規格外の行動で10年10兆円企業へ

日本の企業で時価総額10兆円を超える企業は約20社。
そのほとんどが歴史のある大企業で、一番若い会社でも1981年創業のソフトバンクとなっています。

一方グローバルに目を向けると、MetaやTeslaなど、創業20年前後の若い会社が散見され、
直近では中国のPinduoduoが創業約5年で時価総額10兆円に到達しています。

日本発のグローバル企業を本気でつくるため、代表の城之内が2020年に創業したのが当社です。

まだ国内では誰も成し遂げられていない「創業10年で時価総額10兆円」を本気で実現するために、
代表の城之内のもと、高い志を持った日本のゲームチェンジャーたちが集まった企業がミツカルです。

現在は人材×M＆A領域が中核事業となっていますが、2027年のIPOを起点に
グローバル展開、fintech領域進出をし、爆速で10兆円を目指します。

時価総額10兆円に向けて

私たちが最終的に目指す姿は、日本の中小企業約400万社に対しての総合経営支援カンパニーです。

それを実現するために欠かせないパートナーが、ほとんどの日本の社長の相談役となっている会計事務所。

馴染みのない方も多いかもしれませんが、会計事務所には無限の可能性があります。
ほぼ毎月経営者と接点をもち、財務諸表も把握しながら適切な経営アドバイスをしているのが会計事務所です。

会計事務所がクライアントに提供できることが増えれば、その先にある日本のほぼ全ての企業に対して更なるインパクトを提供することにつながります。

例えばになりますが、会計事務所のもつ経営者ネットワークを通じたビジネスマッチング、財務諸表データを用いた財務コンサルティングなど、会計事務所業界の保有する定性・定量のビックデータを使えば、世の中に点在している様々なサービスを高次元で生み出し続けることが可能です。

ミツカルのビジネスの本流は、会計事務所を総合的に支援していくことで本業界をより良くしていき、かつ会計事務所とともに顧問先に対しての付加価値サービスを共につくり上げることで、日本全ての企業を包括的に支援していくことにあります。

ミツカルは2020年に会計業界に特化した人材支援サービスからスタートし、全国の会計事務所とのリレーションを構築、現在では高シェア率を誇るサービスとなっています。

それに加え、会計事務所の皆様とともに作っていきたい次の根幹のビジネスが、M&Aを中心とした経営支援コンサルティング事業です。

M&A業界は約30兆円ともいわれる巨大市場で、様々なM&A仲介プレイヤーが増え続けていますが、長年社長と付き添い、財務を支えている会計事務所がM&Aサービスを提供できるようになることで、より本質的かつ良いタイミングでのM&A推進ができるのではないでしょうか。

その世界感を実現するため、会計事務所の皆様とパートナーだからこそできる唯一無二のM&Aサービスを、25年4月より本格始動し急成長中です。

上場後は株式市場から集めた資金を用いて、事業の多角化はもちろん、日本の企業向け融資市場、約360兆円マーケットを狙ったfintech事業をスタートし、一気に10兆円企業まで駆け抜ける予定です。

会計事務所をパートナーとした、唯一無二の日本の経営インフラを一緒につくりあげましょう。

（参考）
・時価総額10兆円への想い｜You Tube
https://youtu.be/uLznJ4Ms3M0?feature=shared

【なにやるの？】

弊社は、ミツカルには士業向けと一般企業向けのサービスの大きく２つの領域にさまざまなサービスを展開しておりますが、本ポジションが所属するヘッドハンティング事業部は一般企業に対してのサービスとなります。

従来のヘッドハンティングサービスは、その費用の高さも相まって、大手企業の役員クラスなどのレイヤーで使われることが多く、多くの企業にとってはまだまだ一般的ではまだありません。

一方で、人材不足の激化により採用マーケットは過熱しており、年々企業側は採用に苦戦していますが、実は転職を希望している層は、労働人口の約15%にすぎません。

 わたしたちのヘッドハンティングサービスでは、残りの潜在層85%にアプローチし、通常の採用支援サービスでは実現できない出会いをクライアントに提供しています。

さらに、私たちがメインで支援するのはスタートアップやグロース上場している比較的創業年が若いクライアント群です。

これからの日本を牽引する未来ある企業に対して、ビジネスのグロースを実現できるハイレイヤー層を世界中からサーチしマッチングする仕事となっております。

将来的には、転職潜在層マーケットNo.1のポジションを確立し、日本全国のハイクラス人材のデータベースを構築、そのデータとM&A事業を掛け合わせたサーチファームなども視野に入れた事業展開を構想しています。これが実現できることで、企業を人に紹介するのみならず、人に事業を紹介し、日本の経営者を増やしていくことに貢献していきます。

通常の人材紹介では難しかった採用課題の解決と、日々提供するサービスの積み上げで完成する潜在層データベースを活用した、新たな人材サービスの新しいモデルを一緒につくり上げませんか？

【実際何をするの？】

クライアントが求めるスキルや経験を持った人材を“ピンポイント”でアプローチし、新たなキャリアを提示していく仕事です。簡単に言うと、「欲しい人材を、こちらから見つけて声をかけにいくスタイル」です。

難しくもあり、この仕事の醍醐味でもあるのが、わたしたちが接触する候補者の方は、一般的な人材紹介とは異なり、転職を積極的に考えていない方が90%以上です。

さらにハイクラスの方々にお声がけすることがほとんどのため、本ポジションのヘッドハンターには業界・職種への深い知識はもちろん、総合的なビジネスプロフェッショナルとしてのスキルが求められます。

そういった方々に対して、今後のキャリアの展望を伺いながら、紹介予定の企業が合致していればご紹介差し上げ、クライアントとのマッチングを創出します。候補者の方々からみれば「最高のおせっかい」をしていく仕事です。

さらにクライアント側では、経営レイヤーの方々がカウンターパートになることがほとんど。
クライアントのビジネスモデルや展望を経営者に憑依するレベルで理解し、事業成長に必要なゲームチェンジャーは誰なのかをすり合わせ、実際の採用のシーンでは二人三脚で採用成功まで伴走していきます。

【こんな方におすすめ】

・人材の仕事は好きだけど、どこか物足りない。
　⇒転職潜在層に対しての人材サービスになるので、通常の人材サービスよりも高いレベルが要求されるため、次なる成長ステージとしては最適な環境です。
 　⇒25年4月にスタートしたばかりなので、事業を一緒につくっていく経験ができます。
　　さらに将来的にはファンド構想もあるので、人材業界×事業立ち上げの両方を経験できます。

・ハイクラス・経営レイヤーの方々との仕事を通じて自身を高めていきたい。
　⇒スタートアップ～上場企業のハイクラス・経営層と毎日なにかしら接点があります。

・広く浅くではなく、狭く深く個人と法人と仕事をしていきたい。
　⇒わたしたちはどの企業でも支援するわけではありません。魅力的なビジネスモデルや経営者が
 　　いる会社のみを支援することを取り決めています。
　　そのため限られた担当クライアントの社長以上に会社を理解し、熱量もって候補者・クライアント双方に向き合って仕事することが可能です。