三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに

誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。

グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集背景

当社では、クラウドサービス、業務システム、サーバー機器、ネットワーク機器、
外部ベンダーとの保守・請負契約など、情報システムに関わる調達が多岐にわたっています。

これまでは各部署が個別に調達対応を行っており
契約内容の整理や条件の見直しを進めるにあたり
安定的に調達業務を担当するポジションが必要となりました。

そのため今回、情報システム領域の調達・契約業務を専門的に担うポジションとして新設することとなりました。

まずは既存の契約状況や取引内容を整理し、徐々に業務を把握しながら、
適切な調達が進む体制づくりを一緒に進めていただける方を求めています。

将来的には調達体制の強化も視野に入れており、
腰を据えて長く働きながら、経験に合わせて業務範囲を広げていける環境です。

2026年4月以降にご入社頂ける方向けの求人になります。

業務内容

情報システム領域に関する契約・調達・ベンダー折衝の専門担当として、以下の業務をお任せします。

▼ 主な契約・調達対象
・ITサービス / SaaS（Microsoft365、BOX等）
・SAP系ライセンス
・ハードウェア（サーバー、無線LAN 等）
・外部ベンダー・協力会社（ヘルプデスク要員、SIer等）の請負契約

▼ 担当いただく業務イメージ
・ベンダーとの価格交渉
・契約内容の確認・調整
・仕入れ条件の整理
・社内稟議や調達フローに沿った契約手続き
・契約更新時の見直し提案
・コスト削減につながる改善の検討
・関係部門との調整（営業部、集中購買担当、情報システム部、親会社 他）

この業務のミッション

・当社グループに適した 調達のスタンダードを整える こと
・ベンダーと適正な条件で交渉し、無理のない コスト削減を実現 すること
・契約・調達に関する課題を整理し、 実現可能な改善案を提案 すること
・将来的な組織体制を見据え、 調達業務の「型」をつくる こと

この仕事に向いている方

・派手な改革ではなく、実務を丁寧に整える仕事を好む方
・関係者と落ち着いて調整しながら、粘り強く進められる方
・契約・調達業務を長期的なキャリアにしたい方
・腰を据えて、経験を活かしたいと考えている方
・主体性はあるが、必要な場面では周囲と相談しながら進められる方

求める経験・スキル

■必須要件
以下のいずれかのご経験をお持ちの方

・ITサービス（SaaS／ソフトウェア／クラウド／ハード等）の調達 or 契約管理の経験
・SIer／ITベンダー／情シスでの契約調整・ベンダー折衝の経験
・金額・契約条件を踏まえて、自立して交渉できる方

■歓迎要件
・契約更新や見直し提案の経験（改善提案）
・複数部署との調整経験（親会社、営業／情シス／経理など）
・IT調達に関わる基本的な数字管理の経験（見積比較・コスト検討など）

■採用ホームページ応募者 限定特典
書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。

この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。

カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。

他社と何が違うの？

① 親会社の安定基盤 × IT専門子会社
大手グループならではの安定性と、IT専門会社としての専門性を両立した環境。

② IT領域に特化した調達で、経験を“そのまま深められる”
対象をITに絞っているため、調達経験がそのまま専門性に変わる。

③ ベンダー・協力会社と直接調整できる裁量
大企業で分断されがちな交渉も、当社では専任として進められる。

④ 主体的に進めながらも、必要な場面で連携できる
自立自走前提のポジションだが、相談・連携できるチームがあるため安心して進めやすい。

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。