私たちについて
誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する
MNTSQは [ すべての合意をフェアにする ] をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。
AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化、ひいては、事業の高速化の実現を目指します。
MNTSQは契約に関して「MNTSQで業務をはじめ、MNTSQで業務を終える」ことができる一気通貫のプロダクトであり、企業の事業活動に絶対に必要な “ 契約業務のインフラ ” をプロダクトとして展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。
※トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど
※日本の売上高TOP100企業のうち43社がお客さまです。
※受託ゼロ、個社カスタマイズゼロ
日本のすべてのビジネスを加速させうる事業ポテンシャル
契約は 「事業の設計図」 とも言える存在であり、 「契約なしで成立する事業活動は存在しない」 と言っても過言ではありません。
企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。
例えば、 日本のGDPは約600兆円 です。これは 約5億件もの契約 から紡ぎ出されています。
また、契約は「事業の設計図」として絶対に表に出てはいけない機密情報です。
この、契約という膨大な機密データを安全に守り、いかに事業へ利活用していくか。
その挑戦のすべてが、MNTSQの社会貢献でありビジネスのポテンシャルです。
これは、日本の売上高TOP100企業のうち43社がお客さまであり、4大法律事務所の3所と資本業務提携済みのMNTSQだからこそできる挑戦です。
私たちは国産の超大企業向けERPシステムとして、日本経済の機密情報を守り抜きながら、ビジネスの加速を支えていきます。
【参考30秒動画】 MNTSQ「その時間、日本経済を止めますか。」
【参考インタビュー動画】 契約は日本経済成長のラストワンマイル
【参考記事】 契約交渉はAIがする時代へ - 売上5,000億円のプロダクトを創る
契約プラットフォーマーを目指す
契約業務は、 交渉相手までを1つのプラットフォームに取り込む ことで真に最適化が実現できます。
MNTSQは、圧倒的なエンタープライズのシェアをハブとして、 社会のあらゆる契約を取り込むプラットフォーマー を目指します。
つくるのは 全契約がMNTSQという社会インフラ上で自動的に交渉・合意される世界観 です。
2026年4月現在、 日本企業の売上TOP100の43社 の企業さまに 法務部向け契約プラットフォーム としてMNTSQをご導入・利用いただくところまで来ました。
握った業務フローにAIを馴染ませることで、全社向け契約プラットフォームへ。
さらには、個社を超えて対外的な交渉・合意までを担う契約プラットフォームへ。
AIテクノロジーで、私たちは 新しい時代の社会インフラ をつくります。
【参考記事】 すべての合意は、いかにしてフェアになるのか - MNTSQの描く旅路 -
【参考記事】 世界を変えるプロダクトの条件 - ラスボスに勝つ -
ポジションの魅力
事業グロースを通じて社会インフラを構築する
MNTSQ顧客は日本を代表するエンタープライズ企業ばかり。何万人もの社員を雇用し、何百ものグループ会社とともに動いている会社も、珍しくありません。
MNTSQは 既に圧倒的なエンタープライズ企業の顧客基盤を確立 しており、さらに何段も深い深耕を目指します。
その企業群の「契約業務インフラ」を設計し、造り、根付かせていく。これは、 一社の変革事例がそのまま業界のベンチマークになり、ひいては社会のあり方を書き換えるスケール の仕事です。
"1人目の専任"の事業企画立ち上げポジション
MNTSQでは事業管理室が立ち上がったのは2025年であり、まだ「事業企画」としての専任担当は不在です。
今回の採用は MNTSQ初の事業企画担当 として経営幹部陣と直接やり取りしながら組織横断でMNTSQの事業グロースに向けて組織を牽引していきます。
担当業務
事業企画担当として高い顧客解像度を生かした事業グロースのための企画立案・実行をお任せします。
日々経営陣と直接やり取りをすることも多く想定されるポジションとなります。
また、MNTSQでは「机上の空論ではなく、顧客解像度をもととした血の通った企画・数値」を重視しています。
業務の詳細
- 事業グロースに向けた戦略立案および組織を巻き込んでの実行推進
- GTM組織全体の目標管理および実行支援（KPI作成やセールスイネーブルメント）
- 部長以上が出席する週次のGTM会議に参加しての報告・提案
- プロダクトアップデートの示唆出し（既存機能改修・新規機能追加など）
- COO（アカウントマネジメント部長兼務）や事業管理室長との壁打ち・議論
- 新たなアクションの実行に向けての部門横断での取りまとめ など
※変更の範囲：会社が定める業務
配属組織について
事業本部 事業管理室に配属となります。2026年10月現在、組織は4名です。
- 事業管理室長（マーケティング部長兼務）
- 事業管理メンバー 3名
レポートラインは事業管理室長となりますが、COOを中心とした経営幹部との直接のコミュニケーションも頻繁に発生する予定です。
事業管理と本ポジションの違い
事業管理は"これまで"の実績をもととした予実管理を中心に担当します。
本ポジションは"これから"の非連続的な成長に向けた目標と現状のギャップをどう埋めていくかに向き合い、GTM各部門をリードしながら打ち手を講じていくポジションとなります。
応募要件
必須要件
- エンタープライズ企業向けITプロダクトのセールスまたは営業企画・事業企画の経験
- エンタープライズ企業のワークフローに関する高い解像度
- 事業を構造的にとらえて数値化し適切な打ち手を分析する思考力
- 泥臭く社内外の関係者を巻き込んで組織を動かす推進力
歓迎要件
- 法務・コンプライアンス・内部統制領域に関する知見
- プロジェクトマネジメントやチームリードの経験
- ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（海外領域強化のため）
こんな人と一緒に働きたい
- 自律駆動のできる方
- 自分の限界を超えて成長する意志のある方
- 異なる領域の知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方
- ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方
| 職種 / 募集ポジション | 事業企画（Enterprise GTM） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 [試用期間] 3か月（試用期間中も条件等に変更はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地 |
| 勤務時間 | 所定労働時間：8時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 休憩時間：60分（8時間勤務の場合） |
| 休日 | 完全週休2日制 祝日 年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当（上限5万円/月） 健康診断 オフィスジム無料利用可 ウォーターサーバー完備 オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり） インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自） ベビーシッター利用割引券制度 Claude Enterpriseアカウント付与 |
| 加入保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり） |
| はたらき方 | リモート併用のハイブリットワーク 副業可（要事前申請） |
| オンボーディング | 期間は3ヵ月です。 オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。 ・Welcomeランチ ・Welcomeディナー ・メンターランチ ・領域横断ランチ |
| 選考プロセス | 1. 書類選考 2. 面接（１〜２回） 3. リファレンスチェック、バックグラウンドチェック 4. 最終面接（対面） 5. 内定・オファー面談 ※内定までの目安期間は3～4週間です ※最終面接はオフィスにて実施させていただきます ※上記スケジュールは変更となる可能性もございます |
| 会社名 | MNTSQ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 板谷隆平 |
| 設立年月 | 2018年11月 |
| 所在地 | 〒104-6004 東京都中央区晴海１丁目８−１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 120名（2026年7月末現在） |