■今後の展望：
三菱地所グループは、事業領域が急拡大しています。そんな中、グループの総合力強化に向けてITの更なる活用が求められています。私たちは単なるITサービスの提供者ではなく、“価値を共に創造するパートナー”でありたいと考えています。 多様化し続ける社会のニーズに応えるためこれまで培ってきた高度な技術と確かな知見に加え、多角的な視点と挑戦の姿勢でITによる新しい価値を創造し続けます。
■当社の特徴：
当社は三菱地所グループのIT戦略を担う企業です。三菱地所グループの情報システム部門としての役割である、グループ各社の既存システムの保守運用やシステムの新規導入、ネットワークやインフラの構築というITサービス機能だけでなく、ユーザーの課題分析や解決へのコンサルティング、新たなビジネスを創出するためのIT活用の提案、その他先端技術の研究や実証実験などといった「IT戦略機能」を担い、グループ全体の情報システムの戦略立案から企画・開発・運用・保守、そして顧客業務支援まで、ITを通じてグループ事業の成長を支えています。
【企業／職種紹介動画集】
https://www.mjit.co.jp/recruit/people/movie/
■働き方：
・就業時間：9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・フレックスタイム制：有
・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム 6:00~22：00
※職種により、裁量労働制適用有
・全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）ワークライフバランスを大事にしていただけます。
・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）
・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）
・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）
・喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
・在宅勤務導入有（週1～2日利用可）
■待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。
任意で確定拠出年金に拠出することができます。
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：実費支給（上限：150,000円/月）
社会保険：社会保険一式完備
退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得受験料負担制度
資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
・ベンダー資格取得支援制度
AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150,000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助
＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金贈与
・三菱地所グループ従業員持株会
・共済会
・福利厚生サービス加入
・契約保養所の利用料補助
・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）
・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）
※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/
■研修制度
【MJIT Academy】
スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。
研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。
社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。
【仕事内容】
ネットワークチームでは、三菱地所グループ各社のシステム基盤となるネットワークインフラの企画・設計・構築・運用・保守を担っており、システム開発チームと連携し、ユーザーや業務特性に応じた最適なネットワークインフラの提供を行っています。
本ポジションでは、これまでのご経験を踏まえ、三菱地所グループで利用されているネットワーク関連プロジェクト（構築もしくは運用・保守）において、プロジェクトマネージャー（PM）として参画していただくことを想定しています。
【配属チーム紹介】
■ネットワークチームについて
三菱地所グループの多様なプロジェクトに対し、ネットワーク領域の専門性を活かしながら、要件整理・企画構想から構築、および運用・保守を担当しています。
導入チームでは、ZTNAやSDNを用いたネットワークの構築、AWS等のクラウドとの接続環境の構築を、保守チームでは導入チームが構築したネットワークの維持管理、問合せ対応、および標準化や業務効率の改善を行っています。また、導入チーム、保守チームともに業務委託先を含めたベンダーコントロールも重要な役割のひとつです。
40代のマネージャーを中心に、20代～40代のメンバーが在籍しており、数名～10名規模のプロジェクトを複数並行して進めています。
【業務内容】
ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。
■ プロジェクトマネジメント業務
プロジェクト企画（実施案の比較検討、スケジュール策定、コスト見積 等）
プロジェクトの立ち上げ、実行、終結までの一連の管理
プロジェクト体制の構築、外部ベンダーの選定および委託契約の締結
オーナー・ユーザー・ベンダーなど各種ステークホルダーとの調整
プロジェクト推進に関わる会議の主宰
進捗管理、品質管理、リソース管理、コスト管理、課題管理および問題解決
プロジェクトメンバーの指導・育成
■ その他
DXを含む新技術・新たな取り組みに関する情報収集および習得
内部／外部組織との円滑な業務連携に向けた支援
ネットワーク運用・保守業務の管理（進捗・品質・リソース管理、プロセス改善 等）
【本ポジションの魅力】
三菱地所グループ全体のネットワークインフラを担う、大規模・長期視点のプロジェクトに携われる
国内各地の「街づくり」をITインフラの側面から支え、社会的意義を実感できる
AI・IoTなどの先端技術を活用したネットワーク案件に携わる機会あり
企画・上流工程から関われるため、PMとしてのスキルをさらに高められる環境
【主要取引先】
三菱地所 DX推進部
三菱地所グループ各社（総務部、業務企画部、経営企画部 等）
【対象システム】
ネットワーク全般
【案件事例】
ゼロトラストの概念を取り入れた、三菱地所グループ新規拠点の開設・移設・閉鎖プロジェクト
業務システムのクラウドマイグレーションPJにおける通信制御設計・ネットワーク支援
三菱地所保有ビルにおける設備ネットワークのSDN構築、IoT機器（カメラ・ロボット等）接続
三菱地所グループインフラ、およびビル設備ネットワークの維持管理・最適化
【当該職種に関する動画資料】
・企業紹介動画（1:06）
https://www.youtube.com/watch?v=PZfS55EnQ_A
・職種紹介動画（1:37）
https://youtu.be/xwjkREjIsLI
※フルバージョンは当社採用HPの「ムービーギャラリー」をご覧下さい
https://www.mjit.co.jp/recruit/people/movie/
| 職種 / 募集ポジション | ネットワークエンジニア-（導入チームPM候補／保守チームPM候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | または、東京都台東区池之端2-9-7 池之端日殖ビル |
| 必須要件 | ネットワークエンジニアとしての実務経験8年以上、または同等のスキル └ 要件定義～設計・構築、運用・保守までの経験がある方 プロジェクトマネージャーとしての経験3年以上、または同等の能力 └ 5～10名規模のプロジェクトにおけるマネジメント経験がある方 |
| 歓迎要件 | 顧客との折衝経験 要件定義など上流工程の経験 CCNA／CCNP等のネットワーク資格 AWS Certified Solutions Architect – Associate 等のクラウド資格 PMP／PMC 等のプロジェクトマネジメント資格 |
| 求める人物像 | チームと協力し、計画的に業務を遂行できる方 ロジカルに物事を考え、課題解決に取り組める方 自身の考えを的確に伝えられるコミュニケーション力をお持ちの方 業務をプロフェッショナルとして主体的に推進できる方 リーダーシップを発揮し、自律的に行動できる方 物事を俯瞰して捉えられる視点をお持ちの方 自身の知識・経験を後進育成に活かせる方 |
| 会社名 | 三菱地所ITソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-6-5丸の内北口ビル |
| 根津オフィス | 東京都台東区池之端2-9-7池之端日殖ビル |
| 設立 | 1990年8月8日 |
| 資本金 | 30百万円（三菱地所株式会社100%出資子会社） |
| 売上・損益 | 2025年3月度 売上9,407百万円 営業利益818百万円 |
| 従業員数 | 297名（2025年4月現在） |
| 平均年齢 | 40.7歳（2025年4月現在） |
| 代表取締役社長 | 大野 郁夫 |
| 事業内容 | 三菱地所グループに対するシステム企画・システム開発・システム保守・システム運用・顧客業務支援業務 |