私たちについて
誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する
MNTSQは [ すべての合意をフェアにする ] をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。
AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化、ひいては、事業の高速化の実現を目指します。
企業の事業活動に絶対に必要な “ 契約業務のインフラ ” をプロダクトとして展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。
※トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど
※プロダクトは、受託ゼロ、個社カスタマイズゼロです
社会のあらゆる事業活動に対して貢献しうるポテンシャルを秘める
「 契約書なしで成立する事業活動は存在しない 」 と言っても過言ではありません。
企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。
例えば、 日本のGDPは約600兆円 です。これらは 約５億件もの契約 から紡ぎ出されています。
そのすべてが、MNTSQの社会貢献と事業機会のポテンシャルとなります。
【参考動画】 契約は日本経済成長のラストワンマイル＜PIVOT動画＞
募集背景
AIの進展により実装の並列化は進むものの、「人が使いやすい」体験の設計や、状況に応じた技術的な判断・品質担保は引き続きエンジニアが担う必要があります。
プロダクトの中長期ロードマップを見据えて、技術的負債の解消やリアーキテクチャを含む重要テーマを推進できる方を求めているため、増員採用を行います。
ポジションの面白み
- フロントエンドの重要度が高い環境で、価値に直結する領域をリードできる
- 既存改善だけでなく、ロードマップレベルの大きな開発を設計からリードできる
- リアーキテクチャ／負債解消など、技術的に難しいテーマに正面から取り組める
- デザイン・プロダクトと近く、体験の質を上げる意思決定に関与できる（実装だけでなく、設計・合意形成・推進まで担える）
業務内容
業務の概要
このポジションは、プロダクトのフロントエンド領域において中長期ロードマップの開発をリードし、新規機能や重要機能の技術設計（アーキテクチャを含む）から実装推進までを担います。
フロントエンドの技術的負債の解消や、必要に応じたリアーキテクチャを推進し、開発の継続性と品質を高めることに加えて、デザインやバックエンドなど他職種と密に連携しながら、ユーザーにとって使いやすい体験を実現するための論点整理、意思決定、合意形成を行い、全体最適の観点で開発を前に進めることを期待しています。
業務の詳細
- アーキテクチャ刷新の計画立案と実行
- 既存のフロントエンドを刷新していくための方針策定
- リスクや移行パスを設計し、開発の優先度と順序を整理して進行
- 設計リード（技術選定・設計レビュー・品質担保）
- 技術選定、設計方針、コンポーネント設計、状態管理などの意思決定
- 実装の品質（保守性、パフォーマンス、セキュリティ）を担保するためのレビュー観点整備
- 技術的負債の解消
- 既存コードや設計の課題を棚卸しし、開発速度と品質を上げる改善
- クロスファンクショナルな推進
- デザインとフロントエンド双方に一定以上の理解を持ち、仕様や体験の論点整理
- バックエンドや他チームと連携した全体最適の推進
※職種の変更範囲：会社の定める業務
開発環境と体制
技術スタック
言語：Ruby, Python, JavaScript, TypeScript
Webフレームワーク：Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js
CSSフレームワーク：ElementPlus, TailwindCSS, PostCSS, Storybook
プラットフォーム：Amazon Web Services, Google Cloud
データベース：Aurora MySQL
検索エンジン：Elasticsearch, OpenSearch
監視ツール：CloudWatch, Datadog
コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate
構成管理：Terraform, Itamae
エンジニア組織の概要
所属する組織は開発本部です。全体で約40名おり、以下３つの部からなる体制です。
- プロダクト部
- 開発部
- プラットフォーム部
今回の募集である、サービス開発を担う組織は開発部内の２つのチームです。
ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります（2026年1月時点）。
各チームはそれぞれ6-8名程度の構成となっています。
【参考記事】 WHY-WHAT-HOWを繋げる - MNTSQの掲げる理想のプロダクト開発 -
【参考記事】 少数精鋭から、組織一丸で高みへ。2025年のMNTSQ開発体制
【参考記事】 “MNTSQらしい開発組織” をみんなで形にしませんか？
【参考記事】 VPoEが語るMNTSQの「成功と課題」。エンタープライズSaaSで築いた地盤の先で直面するプロダクト開発の「壁」とは
リードエンジニアとテックリードの役割の違いについて
- テックリードの役割
- アーキテクチャー設計
- 全体最適をふまえた技術意思決定
- リードエンジニアの役割担当
- 開発アイテムのリード
- 技術的意思決定・テックリード補佐
【参考記事】 デリバリーを担保するリードエンジニア
入社受入の体制
前提となる働き方
コアタイム無しのフルフレックスです。
リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。
エンジニアは、業務に集中するため、Mtgを入れない日や時間帯を設けながら、生産性を追求しています。
【参考記事】 MNTSQエンジニアの1日に密着！
3ヵ月のオンボーディングプログラム
MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。
【参考記事】 個を見て、伴走し、後押しする。個に向き合うオンボーディングと成長支援文化
要件
必要要件
- Vue.jsまたはReactでのWebアプリケーションの開発・運用経験：5年以上
- 技術選定/アーキテクチャ設計の経験
- BtoBシステムにおける設計および実装の経験
歓迎要件
- パフォーマンスやセキュリティを意識した技術設計の知見
- デザインシステムの構築および運用の経験
求める人物像
- 部門やチームをまたいだコラボレーションができる
- ステークホルダー（デザイン、バックエンド、プロダクトマネジャー）との連携
- MNTSQのValueに共感がある
- ※MNTSQの バリュー について
- Ownership
- Agility
- Respect
- Openness
- ※MNTSQの バリュー について
参考情報
| 職種 / 募集ポジション | リードエンジニア（フロントエンド） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 [試用期間] 3か月（試用期間中も条件等に変更はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地 |
| 勤務時間 | 所定労働時間：8時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 休憩時間：60分（8時間勤務の場合） |
| 休日 | 完全週休2日制 祝日 年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当（上限5万円/月） 健康診断 オフィス内に自動販売機設置あり ベビーシッター利用割引券制度 インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自） |
| 加入保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり） |
| はたらき方 | ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可） 月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします） 副業可（要事前申請） |
| オンボーディング | 期間は3ヵ月です。 オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。 ・Welcomeランチ ・Welcome Night ・メンターランチ ・領域横断ランチ |
| 選考プロセス | 1. 書類選考 2. カジュアル面談 3. 技術課題、技術面接 4. リファレンスチェック、バックグラウンドチェック 5. 最終面接（対面） 6. 内定・オファー面談 【技術課題の補足】 技術課題の内容は、データベース設計です。 契約領域の課題を発掘し、新たな価値を提供し続ける当社にとって、シンプルで拡張性の高いモデルの初期設計こそが将来を左右すると考えています。 ※内定までの目安期間は3～4週間です ※最終面接はオフィスにて実施させていただきます ※応募経路により書類選考のタイミングがカジュアル面談後になる場合もございます。 ※上記スケジュールは変更となる可能性もございます |
| 会社名 | MNTSQ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 板谷隆平 |
| 設立年月 | 2018年11月 |
| 所在地 | 〒104-6004 東京都中央区晴海１丁目８−１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 112名（2026年2月末現在） |