三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「三井金属＝勇者」 と表現し、グループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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三井金属ユアソフト株式会社/ミッション・ビジョン・バリュー
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部門紹介

本ポジションは、グループ全体のICTガバナンス（規則）と購買・調達管理の両領域を横断し、
各部門の意図をつなぎながら、組織運営を“仕組み”の面から整えていく役割です。
マネージャーと連携し、チームの進行管理・調整・改善推進を担っていただきます。

募集背景

グループ全体でICT活用が広がる中、社内ルールや購買プロセスの標準化・更新が求められています。
専門知識よりも、状況を整理し、意図を言語化して周囲を動かす力を重視しています。

マネージャーとメンバーの間に立ち、関係者の考えを整理して合意を形成し、
業務を円滑に進める“ハブ的な役割”としての活躍を期待しています。

業務内容

・ICT規則（ISMS・利用規程など）の整備・運用・改善
・改定案や資料の作成、親会社のICT統括部門・法務・人事など関係部署との調整
・グループ全体のIT購買・調達（要望〜発注〜納品〜請求）の管理・標準化
・チームメンバーの進行フォロー、課題整理、スケジュール管理
・ベンダー・社内部門との調整および業務改善提案

専門家ではなく、“構造を理解し、言語化し、行動につなげる力”を発揮できるポジションです。

求める人物像

・指示を待つより、自ら整理し、周囲にわかりやすく伝えられる方
・マネージャーの方針を現場で具体化し、チームを円滑に動かせる方
・複数業務の優先順位を整理し、計画的に遂行できる方
・誠実で、対話を重ねながら課題を前進させる姿勢をお持ちの方

求める経験・スキル

■必須要件 　※いずれかに該当すればOK
・ITやシステム関連の部署・業務と連携した経験
　例：情報システム、DX推進、購買、総務、PMO、監査、業務企画など
　└ システム導入やルール整備の場面で、IT用語に抵抗がない方を想定しています。
・業務手順やルールの整理・改善に関わった経験
　例：手順書を整備した、運用フローを見直した、改善提案を行った など
・上司や関係部門の方針を理解し、チームに伝達・進行管理した経験
　例：マネージャーの意図を整理してメンバーへ共有／関係者間の調整・進捗フォロー など
・複数タスク・関係者を調整し、計画的に業務を遂行した経験
　例：ベンダーや他部署との日程調整／進捗・課題管理 など

■歓迎要件 　※なくてもOK、あれば活かせます
・ISMS・内部統制などの基礎知識（運用経験までは不要）
・社内規程・マニュアル等の改定や整備経験
・PMO・業務改善・購買・ベンダー管理などの横断業務経験

業務の魅力

1. 仕組みで組織を動かす実感
自ら整えたルールやプロセスが全社運営を支える基盤となり、成果が“仕組み”として残ります。

2. 専門知識より、整理・調整力で価値を出せる
マネージャーと現場をつなぎ、部門間を調整して業務を設計する構造的リーダーシップを発揮できます。

3. 安定基盤で「考えるリーダーシップ」を磨ける
三井金属グループの安定した環境で、誠実に仕事を進めながら、部門運営や組織設計にも関われます。

採用担当からのメッセージ

この仕事を一言で表現すると『組織を支える“見えない仕組み”を整えること』です。
複雑な情報を整理し、関係者をつなぎながら、会社の動きを滑らかにしていくことで貢献する。
専門知識も勿論あるに越したことはないですが、それよりも、誠実に考え、整えていく力を発揮したい方をお待ちしています。

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

　ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2025年度に実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。