三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「三井金属＝勇者」 と表現し、グループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集ポジション

【フルリモート】データ連携エンジニア（Azure／PowerCenter｜Salesforce・SAP連携）

Powercenterの導入でデータ利活用をサポート！

募集背景

三井金属グループ各社の業務システムにおけるデータ連携・統合のニーズが年々高まっています。
現在、PowerCenterを用いてAzure環境でのETL開発を行っていますが、SalesforceやSAP、Anaplanなど複数の業務システムとデータを連携する要望が継続的に発生しており、現在、既存の体制では対応が追いつかない状況です。
現場の業務部門から届く連携開発のリクエストに応えつつ、より安定的で再利用性の高い連携基盤を構築していくための増員募集です。

業務内容

グループ内の各種業務システム（SAP、Salesforce、Anaplanなど）と連携するデータ連携基盤の設計・開発を担当いただきます。
主に、以下の業務に携わっていただきます。

・PowerCenterを活用したETL処理の設計・開発
・Azure環境でのデータ連携・統合の実装（Azure Data Factory等）
・SalesforceやSAPからの連携要請をもとにした開発・調整・運用
・要件の優先度整理・開発工数の見積・実装方針の策定
・今後のMulesoft基盤移行に向けた構想・設計

求める経験・スキル

■必須要件
・PowerCenter、または他のETLツールを用いたデータ連携・処理開発経験
・クラウド環境（特にAzure）での開発または運用経験
・バッチ処理、API連携、データ整形などの実務経験

■歓迎要件

・Salesforce、SAP、Anaplan など業務アプリケーションとのデータ連携経験
・Azure Data Factory、Mulesoft に関する知見
・データ構造やデータ品質に関する課題整理力
・業務部門と連携した要件調整・折衝経験

業務の魅力

日々新たな連携要請が届く実運用フェーズ でのデータ連携設計。技術だけでなく 業務全体をつなぐやりがい があります。
現場に裁量があり、開発手法やアーキテクチャの改善提案も歓迎される環境です。
中長期的にはMulesoftなど最新技術への移行にも関与可能。 キャリアの幅 も広がります。

【開発環境】
・ETLツール：PowerCenter
・クラウド：Azure
・連携対象システム：SAP、Salesforce、Anaplan など
・その他：Mulesoft導入を将来的に検討中

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

　ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。