私たちについて

誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する

MNTSQは [ すべての合意をフェアにする ] をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。

AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化、ひいては、事業の高速化の実現を目指します。

MNTSQは契約に関して「MNTSQで業務をはじめ、MNTSQで業務を終える」ことができる一気通貫のプロダクトであり、企業の事業活動に絶対に必要な “ 契約業務のインフラ ” をプロダクトとして展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。

• 導入企業一覧

※トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど

※日本の売上高TOP100企業のうち43社がお客さまです。

• MNTSQのプロダクトの主要な機能一覧  
  • 案件管理・契約管理
  • AI契約アシスタント
  • MNTSQ AI Agent

※受託ゼロ、個社カスタマイズゼロ

日本のすべてのビジネスを加速させうる事業ポテンシャル

契約は 「事業の設計図」 とも言える存在であり、 「契約なしで成立する事業活動は存在しない」 と言っても過言ではありません。

企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。

例えば、 日本のGDPは約600兆円 です。これは 約5億件もの契約 から紡ぎ出されています。

また、契約は「事業の設計図」として絶対に表に出てはいけない機密情報です。
この、契約という膨大な機密データを安全に守り、いかに事業へ利活用していくか。
その挑戦のすべてが、MNTSQの社会貢献でありビジネスのポテンシャルです。

これは、日本の売上高TOP100企業のうち約半数がお客さまであり、4大法律事務所の3所と資本業務提携済みのMNTSQだからこそできる挑戦です。

私たちは国産の超大企業向けERPシステムとして、日本経済の機密情報を守り抜きながら、ビジネスの加速を支えていきます。

【参考30秒動画】 MNTSQ「その時間、日本経済を止めますか。」
【参考インタビュー動画】 契約は日本経済成長のラストワンマイル
【参考記事】 契約交渉はAIがする時代へ - 売上5,000億円のプロダクトを創る

契約プラットフォーマーを目指す

契約業務は、 交渉相手までを1つのプラットフォームに取り込む ことで真に最適化が実現できます。

MNTSQは、圧倒的なエンタープライズのシェアをハブとして、 社会のあらゆる契約を取り込むプラットフォーマー を目指します。

つくるのは 全契約がMNTSQという社会インフラ上で自動的に交渉・合意される世界観 です。

2026年4月現在、 日本企業の売上TOP100の40%以上 の企業さまに 法務部向け契約プラットフォーム としてMNTSQをご導入・利用いただくところまで来ました。

握った業務フローにAIを馴染ませることで、全社向け契約プラットフォームへ。

さらには、個社を超えて対外的な交渉・合意までを担う契約プラットフォームへ。

AIテクノロジーで、私たちは 新しい時代の社会インフラ をつくります。

【参考記事】 すべての合意は、いかにしてフェアになるのか - MNTSQの描く旅路 -

【参考記事】 世界を変えるプロダクトの条件 - ラスボスに勝つ -

募集背景

「採用という"超"重要な経営アジェンダに圧倒的なスピード感で立ち向かう

MNTSQは、企業に絶対必要な 「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、トヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、 日本企業の売上TOP100の4割超がお客様 というユニークなポジションで事業を展開しています。

 「契約の作業場」には「圧倒的な人手不足と絶望的なDX遅延」という課題が横たわっていますが、非構造的な自然言語からなる 契約は、進歩著しいAIと相性が抜群 です。

結果、MNTSQはわずか120人ほどという規模でありながら、

• 極めて機密性の高い契約をモダンなテクノロジーで取り扱う高い技術力
• 必ず相手がいる契約で、利用企業とその取引先双方に価値を届けうるサービス開発力
• 「超大企業の業務フローのLLMネイティブ化」を実現する課題解決力

