■今後の展望：
三菱地所グループは、事業領域が急拡大しています。そんな中、グループの総合力強化に向けてITの更なる活用が求められています。基幹システムなどの足元を固める「守りのIT」だけではなく、IT戦略の新技術、新領域を展開していく「攻めのIT」にも積極的にチャレンジしていきます。
■当社の特徴：
当社は三菱地所グループの情報システム部門として、グループ各社のシステム導入、保守、運用だけでなく、上流のシステム企画、提案およびユーザ業務の調整を担っており、一般的なソフトハウスとは役割が大きく異なります。近年はその役割に加え、IoT、AI、ロボットなどの最新技術にも積極的に取り組んでいます。
■働き方：
・就業時間：9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・フレックスタイム制：有
・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム 6:00~22：00
※職種により、裁量労働制適用有
・全社平均残業時間24.23時間（2023年実績）とライフワークバランスを大事にしていただけます。
・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）
・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）
・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・有給休暇平均取得日数：13日（2023年度実績）
※2021年度に新型コロナウイルス対策でフルフレックス制度や在宅勤務制度を導入した結果、有給を取得するよりもライフスタイルにあわせて勤務時間を柔軟に調整する方が増えました。
・在宅勤務導入有（週1～2日利用可）
■待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。任意で確定拠出年金に拠出することができます。
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：実費支給（上限：150,000円/月）
社会保険：社会保険一式完備
退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得受験料負担制度
資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
■ベンダー資格取得支援制度
AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150,000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金贈与
■三菱地所グループ従業員持株会
■共済会
■福利厚生サービス加入
■契約保養所の利用料補助
■介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）
■育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）
※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/
■研修制度
【MJIT Academy】
スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。
研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。
社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。
仕事内容
三菱地所グループにおけるＩＴ機能会社として、企画構想から開発、運用保守までのＩＴライフサイクル全般を担う当社にて、業務企画部のプロジェクトマネジメント推進室メンバーとして全社横断での俯瞰した視点に基づく業務推進を担当いただきます。
業務内容は、当室における取組み全般の企画立案と推進、社内各部メンバーや顧客メンバーと協同でのプロジェクトマネジメント改善における取組み、各部にて実施しているプロジェクト（常時約150～200件）の進捗・コスト・品質等の状況把握と報告、プロジェクトルール・ガイドなどの作成、品質に関するプロジェクト監査の実施、ナレッジ蓄積・社内啓蒙など三菱地所グループにおけるプロジェクトを円滑に遂行するための各種取り組みを企画、計画、実行していただきます。
【魅力】
・社員、派遣、協力会社合わせて600名規模の会社における業務改善・管理に関われます。
・当室の理想像（toBe）を描き、必要な取組みを主体的に企画・実行する事ができます。
| 職種 / 募集ポジション | プロジェクトマネジメント推進室 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | または、東京都台東区池之端2-9-7 池之端日殖ビル |
| 必須要件 | ・システム導入、構築プロジェクト経験 ※開発規模は問いません。 |
| 歓迎要件 | 大規模プロジェクト推進経験。 ・ＰＭＯとしての経験。単純な状況確認だけでなく、ステークホルダーの立場や 考えを汲み取ったうえでプロジェクト成功をリードしてきた経験がより望ましい。 ・俯瞰した視点でのプログラムマネジメントを推進してきた経験。 ・ベンダー調整業務/社員向け説明会実施等のご経験 ・企業の情報システム部門で企画・開発・保守・運用に関する業務を担当した経験 (目安：５年程度以上の実務経験、ＩＴライフサイクル広範における経験がより望ましい) ・企画構想フェーズの経験、特に業務改善や改革の企画～実行まで取り組んだ経験 （ステークホルダーと共に実現まで導いた経験がより望ましい） ・プロジェクト管理ツールやプロジェクトデータベースに関する経験（運用ルールの改善や、活用施策の提案・実行、導入を行ってきた経験がより望ましい） ・社内外において円滑に物事を進めることのできるコミュニケーション力、調整力 |
| 求める人物像 | ・部門間(社内、顧客問わず)の調整事が得意で柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・品質とコストを意識し、スピード感ある対応が出来る方 ・課題を自ら見つけ、その対策方法について、自ら提案が出来る方 ・自身の取り組み領域を限定せず、主体的に情報収集し、業務領域を広げる事が出来る方 |
| 会社名 | 三菱地所ITソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-6-5丸の内北口ビル |
| 根津オフィス | 東京都台東区池之端2-9-7池之端日殖ビル |
| 設立 | 1990年8月8日 |
| 資本金 | 30百万円（三菱地所株式会社100%出資子会社） |
| 売上・損益 | 2024年3月度 売上8,576百万円 営業利益540百万円 |
| 従業員数 | 292名（2024年4月現在） |
| 平均年齢 | 40.8歳（2024年4月現在） |
| 代表取締役社長 | 大鐘 稔陽 |
| 事業内容 | 三菱地所グループに対するシステム企画・システム開発・システム保守・システム運用・顧客業務支援業務 |