■今後の展望：
三菱地所グループは、事業領域が急拡大しています。そんな中、グループの総合力強化に向けてITの更なる活用が求められています。私たちは単なるITサービスの提供者ではなく、“価値を共に創造するパートナー”でありたいと考えています。 多様化し続ける社会のニーズに応えるためこれまで培ってきた高度な技術と確かな知見に加え、多角的な視点と挑戦の姿勢でITによる新しい価値を創造し続けます。
■当社の特徴：
当社は三菱地所グループのIT戦略を担う企業です。三菱地所グループの情報システム部門としての役割である、グループ各社の既存システムの保守運用やシステムの新規導入、ネットワークやインフラの構築というITサービス機能だけでなく、ユーザーの課題分析や解決へのコンサルティング、新たなビジネスを創出するためのIT活用の提案、その他先端技術の研究や実証実験などといった「IT戦略機能」を担い、グループ全体の情報システムの戦略立案から企画・開発・運用・保守、そして顧客業務支援まで、ITを通じてグループ事業の成長を支えています。
【企業／職種紹介動画集】
https://www.mjit.co.jp/recruit/people/movie/
■働き方：
・就業時間：9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・フレックスタイム制：有
・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム 6:00~22：00
※職種により、裁量労働制適用有
・全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）ワークライフバランスを大事にしていただけます。
・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）
・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）
・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）
・喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
・在宅勤務導入有（週1～2日利用可）
■待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。
任意で確定拠出年金に拠出することができます。
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：実費支給（上限：150,000円/月）
社会保険：社会保険一式完備
退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得受験料負担制度
資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
・ベンダー資格取得支援制度
AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150,000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助
＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金贈与
・三菱地所グループ従業員持株会
・共済会
・福利厚生サービス加入
・契約保養所の利用料補助
・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）
・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）
※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/
■研修制度
【MJIT Academy】
スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。
研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。
社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。
仕事内容
配属予定先：インフラ2部 サービス基盤運用グループ
三菱地所グループが共同利用するインフラ環境において、セキュリティを含めたサービス基盤の安定運用と高度化を担います。
セキュリティ関連では、SOC業務として脅威分析やセキュリティインシデント対応支援を行い、NOC業務としてサービス監視、障害対応、SIEM基盤の運用を実施しています。
業務の一部はアウトソース先と連携しており、障害や報告対応、AWS上に構築されたSIEM基盤やログ基盤の運用やアウトソーサ監理などにより、実践的な運用マネジメント経験を積める環境です。
また、ServiceNowにおける構成管理やインシデント管理ツールの運用、WAFやウィルス対策など幅広いセキュリティ運用業務にも携わります。
配属後は、ネットワークやサーバなど他のインフラチーム、ならびにCSIRT組織と密に連携しながら、サービス全体を支えるセキュリティを含めたマネジメント業務を担っていただきます。
40代のマネージャーを中心に、20代から40代までのメンバーが在籍し、数名から10名規模のプロジェクトを複数並行して進める、活発で協力的なチームです。
【業務内容】
ご経験やスキルに応じて、プロジェクトマネジメントを含めた業務を担当いただきます。
プロジェクトの上流から運用フェーズまで幅広く関われる環境で、マネジメント力と技術理解の双方を高めていけるポジションです。
・プロジェクト全体を見据えた企画立案業務（スケジュール策定、リソース配分、ロードマップ設計支援など）
・開発プロジェクトの進行管理（進捗監視、リソース管理、成果物の品質管理、技術的なコミュニケーション推進など）
・社内外の関係組織と円滑に連携するための調整およびコラボレーション支援
・開発効率や品質向上を目的とした改善業務全般
・運用および保守業務における管理業務（リソース管理、プロセス改善、進捗/品質管理など）
・DXを含む新技術や新たな取り組みに関する情報収集および主体的なスキル習得
| 職種 / 募集ポジション | サービス基盤運用エンジニア（セキュリティ運用基盤/運用マネジメント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | または、東京都台東区池之端2-9-7 池之端日殖ビル |
| 必須要件 | ※以下のうちいずれか３つ以上必須。※ ・AWS環境におけるシステムの構築や運用経験、もしくはクラウド基盤に関する基礎知識の保有 ・IT運用サービスの設計経験、またはサービス立ち上げや改善に関わった実務経験 ・ネットワークおよびサーバ（オンプレミス/クラウド）の設計、構築、運用保守の経験 ・SIEM製品を利用した運用保守経験、もしくはログ管理やセキュリティ監視業務の実務経験 ・ServiceNowなどを活用したITサービス管理や運用業務の経験 ・障害対応やインシデント対応における原因分析および再発防止策検討の経験 ・運用手順書、設計書、報告書などのドキュメント作成および改善の経験 ・社内外の関係者と連携し、調整や折衝を行いながら業務を推進した経験 |
| 歓迎要件 | ・各種ドキュメントの作成およびレビュー経験（報告書、構築/運用設計書、運用手順書など） ・ITILをベースとした運用プロセス（インシデント管理、問題管理、変更管理等）の設計および改善経験 ・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしての業務経験 ・情報セキュリティ対応の実務経験（インシデント対応、セキュリティポリシー策定など） ・ウィルス対策製品などセキュリティ関連製品の設計や構築、運用経験 ・複数のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・AWS、ITIL、情報セキュリティ分野に関する各種資格の保有 |
| 求める人物像 | ・温厚で協調性があり、チームワークを大切にしながら業務に取り組める方 ・指示待ちではなく、自ら考え主体的に行動し、一人称で業務を推進できる方 ・適切な報告、連絡、相談を行い、立場や役割を問わず建設的なコミュニケーションができる方 ・自身の担当業務に責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢をお持ちの方 ・突発的な依頼や環境変化にも柔軟に対応し、前向きに業務へ向き合える方 ・新しい技術や知識に対して常にアンテナを張り、継続的に学び続けられる方 |
| 会社名 | 三菱地所ITソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-6-5丸の内北口ビル |
| 根津オフィス | 東京都台東区池之端2-9-7池之端日殖ビル |
| 設立 | 1990年8月8日 |
| 資本金 | 30百万円（三菱地所株式会社100%出資子会社） |
| 売上・損益 | 2025年3月度 売上9,407百万円 営業利益818百万円 |
| 従業員数 | 297名（2025年4月現在） |
| 平均年齢 | 40.7歳（2025年4月現在） |
| 代表取締役社長 | 大野 郁夫 |
| 事業内容 | 三菱地所グループに対するシステム企画・システム開発・システム保守・システム運用・顧客業務支援業務 |