規程・購買の仕組みを整え、組織を動かす次期推進リーダー候補
部門紹介 本ポジションは、グループ全体のICTガバナンス（規則）と購買・調達管理の両領域を横断し、 各部門の意図をつなぎながら、組織運営を“仕組み”の面から整えていく役割です。 マネージャーと連携し、チームの進行管理・調整・改善推進を担っていただきます。 募集背景 グループ全体でICT活用が広がる中、社内ルールや購買プロセスの標準化・更新が求められています。 専門知識よりも、状況を整理し、意図を言語化して周囲を動かす力を重視しています。 マネージャーとメンバーの間に立ち、関係者の考えを整理して合意を形成し、 業務を円滑に進める“ハブ的な役割”としての活躍を期待しています。 業務内容 ・ICT規則（ISMS・利用規程など）の整備・運用・改善 ・改定案や資料の作成、親会社のICT統括部門・法務・人事など関係部署との調整 ・グループ全体のIT購買・調達（要望〜発注〜納品〜請求）の管理・標準化 ・チームメンバーの進行フォロー、課題整理、スケジュール管理 ・ベンダー・社内部門との調整および業務改善提案 専門家ではなく、“構造を理解し、言語化し、行動につなげる力”を発揮できるポジションです。 求める人物像 ・指示を待つより、自ら整理し、周囲にわかりやすく伝えられる方 ・マネージャーの方針を現場で具体化し、チームを円滑に動かせる方 ・複数業務の優先順位を整理し、計画的に遂行できる方 ・誠実で、対話を重ねながら課題を前進させる姿勢をお持ちの方 求める経験・スキル ■必須要件 ※いずれかに該当すればOK ・ITやシステム関連の部署・業務と連携した経験 例：情報システム、DX推進、購買、総務、PMO、監査、業務企画など └ システム導入やルール整備の場面で、IT用語に抵抗がない方を想定しています。 ・業務手順やルールの整理・改善に関わった経験 例：手順書を整備した、運用フローを見直した、改善提案を行った など ・上司や関係部門の方針を理解し、チームに伝達・進行管理した経験 例：マネージャーの意図を整理してメンバーへ共有／関係者間の調整・進捗フォロー など ・複数タスク・関係者を調整し、計画的に業務を遂行した経験 例：ベンダーや他部署との日程調整／進捗・課題管理 など ■歓迎要件 ※なくてもOK、あれば活かせます ・ISMS・内部統制などの基礎知識（運用経験までは不要） ・社内規程・マニュアル等の改定や整備経験 ・PMO・業務改善・購買・ベンダー管理などの横断業務経験 業務の魅力 1. 仕組みで組織を動かす実感 自ら整えたルールやプロセスが全社運営を支える基盤となり、成果が“仕組み”として残ります。 2. 専門知識より、整理・調整力で価値を出せる マネージャーと現場をつなぎ、部門間を調整して業務を設計する構造的リーダーシップを発揮できます。 3. 安定基盤で「考えるリーダーシップ」を磨ける 三井金属グループの安定した環境で、誠実に仕事を進めながら、部門運営や組織設計にも関われます。 採用担当からのメッセージ この仕事を一言で表現すると『組織を支える“見えない仕組み”を整えること』です。 複雑な情報を整理し、関係者をつなぎながら、会社の動きを滑らかにしていくことで貢献する。 専門知識も勿論あるに越したことはないですが、それよりも、誠実に考え、整えていく力を発揮したい方をお待ちしています。 なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2025年度に実施した改善項目の一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。 続きを見る
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【フルリモート勤務】人事企画／人財育成・組織開発リーダー（課長候補）/三井金属グループDXを支える戦略人事
募集背景 三井金属グループのDX推進を支える当社では 「人と組織の成長がDXの推進力になる」という考えのもと 採用・育成・評価制度・エンゲージメントなど、多岐にわたる人事企画を進めています。 事業環境の変化が加速する中 現場と経営の間に立ち、“人” を軸にした組織づくりに取り組むため、 人財育成を起点に組織開発・人事制度まで領域を広げて頂ける人財を募集します。 まずは研修体系づくりやキャリアパス設計など 社員一人ひとりの成長を支える 「育成領域」 を中心に その後、ご経験と意欲に応じて、人事企画全体をお任せしたいと考えています。 ※お互いを理解するプロセスを大切にしていますので、複数回のカジュアル面談等を予定しています。選考には多少の時間を要することを予めご了承ください。 