私たちについて
MNTSQ（モンテスキュー）は自社開発のSaaSである「MNTSQ CLM」の提供を通じ、大企業の契約関連業務のDXを推進しています。
契約＝法律・法務と見られがちですが、契約書無しで成立する事業活動は存在しないと言っても過言ではありません。
MNTSQは2018年の創業以来、トヨタ自動車様、三菱商事様、ENEOS様、ニトリ様、中外製薬様、三井住友銀行様...と業種業態業界を問わず、大企業顧客への導入実績を積み重ねてきました。
日本を動かす大企業顧客に、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックや価値仮説を基に、新規機能の開発や既存機能の改善を継続的に行っています。
最高のプロダクトをお客様に届け、「すべての合意を、フェアにする」というMNTSQのVisionを実現するというチャレンジに力を貸してくれる仲間を、私たちは募集しています。
募集内容
MNTSQは「すべての合意をフェアにする」というVisionを実現するため、国内の最大手企業をメインターゲットとして契約マネジメントSaaSを展開しています。
2018年の設立以来、継続的な事業成長を実現しており、現在は100名規模の組織にまで拡大してきています。
事業の成長に応じ、組織も成長していく今のMNTSQは、今後数年の組織の基盤づくりのフェーズにあり、「自由と責任」の文化のもとそれぞれが自律駆動しつつも助け合いながら、事業拡大/組織変革をリードできる仲間を募集しています。
担当業務
MNTSQ組織は、これまでの0→1から1→10のスケールアップを目指していくフェーズにあり、文化を強めつつスケーラビリティをもった組織を作っていくことの重要性が高まってきています。
社内のメンバーと一体になって組織文化を確立していき、組織全体にわたるイシューを見極めてプロアクティブに施策を企画・実行することで、事業の急速な成長を支えられるHRになることを目指しています。
- MNTSQのカルチャーに基づく組織戦略の立案と実行
- 新Valueを浸透するためのカルチャー施策
- 人事評価制度の運用・アップデート
- 人材育成の仕組み構築
- Onboarding
- マネジメント体制の確立
- メンバーの成長やスキルアップを促す施策
- 事業計画に基づく組織体制の検討・改善
- 組織Issueの同定と解決施策の立案実行
応募要件
【必須要件】
- 事業会社での人事業務のご経験（5年以上）
- 特に、人事企画のご経験
- 拡大フェーズの組織での就業経験
- MNTSQの事業とカルチャーへの共感
- 全社を巻き込み動かすことのできるコミュニケーション力と実行力、柔軟さ
【歓迎要件】
- 事業会社での人事業務のご経験（7年以上）
- 人事領域においてマネジメント経験のある方
- 人事チームを立ち上げた経験のある方
- 事業会社での採用業務のご経験（5年以上）
- MNTSQはセールス、コンサルタント、リーガル、エンジニアが一体となってプロダクト開発を進めています。このような多様なエキスパート集団が属する組織での業務経験をお持ちの方を歓迎します
【こんな人と一緒に働きたい】
- 自律駆動のできる方
- コトを力強く推進しつつも、ヒトの気持ちを先回りして考え、周囲からの支援を得られる方
- 自分の限界を超えて成長する意志のある方
- 環境が理想的でなくても、自分が変わることでその状況を変えていく意思のある方
- 異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方
- 人の良いところに目を向け、ポテンシャルの最大化に意思を持てる方
- ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方
MNTSQ information
▼MNTSQ採用サイト
https://careers.mntsq.co.jp/
▼CEO板谷による会社紹介動画
プロダクト、カルチャーについて：
https://youtu.be/CmJC7bQgxR4
創業ストーリーと今の私たち：
https://youtu.be/pK3wSF-XmaI
【メンバーブログ】
▼note
https://note.mntsq.co.jp/
▼Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/mntsq/stories
▼Tech Blog
https://tech.mntsq.co.jp/
| 職種 / 募集ポジション | HR（人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 3カ月。ただし、試用期間中も条件は変更なし。 |
| 勤務時間 | 所定労働時間：8時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 1日8時間相当の勤務時間を、当月内で調整しながら働くことが可能です ＜出社とリモートワークの併用＞ ・リモートとオフィス勤務を併用しています ・原則、月8日以上の出社となります（週換算で週2日以上の出社） ・出社するタイミング・出社時間については、自由となります ※月1日全社MTGがあり、その日のみ原則出社となります 副業可です（要事前申請） |
| 休日、その他制度 | 完全週休2日制 (土日）、祝日 有給休暇：入社時に13日、以降1年ごとに14日〜23日を付与 休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など |
| 福利厚生 | 通勤手当：交通費全額支給(上限5万円) 社会保険：健康保険（関東IT健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜入社時のオフィス環境構築支援＞ ・PCは会社指定の数タイプの中から選んでいただき、さらに一定範囲内でご希望のUpgradeを手配します ・マウス、キーボード等のPC付属品予算5万円 ・27インチディスプレイ |
| 選考プロセス | 1.カジュアル面談 （但し、書類を確認してあきらかに弊社の求人要件に合わない方につきましては、カジュアル面談の前にお断りとさせていただく場合がございます） 2.正式ご応募 3.書類選考 4.1次面接 5.最終面接（1.代表板谷、2.COO井上＋CFO永田の計2回） 6.内定・オファー面談 ・選考プロセスのなかで、カジュアルな形で役員やメンバーにお会いいただく機会を設けることがあります ・選考フローやスピードは相談可能ですので、ご要望がある場合はお伝えください（標準的な選考期間は2－4週間程度です） ・最終面接と並行して、リファレンスとバックグラウンドチェックをお願いさせていただいております |
| 会社名 | MNTSQ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 板谷隆平 |
| 設立年月 | 2018年11月 |
| 所在地 | 103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 5F |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 100名 |