をもとに、 「すべての合意をフェアにする」というビジョンの実現 に挑んでいます。

そして、この事業フェーズにおいて、 最重要と言っても過言でないのは「採用」 です。

CEO・COOをはじめとした役職者と直接やり取り をしながら、企画段階から入り込み、日次単位でスピーディーに泥臭く採用の設計・運用・改善を推進していきます。

加速を続ける事業を支える仲間を増やすためにより速く・より力強く・よりきめ細やかに採用を推進することから、この度新たに採用担当を増員することになりました。

ポジションの面白み

前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する

私たちMNTSQの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。

既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな 前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。

契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。

採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境

経営陣の理解のもと、以下のような採用活動のベースは整ってきました。

• 各部門との採用についての定期的な会議体の設置
• 全社員での採用意識の高まりによる対外発信の量的拡大

実績も少しずつ積み上がるなか、 採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境 となっています。

時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。

採用から広げる・採用で突き抜ける、両方に向き合えるキャリア可能性

MNTSQは、自らの業務領域を超え、横断したコラボレーションを推奨しています。
特に、HR業務においては、一つの組織内で採用のほか、人事制度・人材開発・組織開発の取り組みを行っています。
日々、周囲のメンバーとの対話を通じて、各業務の知見やヒントを日常的に吸収できる環境があります。

それらを通じて、 採用から広げるもよし。
今後ますます重要度が高くなる採用を起点に突き抜けてキャリアを磨いていくもよし。

MNTSQは、世の中の事例などは意識しながらも、「なぜやるか」「それはMNTSQにフィットするか」の視点を大切にしています。ともすれば先行研究・理論・ベストプラクティスの輸入になりがちなテーマに対しても、Whyを大切にフラットに業務に臨める環境です。

実際に新しく入社した採用担当は、入社3ヵ月後時点でオンボーディング設計等の組織開発を兼務しています。

業務内容

業務の概要

現在MNTSQでは「採用が社運を握る」と言われるほど採用が重要な経営アジェンダとなっています。
経営陣や事業部と密に連携しながら、採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。

業務の詳細

• 定常
  •  採用の戦略立案、施策の設計・実行
    • 事業部との採用要件調整、選考の調整、フィードバックのすり合わせ
    • ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
  • 候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
  • 新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
  • 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
• 適宜
  • 採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
  • 内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
  • その他、HRとしての社内イベントや研修の運営

※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

MNTSQ HRチームの体制

MNTSQは現在120人ほどの組織であり、 HRは部長含め10名体制です （2026年9月時点）。
約2年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、続々と新しい仲間を迎え入れ、以下の布陣で採用活動に臨んでいます。

• 人事本部長（元ヤフー人事本部長）
• 労務・制度チームマネジャー：1名
• 事業本部付人事担当：1名
• 採用担当 兼 組織開発担当：2名
• 採用広報 兼 労務担当：1名
• HRオペレーション担当：2名
• 総務担当：2名

共に働く組織・メンバーについて

【参考】MNTSQの組織の歴史がわかるnote 100人の組織をもう一度つくるまで - MNTSQが痛みを越えて掴んだもの -

【参考】人事本部長note 「MNTSQの人事責任者ってどんな人？」趣味からキャリアまで全部出し

【参考】採用担当note マジに1,000社以上の採用支援をしてきた転職エージェントがMNTSQに魂を燃やす理由

入社受入の体制

前提となる働き方

コアタイム無しのフルフレックスです。
リモートと出社のハイブリッドワークで、出社は月5日以上となります。

※直近の平均出社率は50%超です。

3ヵ月のオンボーディングプログラム

MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

要件

必要要件

• 採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上）
• 「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験
• 自身で候補者と面接・面談を実施する力量

歓迎要件

• エンジニア採用に関する知見
• ハイレイヤー採用に関する知見
• 人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験
• 組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験

求める人物像

• 下記のような「ハート」を持った仲間の採用・入社後活躍にコミットできる方

　 ※こちらを最重要視して選考させていただきます。

【参考記事】 「最強の顧客対面」のハート

【参考記事】 事業をつくるエンジニアのハート

参考情報

• 採用HP
• Engineering at MNTSQ
• note
• Tech Blog