業務内容 【まずお任せしたい領域（入社初期）】 人財育成・研修体系づくりを中心に担当いただきます。 ・育成体系（研修体系・キャリアパス・研修ステップ）の企画・設計 ・リーダー育成／DX人財育成の企画・推進 ・社員のキャリア支援（1on1改善、キャリア面談仕組み構築） ・外部研修の選定・効果測定 ・エンゲージメントサーベイの改善・運用サポート 【その後お任せしたい領域】 経験・志向に合わせて、徐々に領域を拡大していただきます。 ・人事制度（評価・等級・報酬）の企画・改善 ・組織開発（組織診断・ファシリテーション・マネジメント強化） ・タレントマネジメント／ピープルアナリティクスの活用 ・採用戦略・人財ポートフォリオ策定 ・横断プロジェクト（DX人財育成、組織文化醸成など）の推進 ・経営層への提案／人財戦略立案 【将来的には】 ・人事企画全体の推進をリードする「課長候補」 ・各領域のマネジメント（企画→運用→定着までの一貫推進） ・グループ人事との連携を通じた「三井金属グループ人財戦略」への貢献 求める経験・スキル ■必須要件 ・人事領域で2つ以上の実務経験 （採用／育成／制度／企画／組織開発／タレントマネジメント など） ・または人事コンサルでの制度・育成・組織開発の経験 ・3〜5名規模のチームリード／プロジェクトリード経験 ・ステークホルダーとの丁寧なコミュニケーション力 ■歓迎要件 ・育成体系・研修企画・キャリア支援の経験 ・タレントマネジメントツール（SuccessFactors、カオナビ等）の使用経験 ・人事トレンドに関する知見、またそれらを踏まえた実践的な推進(AIをはじめとするHRTech等） ・エンゲージメントサーベイの分析・改善経験 ・IT業界・製造業での人事経験 求める人物像 ・誠実で、相手を尊重したコミュニケーションができる方 ・企画力と、人に寄り添う姿勢を併せ持つ方 ・押しつけではなく、対話を大切にできる方 ・一つの組織に腰を据え、育成・組織開発を深めたい方 ・変化を楽しみながら粘り強く取り組める方 業務の魅力 ① 育成を軸に、人事企画全体に関われる環境 研修企画・キャリア支援からスタートし、 制度・組織開発・タレントマネジメントへ領域を広げられます。 “人事企画の広さ”と“育成の深さ”の両方を経験できるポジションです。 ② DX推進の中心に立ち、現場と経営をつなぐ役割 三井金属グループ全体のDXを支えるため、人財戦略の重要性は年々高まっています。 制度や研修を作って終わりではなく、 現場の変化を見ながら 実行・定着まで関わる実践的な人事 ができます。 ③ 誠実で落ち着いたカルチャー × フルリモート 「やさしいDX」という理念のもと、 誠実さ・協働を大切にする文化が根付いています。 働き方も柔軟で、長期的にキャリアを築きたい方に最適です。 ④ 中長期で課長候補として成長できる あなたの強みや志向に合わせて役割を広げ、 将来的には人事領域の課長以上の管理者として活躍いただくことを期待しています。 なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました 続きを見る
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【フルリモート】情報システムの調達・契約管理担当｜IT機器の購買・ベンダー交渉経験が活かせる
募集背景 当社では、クラウドサービス、業務システム、サーバー機器、ネットワーク機器、 外部ベンダーとの保守・請負契約など、情報システムに関わる調達が多岐にわたっています。 これまでは各部署が個別に調達対応を行っており 契約内容の整理や条件の見直しを進めるにあたり 安定的に調達業務を担当するポジションが必要となりました。 そのため今回、情報システム領域の調達・契約業務を専門的に担うポジションとして新設することとなりました。 まずは既存の契約状況や取引内容を整理し、徐々に業務を把握しながら、 適切な調達が進む体制づくりを一緒に進めていただける方を求めています。 将来的には調達体制の強化も視野に入れており、 腰を据えて長く働きながら、経験に合わせて業務範囲を広げていける環境です。 2026年4月以降にご入社頂ける方向けの求人になります。 業務内容 情報システム領域に関する契約・調達・ベンダー折衝の専門担当として、以下の業務をお任せします。 ▼ 主な契約・調達対象 ・ITサービス / SaaS（Microsoft365、BOX等） ・SAP系ライセンス ・ハードウェア（サーバー、無線LAN 等） ・外部ベンダー・協力会社（ヘルプデスク要員、SIer等）の請負契約 ▼ 担当いただく業務イメージ ・ベンダーとの価格交渉 ・契約内容の確認・調整 ・仕入れ条件の整理 ・社内稟議や調達フローに沿った契約手続き ・契約更新時の見直し提案 ・コスト削減につながる改善の検討 ・関係部門との調整（営業部、集中購買担当、情報システム部、親会社 他） この業務のミッション ・当社グループに適した 調達のスタンダードを整える こと ・ベンダーと適正な条件で交渉し、無理のない コスト削減を実現 すること ・契約・調達に関する課題を整理し、 実現可能な改善案を提案 すること ・将来的な組織体制を見据え、 調達業務の「型」をつくる こと この仕事に向いている方 ・派手な改革ではなく、実務を丁寧に整える仕事を好む方 ・関係者と落ち着いて調整しながら、粘り強く進められる方 ・契約・調達業務を長期的なキャリアにしたい方 ・腰を据えて、経験を活かしたいと考えている方 ・主体性はあるが、必要な場面では周囲と相談しながら進められる方 求める経験・スキル ■必須要件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ITサービス（SaaS／ソフトウェア／クラウド／ハード等）の調達 or 契約管理の経験 ・SIer／ITベンダー／情シスでの契約調整・ベンダー折衝の経験 ・金額・契約条件を踏まえて、自立して交渉できる方 ■歓迎要件 ・契約更新や見直し提案の経験（改善提案） ・複数部署との調整経験（親会社、営業／情シス／経理など） ・IT調達に関わる基本的な数字管理の経験（見積比較・コスト検討など） ■採用ホームページ応募者 限定特典 書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。 この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。 カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。 他社と何が違うの？ ① 親会社の安定基盤 × IT専門子会社 大手グループならではの安定性と、IT専門会社としての専門性を両立した環境。 ② IT領域に特化した調達で、経験を“そのまま深められる” 対象をITに絞っているため、調達経験がそのまま専門性に変わる。 ③ ベンダー・協力会社と直接調整できる裁量 大企業で分断されがちな交渉も、当社では専任として進められる。 ④ 主体的に進めながらも、必要な場面で連携できる 自立自走前提のポジションだが、相談・連携できるチームがあるため安心して進めやすい。 なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。 続きを見る
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【フルリモート勤務】DXエンジニア/研究開発領域のDXを推進｜AI活用・データ基盤・Python／内製開発
募集背景 三井金属グループでは、研究開発や事業化推進のスピードを高め、 研究開発の競争力向上につなげるため、データやデジタル技術を活用した業務改善（研究開発DX）を進めています。 しかし現場では ・データの管理方法がばらばらで探しにくい ・手作業が多く、研究開発や事業化推進に使える時間が減っている ・データ基盤の運用で、機能追加やトラブル対応が増えている といった課題が残っています。 これらを解決するため、 生成AIを活用したアプリケーション開発や、データの整理から可視化までを自動化させる仕組みの開発を担うエンジニアを募集します。 研究者が仮説検証に集中できる「働きやすい研究開発・事業化推進環境」を共に作り、 速度・量・質の向上による研究開発の競争力向上を実現していくポジションです。 業務内容 研究開発・事業化推進現場で発生している “データ整理の手間” や “情報探しの時間” を減らし 研究開発や事業化推進のスピードを上げるための仕組みづくりを担当します。 【1】データ基盤の構築・運用（研究データの土台づくり） 研究開発や事業化推進の現場で生まれるデータを “集めて整理し、使いやすくする仕組み” を作ります。 ・データの集め方・保存方法のルールづくり ・バラバラのデータを一つにまとめる仕組みの整備 ・データの流れを自動で処理する仕組み（データパイプライン）の構築 ・Azure や Microsoft365 を使った管理環境の整備 ・機能追加・トラブル対応など、運用段階の改善 【2】アプリケーション開発・業務プロセス改善 ・Python や Microsoft365、Azure 、Github Copilotを使ったアプリ開発 ・情報入力や転記などの作業を自動化する仕組みづくり ・使いやすい画面づくり（UI/UX改善） ・少しずつ試しながら改善する進め方（アジャイル開発） 【3】研究者の課題を一緒に見つけ、解決する活動 ・研究者の作業を観察し、負担になっている部分を発見 ・小さく試作とPoCを繰り返しながら改善 ・作った仕組みの展開・説明・サポート ・データやAIを使う文化の広め方を一緒に考える ただ作るだけでなく、 “使われ続ける仕組み” に育てる ところまで関わります。 