三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。
その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。
三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに
誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。
グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。
募集背景
当社は三井金属グループのDX推進を担うIT中核企業です。
企画部では、経営計画や人員計画、会議体運営などのプロセスを整え、経営と各事業ラインの意思決定を支えています。
仕組み自体は一定の形を整えていますが、議論の質や運用精度は更に高められると考えています。
既存の基盤を理解し、周囲を巻き込みながらその水準を一段引き上げてくれる方を募集します。
【メンバー構成】部長1名、課長1名、メンバー1名 の少数精鋭チームです
業務内容
本ポジションでは、組織横断での調整・推進役を担っていただきます。
・中期経営計画ローリング、予算策定の運営
・経営・部門横断会議体における論点整理
・全社課題の構造化、関係部門と連携した改善施策の推進
・特命ミッションへの対応
単なる取りまとめではなく、
「より良くする余地」を見つけ、対話を通じて基準を引き上げていく役割です。
求める経験・スキル
■必須要件
・IT業界での実務経験（5年以上）
・部門横断での業務推進または調整経験
・経営計画／事業計画／人員計画プロセスへの関与経験（立案当事者でなく可）
・会議体の運営またはファシリテーション経験
■歓迎要件
・IT子会社やグループ会社での勤務経験
・数値管理や予算関連業務への関与経験
・IT領域の業務改善プロジェクト経験
■ 求める人物像
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる力
・誠実さを土台に、信頼関係を築ける方
・既存の枠にとらわれず、前例のない課題に前向きに取り組むことができる方
・周囲と協力しながら協調的に物事を進めることができる方
・一人で完結させるのではなく、周囲を巻き込みながら改善を進められる方
■採用ホームページ応募者 限定特典
書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。
この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。
カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。
他社とどこが違うの？
・経営と事業のあいだで、組織横断の推進役を担えるポジション
・チームが少数精鋭のため、経営計画など全社プロセスに横断的に関わることが可能
・強い主張よりも、信頼と調整力が評価される文化
将来的には企画機能の高度化にも関与いただく可能性がありますが、まずは足元の基盤を理解し、周囲と協働しながら着実に引き上げていただくことを期待しています。
なぜユアソフトは"働きやすい"のか
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。
1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。
3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。
パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
| 職種 / 募集ポジション | 経営企画管理メンバー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務地は神岡本社です。 転勤は原則ありません。 （適性と本人の希望により相談可） |
| 勤務形態 | 【フルリモート勤務】 基本的にリモートワークでの働き方となりますが 年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。 （出社・出張事例：入社当初のキャッチアップ、チームメンバーとの対面コミュニケーション） |
| キャリアパスイメージ | 【入社〜1年】：理解と信頼の構築 ・既存の経営計画ローリングプロセスや人員計画の流れを理解 ・会議体の設計意図や意思決定構造を把握 ・各事業ラインとの関係構築 ・小さな改善提案の実行（フォーマット改善、論点整理精度向上など） このフェーズでは「変える」よりも「理解する」が中心です。 組織全体の構造を把握し、誠実に向き合う姿勢で信頼を積み上げます。 【入社2年目〜5年】：高度化と巻き込み力の発揮 ・経営計画・人員計画プロセスの改善提案および実装 ・会議体の質向上（論点設計、事前整理の高度化） ・部門横断課題の構造化と推進 ・後輩や周囲へのナレッジ共有 ・企画機能の高度化に向けた仕組みづくり この段階では「整える」から「引き上げる」へ。 単なる運営支援ではなく、組織全体の基準を一段上げる役割を担います。 【入社6年目〜】：戦略議論への関与と企画機能の中核へ ・全社的な経営課題の構造整理 ・中期計画議論への主体的関与 ・企画機能の方向性設計 ・部門横断プロジェクトのリード ・将来的なマネジメントまたは戦略推進の中核ポジションへの展開 ここでは、プロセスを整える立場から、 組織の方向性を形づくる立場へと広がっていく可能性があります。 ※役割やタイミングは成果や組織状況により変動します |
| 就業時間 | 9時00分〜18時00分 休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7:00〜21:00の間で自由に勤務可能） |
| 待遇/福利厚生 | ・借家補助制度 ・持家補助制度（入社後の購入に限る） ・資格試験合格報奨金 ・家族手当 ・単身赴任手当 ・退職金制度 ・通勤交通費(全額支給) ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・テレワーク制度 ・確定拠出年金 |
| 休日休暇 | 年間休日数：126日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日〜1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など |
| 選考プロセス | 1. 書類選考 2. 一次面接（配属先部門） 3. 役員面接 4. 内定 ＊面接は全てオンライン（Teams）で実施致します。 ＊選考中にWEB適性検査を受検して頂きます。 |
| 会社名 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 |
| 東京オフィス | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20Ｆ |
| 設立 | 1989年4月1日 |
| 経営理念 | 常にお客様の視点で 情報システムの導入と活用を行い 社会の発展に貢献します |
| 株主 | 三井金属鉱業株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 萩原 弘太 |
| 従業員 | 178名 ( 2025年4月1日現在 ) |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | 62億円（2025年3月実績） |