三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに

誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。

グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集背景

三井金属グループでは、研究開発や事業化推進のスピードをアップするために
データやデジタル技術を使った業務改善（DX）を進めています。

ツールや環境の整備は進んできましたが、現場では

・便利なツールはあるのに、使いこなせる人がまだ少ない
・データ分析や生成AIの活用が、個人のスキル任せになっている
・「学びたい」と思っても、身近に教えてくれる人や機会が少ない

といった課題が残っています。

これらを解決するため、
勉強会の企画・運営や情報発信、日々の伴走支援を通じて、
事業部門メンバーのICT・DX活用スキルを底上げする「DX活用支援」の推進者を募集します。

「仕組みを作る」だけでなく「使える人を増やす」ことで、
データやAIをあたりまえに使える組織を一緒に作っていくポジションです。

業務内容

新規事業の創出を担う部門（事業創造本部）のメンバーに対して、
ICTスキル・DX活用スキルを底上げするための支援を、施策の推進役として担当します。

  【1】勉強会・研修の企画・運営（学びの場づくり）
DXやデータ活用を “知っている” から “使える” に変えていく 学びの場を作ります。

・勉強会・研修の企画、開催、講師対応
・参加者のレベルに合わせた資料づくり
・事前アンケートによるニーズ・理解度の把握
・ハンズオン形式での実践サポート

  【2】生成AI・データ活用の推進（エバンジェリスト活動）
・生成AI（Copilot や社内向けAIチャットなど）の活用促進
・Python を使ったデータ分析の支援
・NotebookLM など生成AIツールの紹介・勉強会
・ツールの活用のTips発信（月数回程度の「業務ハック」情報発信）

  【3】参加者に寄り添う伴走支援・活用文化づくり
・勉強会後の質問・困りごとへのフォロー（伴走支援）
・伴走支援の中で見えた課題を解決するためのアプリ開発・開発支援
・事業部門の主担当者と連携した活動の企画・推進
・データやAIを使う文化の広め方を一緒に考える

【1】〜【3】の活動全体を、計画づくりから実行・振り返りまで、
一貫して推進していただきます。

ただ教えるだけでなく、
“現場で使われ続けるスキル” に育てる ところまで関わります。

将来的には、他部門への活用支援の展開や、
活用支援以外の開発・業務改善テーマへの関与も期待しています。

求める経験・スキル

■必須要件
・ICT・DX・データ活用・生成AIなどに関する勉強会・研修・説明会・情報発信の経験
　（社内向け・社外向けは問いません）
・Pythonを使ったデータ分析、またはそれに準ずるICT・データ活用の基礎知識
・生成AIや業務ツールを自ら活用し、業務改善に取り組んだ経験
・自分の知識やノウハウを、周囲にわかりやすく伝え、組織に広めることへの関心
・関係者と連携しながら、勉強会や活用支援を自走して進められるコミュニケーション力
・立場や役職を問わず、チームや取り組みを主体的に推進してきた経験
・施策を一人でリードする立場でありながらも、会社やチームのルール・決めごとに沿って行動できること

■歓迎要件
・エンジニアとしてのシステム・アプリケーション開発経験、または開発に関わっていく意欲
・事業部門の業務課題を理解し、DX・AI活用による改善提案を行った経験
・チームやプロジェクトのリーダー・サブリーダーとしての経験
・社内講師、IT研修講師、勉強会・セミナー登壇、ハンズオン支援の経験
・研修資料・マニュアル・Tips記事などの作成経験
・社内外コミュニティ、勉強会、SNS 等で技術情報やノウハウを共有した経験
・Copilot、NotebookLMなどの生成AIツールを業務で活用した経験
・技術ブログ、Qiita、note、YouTubeなどを通じた継続的な情報発信経験
・自ら学んだ知見を記事・動画・セミナー等の形で発信し、他者の学習支援を行った経験

■求める人物像
・人に教えること、わかりやすく伝えることが好きな方
・新しい技術やAIを自分で試し、良いものは周りに広めたくなる方
・相手の目線に立って、丁寧に話を聞ける方
・「自分が使える」で終わらせず、「みんなが使える」を目指したい方
・関係者と連携しながら、自ら考えて活動を進められる方
・取組状況を評価し、課題分析・改善施策の立案と実行ができる方

業務の魅力

・「教える力」と「DX・AIスキル」の両方が磨かれる
勉強会の企画・講師から伴走支援まで、人材育成とDX推進の幅広い経験が積めます。

  ・生成AI活用の最前線に立てる
Copilot や NotebookLM など最新ツールをいち早く試し、組織に広げる役割を担えます。

  ・提案が歓迎される環境
勉強会のテーマ選定や活動の進め方を主体的に決めていける、提案が歓迎される環境です。

  ・安定 × 挑戦のバランス
三井金属グループの安定基盤のもと、新しい取り組みに挑戦できます。

■働き方について

リモート中心の働き方が可能です。
ただし、ハンズオン形式の勉強会などでは現地でのフォローが効果的なため、
月1〜2回程度、上尾拠点（総合研究所：埼玉県上尾市）への訪問が発生する可能性があります。

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

　ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、様々な制度を設けています。以下は一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。

男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。
看護休暇は有給で取得ができます。
また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。

5. フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方
ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。