三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「三井金属＝勇者」 と表現し、グループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集背景

「DX推進を加速するための業務拡大に伴う増員募集！」

三井金属グループでは、中期経営計画を起点に全社的なDXを推進しており、グローバルなクラウド活用と同時に、ゼロトラスト思想に基づいたセキュリティ強化の再構築フェーズに入っています。

現在は、クラウド環境への安全な接続（SASE構想）、エンドポイントセキュリティ、情報漏洩防止、そしてCSIRTの専任体制立ち上げといった複数の重要プロジェクトが並行して進行中です。

これらの変革を現場で支え、セキュリティ領域を“守るだけでなく進化させる”仲間として、実行力のあるエンジニアを募集します。

業務内容

本ポジションでは、三井金属グループ全体における情報セキュリティ体制強化の実務をリード・実行いただきます。
社内・海外拠点を含むグローバルな環境下で、以下の領域を横断的に担当します。

■主なミッション
① SASEをベースとしたセキュアなクラウド接続環境の設計・展開
・セキュリティ製品（FW／DLP／EDR等）の評価・導入支援
・海外16拠点へのファイアウォール導入推進・現地調整
② ウイルス・マルウェア対策の強化と自動化
・AIを活用したウイルス駆除自動化の構築・検証・展開
・セキュリティ監視ログの集約と分析環境の設計（Azure Sentinel等）
③ 情報漏洩対策・内部統制の強化
・M365以外のエンドポイント／デバイス対策
・国内拠点でのリスクアセスメント、セキュリティ規則順守の確認・改善提案
④ CSIRT専任体制の立ち上げ
・インシデント対応体制の整備、ガイドライン策定、シミュレーション実施
・事故対応マニュアルの改善と対応プロセスの標準化

求める経験・スキル

■必須要件
・セキュリティ製品（FW／EDR等）の導入または運用経験（3年以上）
・社内情報システム部門での実務経験（5年以上）
・インシデント対応・ユーザーサポートの実務経験
・基本情報技術者または情報セキュリティマネジメント相当の知識
 

■歓迎要件
・クラウド／モダン認証領域
　Azure AD・SAMLなどのID連携／認証技術に関する導入経験
・SOC・ログ監視領域
　Azure Sentinelなどを用いたログ収集・分析経験
・プロジェクト推進／リーダー経験
　セキュリティ施策を上位レイヤーに提案し導入した経験、PJ管理経験
・インフラ基礎知識／製品理解
　CCNA相当のネットワーク知識、Paloalto／FortinetなどFW製品の活用経験
・セキュリティ資格（歓迎）
　情報処理安全確保支援士、IPA高度試験など

業務の魅力

・経営直結のDX・セキュリティ変革を最前線で推進
　SASEやCSIRTなど“変革期”に関われるタイミングであり、裁量も大きい
・製品選定から導入、運用改善まで全フェーズに関与
　定型業務ではなく、自ら提案・判断・改善していく余地が広い
・グローバル環境での挑戦と成長
　海外拠点の導入プロジェクトなど、視野を広げる機会が多い
・変化に強いキャリアが築ける
　AI活用、クラウドセキュリティ、ゼロトラストといった“次世代スキル”が実務で身につく

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

  ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。