三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。
その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。
三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに
誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。
グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。
募集背景
「次世代の『ICT規則』を再設計し、グループ1万人の働き方を変革する」
三井金属グループ全体のデジタル変革（DX）が加速する中、技術進化や働き方の変化に即した「ICT規則（ITの憲法）」の再構築が急務です。
既存ルールの保守・運用に留まらず、グループ1万人以上の従業員が「安全かつ能動的にITを活用できる」ための新しいスタンダードを立案し、組織に浸透させる推進者を募集します。
業務内容
本ポジションは、ICT関連規則の最新化プロジェクトにおいて、
現行規則と実際の業務・システム運用との乖離を整理し、関係者と調整しながら改定を推進する役割を担います。
具体的には以下の業務を担当いただきます。
・ICT関連規則・細則など、現状の運用や問い合わせ内容を踏まえた 課題整理・論点設定
・親会社、法務部、ICT統括部など関係部門との協議・調整を通じた 規則改定案の検討・起案
・ DX（ユーザー開発・RPA）、アカウント管理、データ管理、ソフトウェア利用基準等、既存・新規テーマに関する 規則の整合性確認と更新検討
・ICT関連規則に関する問い合わせ対応を通じた、 規則更新要因の収集・整理
・改定が決定した内容についての、 文書反映・公開に向けた実務推進
求める人物像
以下すべてに当てはまる必要はありませんが、複数項目に共感できる方を想定しています。
・現行ルールや規則を前提にするのではなく、 「なぜ今の規則が現実に合っていないのか」 を考えることに抵抗がない方
・関係者の立場や制約を理解し、 交渉・調整を通じて落としどころを探るプロセスにやりがいを感じる方
・反対意見や慎重論がある状況でも 感情論ではなく論点整理と事実ベースで話を進められる方
・ローカルで完結する業務よりも グループ全体・グローバルに影響するルールに関わりたい方
・マネージャーの方針を理解し実務レベルで メンバーと協働しながら業務を前に進められる方
求める経験・スキル
■必須要件
・IT、情報システム、情報セキュリティ、内部統制、ガバナンス、業務企画等の領域で、規則・ルール・ガイドラインに関わる実務経験
・複数部門・関係者との調整を伴う業務経験（立場や利害が異なる相手との調整を含む）
・文書（規程、ルール、説明資料等）を用いて、考えや方針を整理・説明した経験
・親会社・グループ会社・外部関係者との折衝経験
■歓迎要件
・グローバル組織を前提としたルール・ガイドライン運用への関与経験
・DX推進、共通システム導入・運用に伴うルール整理の経験
・法務・監査・セキュリティ部門と連携した業務経験
業務の魅力
・「規則を守る側」ではなく、「規則をどう変えるべきかを考える側」として関われる点
・親会社・法務・ICT統括部署など、意思決定に近い関係者との調整を通じて、実務として規則改定を推進できる点
・DXやシステム変更といった、実際の業務変化を起点にルールを見直す経験が積める点
・グループ全体・グローバルに影響する規則に関われる点
・マネージャーとメンバーの間に立ち、実務と方針をつなぐリーダーとしての経験を積める点
なぜユアソフトは"働きやすい"のか
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、直近実施した改善項目の一例です。
1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。
3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。
パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
| 職種 / 募集ポジション | ICT規則担当 リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務地は神岡本社です。 転勤は原則ありません。 （適性と本人の希望により相談可） |
| 勤務形態 | 【フルリモート勤務】 基本的にリモートワークでの働き方となりますが 年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。 ■イメージ 出張：四半期に1回程度（岐阜・神岡）／大崎への出張年数回 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【就業場所の変更の範囲】原則変更なし |
| キャリアパスイメージ | 【入社〜1年目】 規則改定業務の自走 ■ミッション 既存のICT規則・細則・ガイドラインを理解し、改定案件を単独で回せる状態になる。 ■具体的な役割・行動 ・ICT関連規則（IT利用、情報セキュリティ、クラウド等）の全体把握 ・改定要因の整理（法令改正、親会社方針、社内要望） ・IT・法務・総務・親会社窓口等との調整 ・親会社・グループ方針を踏まえた説明・調整 ・規則改定案の作成、レビュー対応、公開・周知 ■到達イメージ ・小〜中規模の規則改定を一人で完結できる ・「誰に・何を・どう通すか」を理解し、実務が安定して回っている 【2〜3年目】 複数規則の横断管理とリーダー役割 ■ミッション 規則単体対応から一段上がり、複数規則を横断して整合性を取るリーダーとして機能する。 ■具体的な役割・行動 ・複数規則間の矛盾・重複の整理 ・改定時の論点整理（変更範囲・判断軸の設計） ・メンバー（担当者）の成果物レビュー、助言 ■到達イメージ ・規則改定の論点設計者として社内外で認知されている ・マネージャーの詳細確認がなくても案件が前に進む状態 【4年目以降】 マネージャー候補／専門リーダー ※一律のキャリアを約束するものではありません ■ミッション 組織としてのITガバナンス水準を維持・向上させる中核人材となる。 ■主な役割（いずれか） マネージャー候補 ・ICT規則・ガバナンス領域全体の方針設計 ・業務設計、メンバー育成、他部門・親会社連携 専門リーダー ・ICT規則・ガバナンス運用の中核担当 ・グループ横断案件・重要改定の主担当 ■到達イメージ ・ICT規則・ITガバナンス領域のキーパーソンとして機能 ・組織・経営判断に資する提案ができている |
| 就業時間 | 9時00分〜18時00分 休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7:00〜21:00の間で自由に勤務可能） 現在繁忙期の為、一時的に時間外労働が20時間以上/月になる可能性があります。 |
| 待遇/福利厚生 | ・借家補助制度 ・持家補助制度（入社後の購入に限る） ・資格試験合格報奨金 ・家族手当 ・単身赴任手当 ・退職金制度 ・通勤交通費(全額支給) ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・テレワーク制度 ・確定拠出年金 |
| 休日休暇 | 年間休日数：126日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日〜1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など |
| 選考プロセス | 1. 書類選考 2. 一次面接（配属先部門） 3. 役員面接 4. 内定 ＊面接は全てオンライン（Teams）で実施致します。 ＊選考中にWEB適性検査を受検して頂きます。 |
| 会社名 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 |
| 東京オフィス | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20Ｆ |
| 設立 | 1989年4月1日 |
| 経営理念 | 常にお客様の視点で 情報システムの導入と活用を行い 社会の発展に貢献します |
| 株主 | 三井金属株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 萩原 弘太 |
| 従業員 | 195名 ( 2026年4月1日現在 ) |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | 64億円（2026年3月実績） |