三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「三井金属＝勇者」 と表現し、グループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集ポジション

【フルリモート】生成AIを導入･活用し、三井金属グループ全体のDXを推進！

生成AIを“使われる技術”に変える。現場で動く仕組みを、あなたの手で

募集背景

三井金属グループでは、生成AIなどの先端技術を業務に取り入れ、全社的な生産性向上を目指した取り組みを進めています。
2024年度は生成AI基盤のリリースやMicrosoft Copilotの導入も始まり、今後は「現場での定着」と「日常業務への浸透」が鍵を握るフェーズに入りました。

こうした状況の中、 実務で使われる仕組みを形にし、現場とともに改善・展開していくエンジニア の存在が不可欠です。
ユーザ部門との対話を通じて課題を理解し、技術力を活かして業務を変えていく。この“仕組みづくりの現場”に関わりたい方を募集します。

業務内容

情報システム部門の一員として、生成AIを活用した業務効率化・高度化を推進するための技術検討・実装・展開支援を担当いただきます。

▼具体的には
・ユーザ部門の課題をヒアリングし、 生成AIの適用シナリオを共に設計
・Azure OpenAI等を活用した 技術構成の検討・システム設計・開発
・既存業務システムとの データ連携やAPI設計、運用設計支援
・実装後の 効果検証・利活用促進（教育、UI改善、活用事例整理など）

生成AIを活かした“プロトタイプレベルの試作”から、“現場で使われる業務システム”へ昇華させていくプロセスに関与していただきます。

求める経験・スキル

■必須要件
・AIや自然言語処理の基礎知識（学習済み／活用経験あれば歓迎）
・Azure等のクラウド環境での開発経験（小規模でもOK）
・システム導入に関わった経験（業務部門との要件整理・開発支援の実務経験）

■歓迎要件
・SQLやデータベースを使った開発・運用経験
　例：業務システムのDB設計、データ抽出・加工ツールの作成、RDBを使った開発
・Azure OpenAIや生成AI技術を活用したアプリケーション開発経験
　例：チャットボット、文章生成支援ツール、Copilot活用環境の構築
・新しい技術の調査・検証・試作の経験
　例：技術ブログを読みながら検証して社内に導入した、ベンダー選定のための比較検証をした
・社内または社外メンバーとの要件調整・提案の経験
　例：ユーザーやクライアントと一緒に要件を詰めた経験、画面仕様や改善提案をした経験
・小規模でもプロジェクトを主導・管理した経験
　例：担当チームの進捗管理を任された、複数メンバーを巻き込んでタスクを回した

業務の魅力

■ 多様なユーザと協働し、価値あるシステムを創る
三井金属グループのさまざまなユーザ部門と密に連携し、生成AIをはじめとする最新技術を実務にどう活かすかを一緒に考え、形にしていきます。
技術と現場が近い環境で、実用性の高いソリューションを提供するスキルが磨かれます。

■ アジャイルで柔軟なプロジェクト推進体制
要件定義からツール作成、活用促進までをアジャイル的に試しながら進めるスタイルが特徴です。
アイデアをそのまま形にできるスピード感と、関係者とオープンに議論しながら進める文化があり、自発的に動ける方にとっては大きなやりがいがあります。

■ チームで挑み、共に成長できる環境
プロジェクトは情報システム部門だけでなく、ユーザ部門ともチームとして協働する体制です。
生成AIという新領域に挑むからこそ、お互いに学び合いながら、実務を通じて成長できる雰囲気があります。

■ 技術革新の現場で得られる、貴重な経験
素材開発や生産現場など、多様な業務領域への生成AI活用に関わることができ、他では得られない希少な知見が身につきます。
生成AIに関する専門性だけでなく、業務×技術を結びつけるスキルも身につくポジションです。

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。