求める経験・スキル ■必須要件 ・Webアプリケーションを含むアプリケーション・ツールの開発経験 ・Python、Java、C#.netのいずれかの言語・技術を用いたシステム開発経験を3年以上 ・データの整理・加工の経験 ・SQLやデータベースの利用経験 ・論理的思考力、コミュニケーション力 ・超上流／上流工程（業務分析、企画・構想、要件定義）への興味（経験不問） ■歓迎要件 ・ChatGPT ／ Azure OpenAI ／Github Copilotなどの生成AI活用経験 ・Azure・Microsoft365での開発・運用経験 ・ETLツールの使用経験 ・Power BIなどのBIツールの使用経験 ・少しずつ改善を進める開発経験（アジャイル） ・小規模プロジェクトのリード経験 ・研究開発／製造業に関連した開発経験 ・超上流／上流工程に関わった経験 ■求める人物像 ・現場の困りごとを技術で解決するのが好きな方 ・コミュニケーションを大切に、現場の業務を理解しながら開発を進められる方 ・作って終わりではなく、改善して育てていきたい方 ・複雑な情報を整理し、構造化するのが得意な方 ・未知の技術やAIにも積極的にチャレンジできる方 ・技術のトレンド変化に柔軟に対応し、積極的に学び、開発に活かせる方 ・従来の手法に固執せず、目的に合った最適な技術を選択できる方 ・・業務理解〜要件整理といった上流工程にも興味を持ち、「なぜ作るのか」から考えることにやりがいを感じる方 業務の魅力 ・データ基盤・AI活用・アプリ開発を一貫して経験できる 研究開発DXに必要な幅広い経験が積めます。 ・変化の多い研究現場で技術力が磨かれる 仕様変更が多く、応用力や設計力が自然に身につきます。 ・提案が歓迎される環境 技術選定や改善提案の裁量が大きく、アイデアを形にしやすい文化です。 ・安定 × 挑戦のバランス 三井金属グループの安定基盤のもと、新技術に挑戦できます。 なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。 続きを見る
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【フルリモート勤務】iPadモバイルアプリ運用・データ整備担当｜製造DX×現場改善/紙帳票の電子化と工程データの見える化を推進
募集背景 当社では、製造現場のDX推進を目的に、工程・操業データを記録・共有する自社専用モバイルアプリ「SWITCH（iPad）」を導入しています。 紙帳票やExcelによる記録の手間・抜け漏れ・属人化といった課題を解消し、リアルタイムで情報を見える化する取り組みを進めています。 現在は導入が完了し、 「運用定着」「データ品質向上」「改善」 が最重要テーマです。 現場ごとの使い方を整え、SAP・Salesforceなどのシステム連携を強化し、使いやすさを高めるフェーズに入りました。 「紙作業の限界を感じている」「改善提案が実現される環境で働きたい」「ITを活かしてキャリアを広げたい」 そんな想いを持つ方に、現場DXの中心メンバーとして活躍いただきたいと考えています。 業務内容 現場の “使いやすさ” を最優先に、SWITCHの運用サポートと改善活動を担当します。 ・モバイルアプリ「SWITCH（iPad）」の設定・操作サポート ・QR／バーコードを活用したデータ入力支援 ・操業データの収集・検証（入力値チェック・異常値確認・品質管理） ・現場ヒアリングによる課題抽出と改善提案 ・SAP／Salesforce などの外部システムとのデータ連携補助 ・マニュアル・手順書の作成（BOX・TeachmeBiz 等） ・小規模な現場改善プロジェクトの推進 現場とITの “橋渡し役” として、改善を一緒に進めていただきます。 