三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。
その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。
三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに
誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。
グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。
募集背景
当社では、三井金属グループ向けに、PC・周辺機器等の集中購買を含む調達関連の運用を継続的に行っています。
運用の中では、機種切替や受注停止・販売再開、価格改定、ベンダー起因のトラブル対応など、状況変化に応じた調整・判断が発生します。
現在、マネージャーが実務・調整・進捗管理を広く担っている状況があり、業務内容を聞き取った上で、即座に実行へ移せるリーダークラスの補強が必要となっています。
本募集は、新規の大規模改革を目的とするものではなく、既存運用を前提に、実行管理を担い、業務を滞りなく回すことを目的とした増員です。
業務内容
購買・調達運用に関する以下の実務を、関係者と調整しながら推進していただきます。
■集中購買（PC等）に関する実行管理
・ベンダーとの調整（機種切替、供給状況、価格改定等に伴う対応）
・運用上の課題・トラブル発生時の状況整理と、関係者調整による解決推進（例：キッティング起因の遅延・障害など）
■運用・業務整理（既存運用の見える化、手順整理）
・現状把握、過去資料の整理、業務手順の整理など、運用改善の前提となる作業の推進
■社内ルール・基準に沿った運用の徹底
・集中購買や統一基準に基づく調達運用を前提に、例外対応が必要な場合も含めて関係者と調整
求める人物像
・IT関係の購買/調達に関する前提知識・実務を持ち、状況を聞き取った上で自走・実行できる方
・社内外の関係者と調整しながら、論点を整理し、合意形成を進められる方
・既存運用を尊重しつつ、必要な範囲で手順整理・改善を進められる方
・不明点を抱え込まず、整理して確認し、業務を止めずに前へ進められる方
求める経験・スキル
■必須要件
・IT関係の購買（調達）業務の実務経験 ※例：発注、契約、外部ベンダーとの取引管理、条件調整、納期・供給状況を踏まえた調整 等
・購買業務を主担当またはそれに近い立場で継続的に担当した経験
・マネージャーや上位者から業務内容を聞き取り、前提を理解した上で、自ら判断し実行してきた経験
・社内外関係者との調整を通じ、業務を前へ進めた経験
■歓迎要件
・集中購買・多拠点運用に関わる業務経験（調達・供給・運用のいずれでも可）
・業務フロー整理・運用改善に関わった経験（手順整備、標準化等）
・社内ルール／基準に沿った運用（統一基準・細則等）を前提に業務を進めた経験
業務の魅力
・既に運用されている集中購買の現場に入り、実行管理・調整の中核として価値を出せます
・機種切替や供給制約、価格改定等の変化がある中で、関係者と調整しながら業務を止めずに回す経験を積めます
・集中購買やデバイス統一基準、ICT利用細則等、ルール・基準に基づく運用が前提となるため、場当たり的ではなく、統制された運用の中で仕事を進められます
・「業務を回す」「論点を整理する」「合意形成して実行する」といった、実務に直結するリーダーシップを発揮できるポジションです
なぜユアソフトは"働きやすい"のか
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、直近実施した改善項目の一例です。
1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）
3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均14時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4. 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。
男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。
看護休暇は有給で取得ができます。
また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。
5. フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方
ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。
| 職種 / 募集ポジション | ICT購買担当 リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務地は神岡本社です。 転勤は原則ありません。 （適性と本人の希望により相談可） |
| 勤務形態 | 【フルリモート勤務】 基本的にリモートワークでの働き方となりますが 年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。 ■イメージ 出張：2～3か月に1回程度（岐阜・神岡）／大崎への出張年数回 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【就業場所の変更の範囲】原則変更なし |
| キャリアパスイメージ | 【入社〜1年目】 既存運用を理解し、実務を「引き取って回す」フェーズ ■ミッション マネージャーから業務背景・判断軸を聞き取り、購買・調達に関わる実務を自走して実行できる状態になること。 ■具体的な役割・行動 ・既存の購買・契約・ベンダー対応業務の内容把握 ・日々発生する案件の進捗管理・調整の実行 ・社内関係者・外部ベンダーとの実務レベルでのやり取り ・既存ルール・フローを前提とした業務遂行 ■到達イメージ ・マネージャーの細かな指示がなくても、業務を滞りなく回せる状態 ・「この件は任せられる」と認識される実務信頼の獲得 【2〜3年目】 実行管理の中核として、業務の安定化を担うフェーズ ■ミッション 自ら主導する範囲を持ち、購買・調達業務の安定運用を支える存在になること。 ■具体的な役割・行動 ・担当領域における案件の全体把握と優先順位付け ・ベンダー調整や条件整理における主担当としての対応 ・業務上の課題整理、関係者間の調整・合意形成 ・必要に応じた業務手順の整理・改善提案（小規模） ■到達イメージ ・チーム内で「実行管理の要」として機能している ・業務が属人化せず、一定の再現性を持って回っている状態 【4年目以降】 経験を活かし、役割を広げていくフェーズ ※この先は一律のキャリアを約束するものではありません。 ■想定される方向性の例 ① 実務リーダーとしての継続 ・複数案件・複数領域の実行管理を担う ・マネージャーを補佐し、チーム運営を支える立場 ② 専門性を深める方向 ・購買・契約・ベンダー管理に関する知見を深める ・特定領域の実務判断を任される存在になる ③ 業務改善・運用設計寄りの役割 ・実務経験をベースに、運用整理・ルール整備に関与 ・現場目線での改善提案・実行を担う ■到達イメージ ・「現場を分かっている実行責任者」として信頼されている ・組織にとって欠かせない実務人材としてのポジション確立 |
| 就業時間 | 9時00分〜18時00分 休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7:00〜21:00の間で自由に勤務可能） 現在繁忙期の為、一時的に時間外労働が20時間以上/月になる可能性があります。 |
| 待遇/福利厚生 | ・借家補助制度 ・持家補助制度（入社後の購入に限る） ・資格試験合格報奨金 ・家族手当 ・単身赴任手当 ・退職金制度 ・通勤交通費(全額支給) ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・テレワーク制度 ・確定拠出年金 |
| 休日休暇 | 年間休日数：126日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日〜1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など |
| 選考プロセス | 1. 書類選考 2. 一次面接（配属先部門） 3. 役員面接 4. 内定 ＊面接は全てオンライン（Teams）で実施致します。 ＊選考中にWEB適性検査を受検して頂きます。 |
| 会社名 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 |
| 東京オフィス | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20Ｆ |
| 設立 | 1989年4月1日 |
| 経営理念 | 常にお客様の視点で 情報システムの導入と活用を行い 社会の発展に貢献します |
| 株主 | 三井金属株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 萩原 弘太 |
| 従業員 | 195名 ( 2026年4月1日現在 ) |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | 64億円（2026年3月実績） |