三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。

その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。

三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに

誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。

グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。

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募集背景

当社では、計画業務・業績管理を効率化するためAnaplanを複数事業部で導入し、主要モデルの構築が完了しています。
現在は、 運用改善・ガバナンス強化・属人化の解消・データ統合 が重要テーマとなり、
設定変更・構造見直し・データ品質向上といった “育てていくフェーズ” に進んでいます。

さらに、SAP との連携強化や Power BI を活用したレポート改善など、
計画業務をより精度高く運用するための仕組みづくりを積極的に進めています。

これらを一緒に推進できる、 Anaplan運用・改善の実務経験者 を募集します。

2026年4月以降にご入社頂ける方向けの求人になります。

業務内容

Anaplan を使った計画業務の仕組みづくり・運用改善を担当いただきます。
「作って終わり」ではなく、モデルを継続的に改善し、より良い状態へ育てていく仕事です。

①Anaplanモデルの運用・改善
・設定変更、構造見直し
・モデル軽量化・精度向上
・属人化の解消、操作性の改善

②データ移行・検証（重要ミッション）
・データ移行の設計〜実施
・異常検知、検証計画の作成

③外部システムとの連携（SAP・Mulesoft等）
・連携仕様の理解
・連携テスト・エラー調査
・データ整合性の確認

④レポート・可視化（Power BI）
・ダッシュボード作成
・業績管理レポートの改善

⑤要件定義・部門調整
・事業部へのヒアリング
・設定変更の相談・合意形成
・業務改善提案

求める経験・スキル

■必須要件
・Anaplanのモデル構築・運用経験（2年以上）
　└ 設定変更・構造見直し・メンテナンスの実務経験
・データ移行・検証の実務経験
　└ 移行計画・データチェック・検証作業の経験
・ERP／API等のシステム連携の理解
　└ SAPや連携ツール（Mulesoft等）の基本知識
・複数部門との調整・要件整理の経験
・Power BI／Tableauなどでのレポート作成経験

■歓迎要件
・Anaplan認定資格
・SAP（FI/CO、BPC、SAC）との連携経験
・Mulesoft、ETL、API連携の知識
・Power BIの高度な可視化スキル
・DX推進・業務改善プロジェクトの経験
・大規模プロジェクトでの改善提案経験

業務の魅力

・導入フェーズではなく、改善フェーズ中心
モデルを“育てる側”として関わる面白さがあります

・Anaplan × SAP × Power BIを横断して扱える
スキルの幅が自然と広がります

・業務課題を見つけ、改善を実装する裁量がある
提案がすぐ反映されるスピード感があります

・内製チームのため、短納期の炎上プロジェクトに巻き込まれにくい
働きやすい、ストレス負荷が少ない

・改善成果が経営判断に直接届くポジション
インパクトが見えやすくやりがいを実感しやすい

他社とどこが違うの？

・プロジェクトが安定しており、属人化排除やガバナンス強化に本気で取り組んでいる
・Anaplan担当はあなたを含めた“小さな精鋭チーム”で、スピード感と裁量が大きい
・SAP・Mulesoft・Power BIなど周辺技術も社内に知見があり、連携しやすい
・“改善を楽しむ人”が評価されやすい文化で、派手さより実務力を重視する社風

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

　ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。