求める経験・スキル ■ 必須要件 （※使用システムは問いません） ・製造現場、工程管理、品質管理のいずれかの実務経験 ・データ入力・チェックなど、正確性が求められる業務経験 ・Excelやクラウドツール（BOX等）の基本操作スキル ・現場メンバーとコミュニケーションを取りながら改善を進められる方 ■歓迎要件 ・タブレット端末や業務アプリ（iPad等）の使用経験 ・製造業でのDX推進・電子化・現場改善プロジェクトへの参画経験 ・SAP／Salesforce などの業務システムの利用経験 ・マニュアル・手順書の作成経験 ・BIツール（Power BI 等）での簡易レポート作成経験 業務の魅力 ・現場の困りごとを“自分の手で改善できる”製造DXの中心ポジション ・紙作業をなくし、現場をより安全・効率的にする仕組みづくりを経験できる ・改善提案が採用されやすく、成果がすぐ現場に反映されるスピード感 ・現場の方から「助かった」「使いやすくなった」と直接声をもらえるやりがい ・将来的には、システム連携・アプリ改善・データ活用などDX分野全体へキャリア拡張が可能 ・現場経験がそのまま武器になり、“現場×IT” の市場価値が高いキャリアを形成できる 他社とどこが違うの？ ・導入して終わりではなく、“定着させ、改善し続けるDX” を本気で推進する文化 ・現場×アプリ×システム連携の 3領域を横断できる希少な経験 が積める ・改善提案が実装されやすく、担当者の裁量が大きい ・現場視点を尊重し、「現場をもっと良くしたい」人が活躍しやすい風土 ・自社アプリSWITCHの運用・改善に携われるため、ユーザーと近い距離でDXを推進できる なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。 続きを見る
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【フルリモート勤務】Anaplanコンサルタント/Anaplanモデル構築・運用改善／SAP連携・Power BI活用もできる内製コンサルタント
募集背景 当社では、計画業務・業績管理を効率化するためAnaplanを複数事業部で導入し、主要モデルの構築が完了しています。 現在は、 運用改善・ガバナンス強化・属人化の解消・データ統合 が重要テーマとなり、 設定変更・構造見直し・データ品質向上といった “育てていくフェーズ” に進んでいます。 さらに、SAP との連携強化や Power BI を活用したレポート改善など、 計画業務をより精度高く運用するための仕組みづくりを積極的に進めています。 これらを一緒に推進できる、 Anaplan運用・改善の実務経験者 を募集します。 2026年4月以降にご入社頂ける方向けの求人になります。 業務内容 Anaplan を使った計画業務の仕組みづくり・運用改善を担当いただきます。 「作って終わり」ではなく、モデルを継続的に改善し、より良い状態へ育てていく仕事です。 ①Anaplanモデルの運用・改善 ・設定変更、構造見直し ・モデル軽量化・精度向上 ・属人化の解消、操作性の改善 ②データ移行・検証（重要ミッション） ・データ移行の設計〜実施 ・異常検知、検証計画の作成 ③外部システムとの連携（SAP・Mulesoft等） ・連携仕様の理解 ・連携テスト・エラー調査 ・データ整合性の確認 ④レポート・可視化（Power BI） ・ダッシュボード作成 ・業績管理レポートの改善 ⑤要件定義・部門調整 ・事業部へのヒアリング ・設定変更の相談・合意形成 ・業務改善提案 求める経験・スキル ■必須要件 ・Anaplanのモデル構築・運用経験（2年以上） └ 設定変更・構造見直し・メンテナンスの実務経験 ・データ移行・検証の実務経験 └ 移行計画・データチェック・検証作業の経験 ・ERP／API等のシステム連携の理解 └ SAPや連携ツール（Mulesoft等）の基本知識 ・複数部門との調整・要件整理の経験 ・Power BI／Tableauなどでのレポート作成経験 ■歓迎要件 ・Anaplan認定資格 ・SAP（FI/CO、BPC、SAC）との連携経験 ・Mulesoft、ETL、API連携の知識 ・Power BIの高度な可視化スキル ・DX推進・業務改善プロジェクトの経験 ・大規模プロジェクトでの改善提案経験 業務の魅力 ・導入フェーズではなく、改善フェーズ中心 モデルを“育てる側”として関わる面白さがあります ・Anaplan × SAP × Power BIを横断して扱える スキルの幅が自然と広がります ・業務課題を見つけ、改善を実装する裁量がある 提案がすぐ反映されるスピード感があります ・内製チームのため、短納期の炎上プロジェクトに巻き込まれにくい 働きやすい、ストレス負荷が少ない ・改善成果が経営判断に直接届くポジション インパクトが見えやすくやりがいを実感しやすい 他社とどこが違うの？ ・プロジェクトが安定しており、属人化排除やガバナンス強化に本気で取り組んでいる ・Anaplan担当はあなたを含めた“小さな精鋭チーム”で、スピード感と裁量が大きい ・SAP・Mulesoft・Power BIなど周辺技術も社内に知見があり、連携しやすい ・“改善を楽しむ人”が評価されやすい文化で、派手さより実務力を重視する社風 なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。 続きを見る
