三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに

誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。

グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集背景

当社では、営業・顧客管理の基盤として Salesforce を全事業部で運用しています。
事業成長に伴い、

・データ品質の向上
・承認フローや権限設定の見直し
・営業プロセスの改善
・SAPやSansanとの連携強化
・DX推進に向けた業務フローの再設計

など、Salesforceを使った業務改善ニーズが年々増えています。

これまでは最小限の体制で運用してきましたが、
「もっとSalesforceを使いこなして業務を良くしていきたい」
という現場の声が大きくなってきました。

そこで今回は
設定変更〜改善提案まで自走できる運用・導入メンバーを新たに迎え
内製中心の改善体制を強化したい と考えています。

2026年4月以降にご入社頂ける方向けの求人になります。

業務内容

営業やマーケティング部門と対話しながら、
Salesforceを使った「業務改善」と「運用の安定化」を進めていただきます。

①Salesforce の運用・管理
・ユーザー／権限／ロールの設定
・承認フロー・入力制御の設定
・データ品質チェック、更新ルール整備
・不具合・トラブル対応

日々の運用が滞りなく動く状態を保ちます。

②営業プロセスの改善・要件整理
・現場ヒアリング、課題整理
・ワークフローの最適化
・設定内容のレビュー・テスト・リリース

改善した内容が現場で“確実に使われる”環境です。

③レポート・ダッシュボード設計
・KPI指標の整理
・営業活動の可視化

Salesforce活用度を高める中心業務です。

④改善提案・小規模プロジェクトの推進
・小規模改修を単独で推進（非開発中心）
・Salesforceを軸にしたDX改善提案
・SAP / Sansan / Webフォーム との連携検討

内製ならではの“自分発の改善”を実現できます。

求める経験・スキル

■必須要件
・Salesforceの運用・管理経験（2年以上）
└ 権限設計、承認フロー、データ管理のいずれか
・レポート・ダッシュボード作成経験
・業務部門との調整・要件整理の実務経験
・小規模改修を自走できる方

■歓迎要件
・Salesforce認定資格の保有（Admin / App Builderなど）
・Apex / LWC の基礎知識
・SAPやSansanとのシステム連携の知識
・業務改善・DX推進の経験
・大規模運用環境での保守経験

■採用ホームページ応募者 限定特典
書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。

カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。

業務の魅力

■営業現場と近く、改善の成果を実感しやすい
設定変更がすぐに現場の業務に反映され、
「使いやすくなった！」という声がダイレクトに届きます。

■案件に追われない、腰を据えて改善できる
短納期プロジェクトに振り回されることなく、
一つ一つの改善にじっくり向き合える環境です。

■過度なカスタムではなく、設定ベースで改善できる
“システムを複雑にしない運用”が企業方針。
設定・業務改善のスキルを最大限活かせます。

■Salesforce × SAP × Sansan × M365
技術の幅が自然と広がり、
将来的なキャリアの選択肢が豊富です。

■内製文化でアイデアが通りやすい
「こうしたほうが良い」と思った改善案は
そのまま提案し、自分の手でリリースすることができます。

他社とどこが違うの？

①フルリモート×大手グループの安定基盤
柔軟な働き方と安定性の両立が可能です。

②コンサルのような分業ではなく“一気通貫”で携われる
要件整理→設定→テスト→定着化まで関われるため、
スキルと経験がバランスよく伸びます。

③現場との距離が近く、成果が見えやすい
改善の手応え・達成感が得やすいのが特徴です。

④Salesforceだけの“狭い専門性”に閉じないキャリア
SAP連携やデータ活用など、
将来のキャリアの広がりも十分あります。

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

　ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。