プロダクト管理
- プロダクトポートフォリオ・ビジョン・戦略・ロードマップの立案・管理
- プロダクトバックログアイテムの優先順位付けと内容承認
GTM部門とのコラボレーション
- プロダクトリリースに関する情報連携
- プロダクトマーケティング支援
- （カンファレンスやセミナー登壇、PR用マテリアル提供、取材対応など）
- プロダクトセリング支援（セールスマテリアル提供、ハイクラスの商談同席など）
組織管理
- プロダクト組織の立案・管理（他部門マネジャーと協力）
- プロダクトマネジャーの採用・育成・人事評価・人的管理

※ジョイン直後から上記業務に全面的に関わるというより、例えばプロダクトマネージャーなどのロールからジョインいただき、半年程度のオンボーディング期間を経ていただく想定です

※メンバーとの関係構築、信頼感醸成のため経営陣からもフルサポートさせていただきます

【参考記事】 YouはどうしてPdMに？　〜未経験から始めるPdMの喜びと難しさ〜

※職種の変更範囲：会社の定める職種

プロダクト開発環境

技術スタック

言語：Ruby, Python, Go, JavaScript, TypeScript
フレームワーク：Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js
ビルドツール：Vite
ライブラリ：ElementPlus, PostCSS, Storybook
プラットフォーム：Amazon Web Services
データベース：Aurora MySQL
検索エンジン：Elasticsearch
監視ツール：CloudWatch, Datadog
コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate
構成管理：Terraform, Itamae
OS：Linux

プロダクト責任者・PdMの職場の様子

【参考記事】 MNTSQのプロダクトマネジャー全員が「Cursor」を使い始めました

【参考記事】 ChatGPTのCanvasとClaudeのArtifactsでログイン画面のサンプルを生成してみたらちょっとセンスが違った

【参考記事】 ビルドトラップからの脱却と、プロダクトトリオでのディスカバリー活動

所属組織について

所属する組織は開発本部です。全体で約30名の組織です。
PdMだけでなく、エンジニアやデザインに携わるメンバーが所属しています。

【参考記事】 WHY-WHAT-HOWを繋げる - MNTSQの掲げる理想のプロダクト開発 -

【参考記事】 少数精鋭から、組織一丸で高みへ。2025年のMNTSQ開発体制

【参考記事】 “MNTSQらしい開発組織” をみんなで形にしませんか？

【参考記事】 VPoEが語るMNTSQの「成功と課題」。エンタープライズSaaSで築いた地盤の先で直面するプロダクト開発の「壁」とは

25年度の開発本部のテーマは「AI活用」

AIプロダクトの開発では、独自のAIモデルのほか、生成AIの活用も始めています。
ソフトウェアエンジニアもLLM / Python のリテラシーを高めながら取り組んでいます。

開発のリソースは決して豊富ではありません。
生成AIの進化をコード生成・レビューに適切に活用し、開発生産性向上も図っています。
エディタ・有償 APIや自律型AIエンジニアについても、検証の意味合いも含めて予算枠を設け、積極的に投資しています（Devin、Github Copilot、Gemini、Claudeなど）。

【参考記事】 MNTSQがAI活用を加速する理由と目指す未来

【参考記事】 「AIにできること/できないこと」を理解し、共に進化する。MNTSQエンジニアのAI活用最前線

入社受入の体制

前提となる働き方

コアタイム無しのフルフレックスです。
リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月8日以上となります。
エンジニアは、業務に集中するため、ミーティングを入れない日や時間帯を設けながら、生産性を追求しています。

入社時の仕事環境支援

MNTSQはオフィスでの仕事環境を重視しています。
入社時には「オフィス環境構築支援」として、オフィスでの仕事環境を整えるための補助を行っています（上限5万円）。

3ヵ月のオンボーディングプログラム

MNTSQはバリューとして「自由と責任の文化」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

要件

必要要件

プロダクトマネジメント実績
- BtoB SaaSプロダクトのプロダクト責任者を務めたご経験（1年以上）
- 上記期間中に、1億円以上のARR向上を自ら計画・主導・達成したご経験

歓迎要件

組織・人マネジメント実績
- BtoB SaaSプロダクトを提供する10名以上のプロダクト組織（エンジニア、PdM、デザイナー等の混成）を、CTOなどとともにマネジメントしたご経験
- 上記マネジメント期間中に、プロダクトマネジャーおよびデザイナーをそれぞれ1名以上採用、育成、戦力化したご経験
- 上記マネジメント期間中に、組織の変革や改善を主導し、成果を上げたご経験
経営実績
- ベンチャー経営陣の一員として1年以上経営に関わり、何らかの実績を上げたご経験

当ポジションへの適性が高い人物像

自律駆動のできる方
自分の限界を超えて成長する意志のある方
異なる領域の知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方
ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方

参考情報

採用HP
Engineering at MNTSQ
note
Tech Blog

職種 / 募集ポジション	プロダクト責任者
雇用形態	正社員
契約期間	無期 [試用期間]　3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）
給与	年収 1000万円〜 1500万円年俸制：12分割した金額を毎月支給みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給評価年2回（上期：4～9月、下期：10～3月） ※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。
勤務地	103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 5F 地図で確認 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地 ※2025年10月より以下に移転予定東京都中央区晴海晴海1丁目75番地晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟 4階
勤務時間	所定労働時間：8時間フルフレックス制（コアタイムなし）休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
休日	完全週休2日制祝日年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
福利厚生	通勤手当（上限5万円/月）健康診断フリードリンク（お茶、水）オフィス内に自動販売機設置ありオフィス環境構築支援（上限5万円）ベビーシッター利用割引券制度インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
加入保険	健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策	屋内全面禁煙（屋外に喫煙エリアあり）
はたらき方	ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）月8日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）副業可（要事前申請）
オンボーディング	期間は3ヵ月です。オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。・Welcomeランチ・Welcomeディナー・メンターランチ・領域横断ランチ
選考プロセス	1. 書類選考 2. 一次面接 3. リファレンスチェック、バックグラウンドチェック 4. 最終面接（対面） 5. 内定・オファー面談 ※内定までの目安期間は3～4週間です ※最終面接はオフィスにて実施させていただきます ※上記スケジュールは変更となる可能性もございます

会社情報
会社名	MNTSQ株式会社
代表者	板谷隆平
設立年月	2018年11月
所在地	103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 5F ※2025年10月より以下に移転予定東京都中央区晴海晴海1丁目75番地晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟 4階
資本金	1億円
従業員数	84名（2025年4月現在）

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