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【フルリモート勤務】Salesforce運用・管理担当｜事業会社の内製DXを推進するメンバー募集
募集背景 当社では、営業・顧客管理の基盤として Salesforce を全事業部で運用しています。 事業成長に伴い、 ・データ品質の向上 ・承認フローや権限設定の見直し ・営業プロセスの改善 ・SAPやSansanとの連携強化 ・DX推進に向けた業務フローの再設計 など、Salesforceを使った業務改善ニーズが年々増えています。 これまでは最小限の体制で運用してきましたが、 「もっとSalesforceを使いこなして業務を良くしていきたい」 という現場の声が大きくなってきました。 そこで今回は 設定変更〜改善提案まで自走できる運用・導入メンバーを新たに迎え 内製中心の改善体制を強化したい と考えています。 2026年4月以降にご入社頂ける方向けの求人になります。 業務内容 営業やマーケティング部門と対話しながら、 Salesforceを使った「業務改善」と「運用の安定化」を進めていただきます。 ①Salesforce の運用・管理 ・ユーザー／権限／ロールの設定 ・承認フロー・入力制御の設定 ・データ品質チェック、更新ルール整備 ・不具合・トラブル対応 日々の運用が滞りなく動く状態を保ちます。 ②営業プロセスの改善・要件整理 ・現場ヒアリング、課題整理 ・ワークフローの最適化 ・設定内容のレビュー・テスト・リリース 改善した内容が現場で“確実に使われる”環境です。 ③レポート・ダッシュボード設計 ・KPI指標の整理 ・営業活動の可視化 Salesforce活用度を高める中心業務です。 ④改善提案・小規模プロジェクトの推進 ・小規模改修を単独で推進（非開発中心） ・Salesforceを軸にしたDX改善提案 ・SAP / Sansan / Webフォーム との連携検討 内製ならではの“自分発の改善”を実現できます。 求める経験・スキル ■必須要件 ・Salesforceの運用・管理経験（2年以上） └ 権限設計、承認フロー、データ管理のいずれか ・レポート・ダッシュボード作成経験 ・業務部門との調整・要件整理の実務経験 ・小規模改修を自走できる方 ■歓迎要件 ・Salesforce認定資格の保有（Admin / App Builderなど） ・Apex / LWC の基礎知識 ・SAPやSansanとのシステム連携の知識 ・業務改善・DX推進の経験 ・大規模運用環境での保守経験 ■採用ホームページ応募者 限定特典 書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。 カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。 業務の魅力 ■営業現場と近く、改善の成果を実感しやすい 設定変更がすぐに現場の業務に反映され、 「使いやすくなった！」という声がダイレクトに届きます。 ■案件に追われない、腰を据えて改善できる 短納期プロジェクトに振り回されることなく、 一つ一つの改善にじっくり向き合える環境です。 ■過度なカスタムではなく、設定ベースで改善できる “システムを複雑にしない運用”が企業方針。 設定・業務改善のスキルを最大限活かせます。 ■Salesforce × SAP × Sansan × M365 技術の幅が自然と広がり、 将来的なキャリアの選択肢が豊富です。 ■内製文化でアイデアが通りやすい 「こうしたほうが良い」と思った改善案は そのまま提案し、自分の手でリリースすることができます。 他社とどこが違うの？ ①フルリモート×大手グループの安定基盤 柔軟な働き方と安定性の両立が可能です。 ②コンサルのような分業ではなく“一気通貫”で携われる 要件整理→設定→テスト→定着化まで関われるため、 スキルと経験がバランスよく伸びます。 ③現場との距離が近く、成果が見えやすい 改善の手応え・達成感が得やすいのが特徴です。 ④Salesforceだけの“狭い専門性”に閉じないキャリア SAP連携やデータ活用など、 将来のキャリアの広がりも十分あります。 なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。 続きを見る
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