三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに

誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。

グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集背景

当社では、2030年までに 「大幅な売上拡大」 という経営目標を掲げています。

この目標達成の鍵となるのが 案件創出の強化 であり、SAPソリューションを軸に培ってきた強みを土台としながら、お客様の問題発見から課題の言語化、提案までを一貫して担える営業部門への進化が求められています。

私たちが求めているのは、決められた商材を、決められた顧客に売る営業ではありません。

お客様も気づいていない経営課題や業務課題を見つけ出し、社内の技術・コンサルティング部門と連携しながら、案件化から意思決定までを推進していく営業です。

一つの成功事例は、グループ一社にとどまりません。

グループ全体、さらには社外の企業へと展開され、数億円規模の事業へと育っていきます。

これまで法人営業として積み上げてきた経験、経営層との折衝を通じて磨いてきた力を、次は グループ経営そのものを動かす推進力 として活かしませんか。

業務内容

■グループ内営業業務（三井金属グループ各社向け）
・  グループ各社との関係構築
・  経営課題・業務課題の発掘
・  グループ各社のDX推進テーマの企画立案
・  技術部門・コンサルティング部門との連携によるソリューション提案
・  案件化・予算化支援

■グループ外営業（社外企業向け）
・  製造業向けDXソリューションの提案営業
・  SAP等のソリューションを活用した提案活動（専門知識は入社後の習得で問題ありません）
・  パートナー企業との協業推進
・  新規顧客開拓

■リーダー業務
・  大型案件の提案、契約交渉、受注活動の主導
・  グループ全体への横展開の推進
・  事業計画の策定、売上拡大施策の推進
・  案件化・予算化における意思決定への関与
・  技術メンバーや若手営業と協働しながらの案件推進

今回のポジションは、 グループ内の営業とグループ外の営業のいずれか一方に限定せず、両方を担当いただきます。

優先度はグループ内営業が高く、まずは三井金属グループ各社との関係構築を軸としながら、グループ外の営業（SAPソリューション案件を含む）にも段階的に関わっていただきます。

グループ内営業、またはグループ外営業 何れかだけを希望される方は今回の募集対象外 です。

求める経験・スキル

■必須要件  
・  SI領域で法人営業経験8年以上(IT業界、SIer、コンサルティングのいずれかでの経験)
・  顧客課題の発掘から提案・受注までの一連の営業経験
・  経営層または部門責任者との折衝経験
・  提案書作成、プレゼンテーションの経験

■歓迎要件
・  製造業向けの営業経験
・  ERP（SAP等）の営業経験
・  DX・IT戦略案件の営業経験
・  新規事業開発の経験
・  パートナー企業とのアライアンス推進経験

この業務の魅力

・  三井金属グループ全体のDX推進に携わることができる
・  経営層と直接コミュニケーションを取る機会がある
・  数億円規模の案件創出に関わることができる
・  グループ内営業とグループ外営業の両方を経験できる
・  新規事業、新サービスの創出に携わることができる
・  200名規模の組織であり、大手グループの信頼性を持ちながら、意思決定のスピード感を活かして動ける環境
・  案件推進のプロフェッショナルとして専門性を高めていける
・  将来的な営業マネジメントポジションへのキャリアパス

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

　ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、様々な制度を設けています。以下は一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。

男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。
看護休暇は有給で取得ができます。
また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。

5. フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方
ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。