私たちについて

誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する

MNTSQは [ すべての合意をフェアにする ] をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。

AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化、ひいては、事業の高速化の実現を目指します。

企業の事業活動に絶対に必要な “ 契約業務のインフラ ” をプロダクトとして展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。

導入企業一覧

※トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど

MNTSQのプロダクトの主要な機能一覧

※プロダクトは、受託ゼロ、個社カスタマイズゼロです

社会のあらゆる事業活動に対して貢献しうるポテンシャルを秘める

「契約書なしで成立する事業活動は存在しない」 と言っても過言ではありません。

企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。

例えば、 日本のGDPは約600兆円 です。これらは 約５億件もの契約 から紡ぎ出されています。

そのすべてが、MNTSQの社会貢献と事業機会のポテンシャルとなります。

【参考動画】 契約は日本経済成長のラストワンマイル＜PIVOT動画＞

【参考記事】 「社会のバグ」をイノベートするために。MNTSQの現在地と目指す未来

【参考記事】 すべての合意は、いかにしてフェアになるのか - MNTSQの描く旅路 -

募集背景

MNTSQ（モンテスキュー）は「すべての合意をフェアにする」というミッションのもと、プラットフォーム構想の実現に向けたエンジニア組織の急拡大を進めています。 2026年中に、世界に存在する「契約」をあまねくフェアな合意に導くプラットフォームの構築の詳細化を進める計画です。

この構想を具現化し、非連続な成長を牽引するために、プロダクトマネジメント体制の強化が不可欠です。PdMの採用および入社後のキャッチアップには一定の時間を要することを見越し、将来的な欠員・不足を未然に防ぐため、このタイミングで新たにシニアレイヤーのPdMを募集することにいたしました。

【参考記事】すべての合意をフェアにする─MNTSQが描く未来の根幹にある原体験

ポジションの面白み

「0→1」と「1→10」が交差するフェーズ：プラットフォーム構想という壮大なテーマに対し、まだ正解のない中で仮説を立て、形にしていく手応えがあります。

高い裁量とディスカバリーへの集中：業務の約7割をディスカバリー（「Why」の特定、課題の深掘り、コアロジック策定）に充てることができます。PdMとして「何を作るべきか」という本質的な意思決定に集中できる環境です。

業務内容

シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの方向性を定義し、開発チームおよびビジネスサイドのハブとなりプロダクト開発を牽引していただきます。

【参考記事】

業務詳細

１．ディスカバリー業務（70%）

ユーザー課題およびビジネス課題の仮説立案と検証
ユーザーやステークホルダーからの情報収集・整理、解決優先順位の意思決定
プロダクトのコアロジックおよび企画の立案

２．デリバリー業務（30%）

エンジニア・デザイナーと協働した仕様策定、意思決定者としての要件定義
バックログの優先順位付けと進捗管理

３．ステークホルダーマネジメント・合意形成

ロードマップにおける各施策の位置付け（Why/When）の言語化と説明
プロジェクトの狙いや期待成果の社内共有
リリースに向けたビジネスサイド（セールス・CS等）との調整・連携

※職種の変更範囲：会社の定める職種

プロダクト開発体制

エンジニア組織の概要

所属する組織は開発本部で全体約40名の組織です。
PdMだけでなく、エンジニアやデザインに携わるメンバーが所属しています。

【参考記事】

入社受入の体制

前提となる働き方

コアタイム無しのフルフレックスです。
リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。

3ヵ月のオンボーディングプログラム

MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

要件

【必要要件】

ロードマップ策定能力：半年〜3年程度の中長期的なスパンでのプロダクト計画を立案・実行した経験
不確実性への対応力：定型化されていない、あるいは変化の激しい環境下で、仮説検証サイクルを自律的に回せる力
高度なコミュニケーションスキル：複雑な利害関係が絡むステークホルダー間において、建設的な合意形成をリードできる能力
完遂力：自らの発言と意思に責任を持ち、プロジェクトを最後までやり遂げる力

【歓迎要件】

構造化・言語化能力：未知の専門領域や複雑な事象を、誰もが理解できる形に構造化し、言語化できるスキル

求める人物像

対話とコラボレーションを重んじる方：チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら成果を出すことに喜びを感じる方
「やり遂げる」経験をお持ちの方：困難な状況にあっても、何か一つのことを最後まで成し遂げた自負のある方
心理的安全性を大切にする方：メンバーが安心して意見を言える環境づくりに配慮できる方
MNTSQのValueに共感いただける方：私たちが掲げる価値観に共鳴し、組織文化を共に育んでいける方

　※MNTSQのバリューについて

　・Ownership
　・Agility
　・Respect
　・Openness

参考情報

職種 / 募集ポジション	シニアプロダクトマネジャー
雇用形態	正社員
契約期間	無期 [試用期間]　3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）
給与	年収年俸制：12分割した金額を毎月支給みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給 ※評価年2回 ※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。
勤務地	104-6004 東京都中央区晴海１丁目８−１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟　4階地図で確認 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地
勤務時間	所定労働時間：8時間フルフレックス制（コアタイムなし）休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
休日	完全週休2日制祝日年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
福利厚生	通勤手当（上限5万円/月）健康診断フリードリンク（お茶、水）オフィス内に自動販売機設置ありベビーシッター利用割引券制度インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
加入保険	健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
受動喫煙対策	屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）
はたらき方	ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）副業可（要事前申請）
オンボーディング	期間は3ヵ月ですオンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます・Welcomeランチ・Welcome Night ・メンターランチ・領域横断ランチ
選考プロセス	1. 書類選考 2. カジュアル面談 3. 一次面接 4. 二次面接 5. リファレンスチェック、バックグラウンドチェック 6. 最終面接（対面） 7. 内定・オファー面談 ※内定までの目安期間は3～4週間です ※最終面接はオフィスにて実施させていただきます ※応募経路により書類選考のタイミングがカジュアル面談後になる場合もございます ※上記スケジュールは変更となる可能性もございます

会社情報
会社名	MNTSQ株式会社
代表者	板谷隆平
設立年月	2018年11月
所在地	〒104-6004 東京都中央区晴海１丁目８−１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟 4階
資本金	1億円
従業員数	107名（2025年12月31日現在）

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