すべての合意を、フェアにする
テクノロジーで契約のありかたを変革する、MNTSQのチャレンジに一緒に挑んでいただけませんか。
私たちはみな、契約をしながら生きています。あらゆる事業活動でも、あらゆる場面に契約書は登場します。しかし、契約書はとても難解で、作るのにも交渉するにも時間がかかり、その内容がフェアであるとは限りません。
私たちMNTSQ（モンテスキュー）は、機械学習テクノロジーと日本トップのローファームの力を掛け合わせることで、この問題に立ち向かい、誰もがフェアな契約を一瞬で結ぶことができる世界を目指しています。
その第一歩として、大企業向けSaaSプロダクトによって、日本を代表する企業の契約業務を変革しつつあります。「契約」というあらゆるビジネスで必要な行為に、最高のプロダクトを通じて最大のインパクトを出し、すべての合意がフェアである社会を創り出します。
そんなMNTSQのチャレンジに共感してくださるメンバーを募集しています。
▼代表板谷の創業ストーリー
https://www.wantedly.com/companies/mntsq/post_articles/191383
▼メンバーのストーリー
note
https://note.com/mntsq/m/mfedfcccf994b
Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/mntsq/stories
Tech Blog
https://tech.mntsq.co.jp/
仕事内容
オープンポジションでは、これまでのご経験やバックグラウンドに合わせ、当社からご経験を活かせそうなポジションを提案させていただきます。下記のような顕在ポジションから潜在ポジションまで、ご志向や今後のキャリアビジョンを踏まえて、様々なキャリアのご提案が可能です。まずは、少しでもMNTSQにご興味を持っていただければ、カジュアル面談などを通して、当社への理解を深めていただけるように進めさせていただきます。
【ポジションの例】
- CxO候補
- マーケティング
- セールス
- コンサルタント
- ソリューションアーキテクト
- 事業開発（BizDev）
- プロダクトマネージャー
- その他
【魅力ポイント】
▼ 事業が拡大していくフェーズ
リーガルテックは、海外でも事業者ニーズや製品が多種多様で、まさに発展途上のマーケットです。当社では、大企業や法律事務所に向けて、新たな技術やプロダクトによってどのようなことが可能になるか、どのような価値が提供できるかを考案し、提案・導入して、リーガルテクノロジーの可能性を証明していくミッションを持っています。顧客ニーズや提案のパッケージが定まっていない難易度の高いフェーズではありますが、一緒に事業を作り上げていくことができる状況を楽しんでいただけるのではないかと思います。
▼ ナレッジと技術を強みにする会社
リーガルテック企業の中でも、当社はリーガルナレッジと機械学習/自然言語処理技術に強みを持つ会社です。テクノロジードリブンであるだけでなく、具体的な顧客ニーズを解決し、価値を提供し続けながら進化していく会社であるために、顧客ネットワークとの関係構築や、プロダクト開発チームとの連携を重視した営業活動をしていきたいと考えています。
▼ 組織を作り、拡大していくフェーズ
当社はまだ総勢約30名の会社で、これから採用により組織を拡大していきます。社員が増え、事業が拡大するにつれて、様々な組織・技術課題が出てきたりハードな意思決定を求められるタイミングが何度も訪れると思います。そういった変遷を楽しみ、一緒に解決していくことにやりがいを感じていただける方を求めています。
【Businessチームメンバーの募集詳細はこちらをご覧ください】
https://speakerdeck.com/mntsq/mntsq-careersdeck
応募要件
【必須要件】
- MNTSQへの興味
- MNTSQのビジネス・ビジョンへの共感
| 職種 / 募集ポジション | オープンポジション |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 3カ月。ただし、試用期間中も条件は変更なし。 |
| 勤務時間 | 所定労働時間：8時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 1日8時間相当の勤務時間を、当月内で調整しながら働くことが可能です |
| 休日、その他制度 | 完全週休2日制 (土曜、日曜、祝日) 有給休暇：入社時に13日、以降1年ごとに14日〜23日を付与 休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など 副業可（要事前申請） |
