三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「三井金属＝勇者」 と表現し、グループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集ポジション

【フルリモート勤務】MicrosoftAzureでデータ基盤を構築するエンジニア。
収集したデータの活用を通して三井金属グループ全体のDXを前に進めるポジション！

募集背景

三井金属グループは業務システムを支えるクラウド基盤として、Microsoft Azureを活用しています。
現在、約40台以上の仮想マシン（VM）や各種PaaSサービス（SQL MI、CosmosDB等）を運用しており、安定したサービス提供のために、インフラ運用の中核を担っていただけるエンジニアを募集しています。
本ポジションでは、運用業務をベースに、将来的には構成改善や新規導入時の設計支援にも関わっていただきます。

業務内容

Azure上の仮想マシン（VM）およびPaaSサービスを中心とした、インフラ基盤の運用・構築業務に携わっていただきます。

▼主な業務内容
・Azure VM（仮想マシン）の運用・保守（障害対応／パッチ適用／アラート監視など）
・PaaS環境（SQL MI、Functions、CosmosDB、API Management、Key Vault等）の設定・運用
・インフラリソースの新規払い出し、アカウント管理などの依頼対応
・新規システム導入時のインフラ構成設計（経験・スキルに応じて段階的に）
・クラウド基盤全体の最適化（コスト、セキュリティ、構成見直し 等）

求める経験・スキル

MicrosoftAzureのご経験は必須となります（3年以上）

■必須要件

以下のすべてを満たす方：
・Microsoft Azure環境でのインフラ運用経験（3年以上）
・仮想マシン（VM）の構築・運用保守（監視・障害対応・パッチ適用など）経験
・WindowsまたはLinuxサーバに関する基本的な知識
・ネットワーク（IP、DNS、FW）や権限設計などのインフラ運用基礎知識
・ユーザーや開発チームと連携し、インフラの安定運用・改善に取り組んだ経験

■歓迎要件

以下のいずれかに該当する方を歓迎します：
・Azure PaaS（Functions／CosmosDB／SQL MI／Key Vault 等）の運用・設定経験
・新規システム導入時のインフラ構成設計経験（規模不問）
・クラウドリソースの最適化（コスト設計／タグ運用／セキュリティ設計など）経験
・Log AnalyticsやMicrosoft Defenderを用いたセキュリティ運用経験
・PaaS・IaaSを組み合わせたインフラ構成を扱ったご経験

業務の魅力

・ 安定運用が主軸 ながらも、業務に慣れてくれば 設計・改善領域にも関われる ポジションです
・VMとPaaS両方に触れることで、クラウドインフラ全体の理解が深まります
・三井金属グループのIT基盤を支える重要な役割を担えます
・ ユーザーとの距離が近い ため、自身の対応が「現場の安心」に直結する手応えがあります

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。