マネーフォワードの使命

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、個人や法人の枠を越え、すべての人のお金の課題を解決するサービスを提供しています。

これから社会はどう変わりゆくのか？人生の意味はどう変化するのか？その時お金の果たす役割とは？未来はいつだって、確実ではありません。
大切なのは、誰もが前を向いて踏み出していける世の中をつくること。そのためにすべきことをひとつずつ見つけ、実現していくのが私たちの使命です。

▼マネーフォワードのMission Vision Values Culture
https://recruit.moneyforward.com/mvvc
MVVCはマネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めているものとなっておりますので、まずはご覧ください。

経理本部のミッション

マネーフォワードではバックオフィス向けSaaSプロダクトをサービス展開しております。

マネーフォワードの経理本部は、単に数字を管理するだけの組織ではありません。
私たちは、バックオフィス向けSaaSを提供する企業の経理として、「自社プロダクトの最強のユーザー（First User）」であり続けることをミッションとしています。
自らがプロダクトを極限まで使い倒し、開発組織へフィードバックを行うことでプロダクトを進化させ、その結果として顧客のバックオフィス業務の効率化に貢献する。
「経理実務」と「プロダクト共創」のハイブリッドな価値を追求しています。

※参考：経理本部Action Guidelines

募集背景

「会計処理」「経理」の枠を超えて、貪欲に幅広い業務を経験したいと思っている成長意欲の高い方を求めています！
自社クラウドERPソフト『マネーフォワードクラウド』について、開発メンバーや営業メンバーと協働で各種プロジェクトを組むことが多く、通常の経理業務の枠を超えた動きが求められる環境です。

現在、急激なグループ拡大に伴うPMI（統合プロセス）の標準化や、AIを活用した業務プロセスの抜本的改革など、前例のないプロジェクトも多数進行中です。
伝統的な組織では「従来のやり方を変えないことが善」とされる場面でも、当社では「非効率な業務（＝顧客の課題）」を見つけ、それを解消することが「プロダクトの進化（＝会社の利益）」に直結します。
「従来の経理業務だけでは物足りない」「合理的な環境で、次世代の経理モデルを自分で設計したい」という方とお会いできることを楽しみにしています。

今回募集ポジション(プロセスオーナー部)の紹介

マネーフォワードの経理本部は、4つの部門で構成されており、この求人票ではそのうちの「プロセスオーナ部」について詳しくご紹介しています。
他の部門でも採用を行っておりますので、ご興味があれば、各部門のページもご覧ください。

税務戦略部：税務
連結開示部：連結・開示
プロセスオーナー部：業務プロセス設計・標準化・BPO化
会計ガバナンス部：財務DD・PMI、監査法人対応

※参考：各部の紹介

プロセスオーナー部の主な業務内容

■自社プロダクトとテクノロジーを駆使し、グループの「標準」を創り出す

プロセスオーナー部は、マネーフォワードグループ全体の標準プロセスを設計し、最適化していく役割を担っています。
私たちの最大の特徴は、単にルールを決めるだけでなく、自社プロダクトの『最初のユーザー』として実務に導入し、その知見をプロダクト開発や外部への発信に繋げていく点にあります。
グループが拡大してもスピードを落とさないよう、徹底した文書化と標準化を通じて、変化に強い組織基盤を構築しています。

■私たちのミッション

私たちは、テクノロジーと実務知識を掛け合わせ、バックオフィスの新しい形を追求しています。

グループ標準プロセスの構築と定着 ：自社プロダクトを最大限活用し、誰でも高い品質で業務を遂行できる標準プロセスを構築・BPO化します。
グループジョイン（M&A）体制の整備 ：新しくグループに加わった会社が、スムーズにマネーフォワードのプラットフォームへ移行できる仕組みを整えます。
経理本部のAI推進リーダー ：本部内の業務効率化をリードするだけでなく、実務者の視点からAIプロダクトへの進化を支援します。

■現在注力しているプロジェクト

現在、私たちは「実務のDX化」を象徴するような、以下のようなプロジェクトを推進しています。

経営判断スピードの加速と「連結決算の超高速化」 ：自社プロダクトを駆使し、連結業績の早期報告体制の確立に挑戦しています。
新リース会計基準の早期適用と「First User」としての貢献 ：早期適用に向け、自社プロダクトを実際に運用しながら、監査法人との論点整理やオペレーション構築を行っています。
全員参加型のAI活用と業務変革 ：部署全体でAIの業務利用を日常化させています。AIエージェントと共に働く新しい経理のワークスタイルを模索し、プロダクトへの還元も行っています。
「脱・スプレッドシート」の推進 ：原価計算プロセスのシステム化や、債権管理プロセスのシステム化など、コアプロセスのプロダクト活用による標準化に取り組んでいます。
グループ統合基盤の整備 ：各社で使用しているマスタの標準化や、海外子会社の決算早期化など、連結効率化の土台となるプロセス改修に挑戦しています。