| 諸手当 | 通勤手当：交通費全額支給(上限あり) 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 労働環境 | メンバーがフォーカスできる職場環境づくりを大切にしています ＜入社時のオフィス環境構築支援＞ ・PCは会社指定の数タイプの中から選んでいただき、さらにご希望のUpgradeを手配します ・27インチディスプレイ ・ハイスペックチェア（数タイプの中からご希望のものを選んでいただけます） ・マウス、キーボード、モニター等も予算内でアップグレード・タイプ変更が可能です ＜メンバーひとりひとりの成長を支援します＞ ・メンター、上長、役員、先輩社員との1on1による継続的なフィードバック ・教育制度・資格補助 ・書籍購入支援 ・勉強会参加支援 ・司法試験準備支援 |
| 選考プロセス | 応募 → カジュアル面談 → 事前課題 → 一次面接 → 最終面接 / リファラルチェック ・選考プロセスについてはカジュアル面談後に決定するため、変更の可能性がございます ・契約書という重要なデータを扱うため、面接を通過した方に関して、同意をいただいた上でバックグラウンドチェックの実施を第三者に委託します |
| 会社名 | MNTSQ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 板谷隆平 |
| 設立年月 | 2018年11月 |
| 従業員数 | 45名 |
| 会社詳細 | MNTSQ（モンテスキュー）は、エンタープライズ向けSaaSプロダクトを開発・提供し、「未来の社会インフラとなるリーガルテクノロジーをかたちにする」企業です。 トップクオリティのリーガルナレッジと、自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーを融合させ、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指しています。 ―――――――――――― 【 詳しくはこちら 】 MNTSQのミッション・事業・組織・採用情報や、リーガルテック市場の概況をまとめた資料を公開しています 【MNTSQコーポレートサイト】 https://www.mntsq.co.jp 【 MNTSQ事業紹介・求人情報はこちらをご覧ください 】 https://careers.mntsq.co.jp/ 【Careers Deck】 https://speakerdeck.com/mntsq/mntsq-careersdeck ―――――――――――― |
| プロダクトと実績 | MNTSQ for Enterprise 「契約業務全体のデジタル化」を推進する、大企業向けプロダクト。 契約書の「ドラフティング」「法務検討」「契約管理」などの契約業務全体に対し、効率化と高品質化を同時に実現。 （トヨタ自動車様など複数社との実証実験を経て、2020年11月に正式版のリリースを発表。既にコマツ様、大阪ガス様などにご利用いただいております） [ 参考 ] 大企業向け契約データベース「MNTSQ for Enterprise」正式版がリリース。 コマツ、大阪ガスなどに提供開始へ https://www.mntsq.co.jp/news/mntsq-for-enterprise/ 日経新聞で弊社導入実績が紹介されました。 https://twitter.com/nikkei_bizdaily/status/1438639233497894912?s=20 |
| ポジショニング | ・日本四大法律事務所の「長島・大野・常松法律事務所」 ・トップレベルの自然言語処理・機械学習技術を持つ「PKSHA Technology」 といった、重要なパートナーとの資本業務提携を戦略的に実現。８億円の資金調達も完了し、市場の中で極めてユニークな立ち位置で事業を推進することができています。 （リーガルテック市場では、土台となるリーガルナレッジのクオリティが提供価値の最大値を決め、自然言語処理・機械学習の技術力がその可能性を広げます） [ 参考 ] 長島・大野・常松法律事務所と株式会社 PKSHA Technology との資本業務提携を締結し、一般企業向け法務サービスの提供へ（含む８億円の資金調達） https://www.mntsq.co.jp/news/partnership-with-noandt-and-pksha |
| ボードメンバー | 『アジアで注目すべきリーガルテックの人物30選』に選ばれた弁護士の板谷が代表を務め、取締役には東大・松尾研からPKSHAでキャリアを積んだアルゴリズムエンジニアの安野、同じくPKSHA出身の堅山といった、テクノロジーに強いメンバーが在籍しております。 [ 参考 ] 2020年にアジアで注目すべきリーガルテックの人物30選に、代表の板谷が選出されました https://www.mntsq.co.jp/news/30-people-to-watch-in-the-business-of-law-in-asia-in-2020 |