■この仕事の魅力

この部署で働く最大の面白さは、「経理の枠を超えて、プロダクトや組織を動かせる」点にあります。

日々の「課題」を、事業の「価値」へと昇華できる合理性 ：会計プロダクトを開発する会社として、「自分の業務を楽にしたい・効率化したい」という個人の思いと、「より良いプロダクトを作りたい」という会社の目標が完全に一致しています。そのため、新しい提案が「前例がない」と却下されることはなく、むしろ「経理の実務経験（＝非効率への気づき）は宝の山だ」と、開発・営業サイドから歓迎される環境です。 **
「First User」としての介在価値 ：自らプロダクトを積極的に利用し、開発チームへフィードバックを行うことで、自社のサービスが世の中のスタンダードになっていく過程を肌で感じられます。経理プロダクトを開発している会社ならではの体験・やりがいがあります。
ナレッジの共有と広がり ：業務改善のノウハウをセミナーや座談会を通じて外部へ発信する機会も多く、市場価値の高い専門性を磨くことができます。
変化を創るリーダーシップ ：AIワークショップの開催やナレッジシェアなど、組織全体の文化をアップデートしていく活動を主導できます。

「既存のやり方に捉われず、テクノロジーでバックオフィスを再定義したい」という挑戦を求めている方にとって、非常にやりがいのある環境です。

求めるスキル・経験

３年以上の経理実務経験
表計算ソフトスキル（自ら各種関数・機能を駆使して自動化等の改善をした経験等）
日商簿記２級以上（もしくは同等のスキル）
プロセス変革を伴う経理プロジェクトの実行経験
関係部門を巻き込みプロジェクトを推進する能力
新しい業務プロセスにおけるメリットとリスクを見極める姿勢

あると望ましいスキル・経験

経理システム導入プロジェクトのリーダー経験
経営計画策定、予実管理の経験
AIを活用した業務効率化の経験

マネーフォワード経理本部の魅力ポイント

自社プロダクトを利用しているので自らの成功体験をセミナー等で話すことでPRや売上に貢献できる
様々なクラウドツールを利用した経理業務を体感できる
グループ会社なども含め開示から税務申告など幅広い業務を経験することも可能なので、プロフェッショナルでもジェネラリストでも本人の思考を尊重した成長が可能

こんな方に仲間になってほしい

マネーフォワードのミッション・ビジョンに共感していただける方
チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方
組織の垣根を超えたコミュニケーションをとることがお好きな方、又はそういった働き方を望まれる方
次世代の経理財務業務設計に関心のある方
会社の急成長や新しいツールの導入など、環境の変化に対して前向きに向き合い楽しみを見出せる方

働き方

ハイブリッドワークスタイル

現状週2回以上の出社をお願いしております。(週3以上の出社を推奨)
出社曜日は所属チームにより異なる
会社、業務状況により変動あり

▼参考：経理本部が紹介された記事等

■公式note

■YouTube「5分でわかるバックオフィス by マネーフォワードクラウド」シリーズ

■その他取材記事

職種 / 募集ポジション	【経理（業務プロセス標準化・PMI）】経理本部プロセスオーナー部_東京（田町）
雇用形態	正社員
給与	応相談月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む＜給与例＞月額417,000円（年額5,004,000円）〜834,000円（年額10,008,000円）の場合、それぞれ月額120,530円〜241,060円の固定手当を含む。
勤務地	108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 地図で確認
試用期間	入社日より3ヶ月
時間制度	フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間
勤務時間	始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）・フレキシブルタイム：7時00分～22時00分・コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
待遇・福利厚生	■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）　- 賃貸仲介　- 家事代行　- ベビーシッター　- オンライン英会話スクール
賞与	基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
休日・休暇	■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇(初年度10日分は入社時5日、入社半年後に5日付与) ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
社内活性化の取り組み	■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFサーベイ）
労働条件	屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
選考フロー	カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
備考	・業務内容の変更範囲：会社の定める業務・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所

会社情報
会社名	株式会社マネーフォワード
代表者	代表取締役社長グループCEO 辻庸介
創業	2012年5月
取締役	金坂直哉中出匠哉竹田正信石原千亜希
社外取締役	田中正明倉林陽安武弘晃宮澤弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間千乃
監査役	畠山優実田中克幸瓜生英敏
CxO・VPox	瀧俊雄山田一也坂裕和松岡俊伊藤セルジオ大輔関田雅和松久正幸野村一仁長尾祐美子渋谷亮金井恵子上利陽太郎梅田康吉
執行役員	田平公伸本川大輔冨山直道木村友彦永井博駒口哲也廣原亜樹島村誠一郎永井七奈木村慎治丸山嘉伸吉本憲文工藤裕之島内広史小山幸宏渡辺恵伍松村道夫岩崎大
オフィス	本社オフィス〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社〒060-0061　北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階東北支社〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点〒450-6213　愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点〒604-8004　京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地明治屋京都ビル 4階関西支社、大阪開発拠点〒541-0042　大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階広島支社〒730-0015　広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点〒810-0041　福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50　福岡大名ガーデンシティ 16F
社内コミュニケーション活性化の取り組み	■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ
労働条件	屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
中途採用比率	2021年11月末　93.8％ 2022年11月末　90.0% 2023年11月末　76.6％ 2024年11月末　88.7%

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【経理（業務プロセス標準化・PMI）】経理本部 プロセスオーナー部_東京（田町）