募集背景
マネーフォワードビジネスカンパニー SMB開発本部では、クラウド会計・クラウド確定申告・クラウド請求書など、会計領域においてマネーフォワードを支える重要なプロダクトを手掛けています。
私たちのプロダクトは急速に成長していますが、その成長に伴ってさまざまな課題も浮かび上がってきました。その一つが、組織の拡大に見合った開発プロセスの構築であり、この課題を解決するために、2023年7月に新設されたのがプロセス＆イノベーション部です。
この部署の目的は、各チームや部署が能力を最大限発揮できる環境の提供や組織成長を支援し、各チームや部署の自己組織化を実現し、継続的にユーザーに安定した価値を提供し続ける状態を作り出すことです。
また、エンジニアリング組織のグローバル化に伴い、SMB開発本部は海外拠点メンバーも含む多くのグローバルメンバーで構成されています。そのため、プロセス＆イノベーション部のメンバーはグローバルチームと密に連携して活動することが求められており、今後の組織ミッションにおいて重要な役割となります。
私たちの目指す未来を実現するために、プロセス＆イノベーション部で一緒に働いてくれる仲間を募集しています。
主な業務内容
チームや部署の自己組織化とユーザーへの継続的かつ安定的な価値提供を目的とし、業務プロセスの最適化、チーム間の連携やプロジェクト管理の強化のための役割・責務を担っていただきます。
- 開発組織、チーム、プロジェクトがユーザーにより多くの価値を提供できる環境の構築
- プロセスの最適化
- プロジェクト管理方法の整備・改善
- アジャイル・リーン思考の浸透
- 責務・権限の整備
- 開発組織、チーム、プロジェクトの問題分析及び対策の改善・最適
- チーム間のコミュニケーションの円滑化、情報共有の仕組み整備
- プロダクト・プロジェクトチームの自己組織化に向け、持続可能な組織の構築
求めるスキル・経験
以下いずれも必須
- グローバルチームでのソフトウェア領域における、プロジェクトマネジメントやプロセス改善の実務経験2年以上
- グローバルチームでのスクラムマスターもしくはアジャイルコーチの実務経験2年以上
- 開発組織やチームの自己組織化・自己管理化をリードし実現した経験
※当組織の技術スタック経験は必須ではなく、コーディングスキルも問いません。
あると望ましいスキル・経験
- Certified ScrumMaster®（CSM®） の所有もしくは類似資格の所有
- 技術選定からサービス保守運用までのソフトウェア開発経験
- 口頭、文章、図解、データ、ダイアグラム等を用いて、ステークホルダーに課題とその解決策を明確に伝えるスキル
- エンジニア・QAエンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーなど、異なる専門性を持つメンバーと対等にコミュニケーションできるスキル
- 複数チームが関わるプロジェクトマネジメント経験
- 継続的インテグレーション・デリバリー・デプロイメント/テスト駆動開発などのプラクティスを用い、サービス品質の維持・改善に取り組んだ経験
求める語学力
- 日本語
- ビジネスレベル
- 英語
- ビジネスレベル
- TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
- 例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など
- TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
- ビジネスレベル
▼英語サポートについて
ご入社後の英語学習について、手厚いサポートがあります。
TOEIC®やPROGOS®といった英語力のテストを受けてもらい、各個人のレベルに応じたカリキュラムを提供します。
オンラインレッスンやグループレッスンもあれば、本やアプリを使うこともあり、総合的に英語を学べる環境を整えています。英語研修中は1日数時間程度、就業時間を英語学習に使うことも可能です。
こんな方に仲間になってほしい
- 現場で自ら手を動かし、プロダクトの特性やフェーズを理解し、プロダクトチームに最適化された改善策を考え実行できる方
- 自己組織化の実現や組織成長に興味があり、主体的に取り組める方
- 理論やフレームワークに囚われず、実践的な業務改善に取り組める方
- 挑戦を恐れず、変革やイノベーションに取り組むことができる方
| 職種 / 募集ポジション | 【スクラムマスター】マネーフォワードクラウド（会計領域）_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | - 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 - 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| CxO・VPox | 瀧 俊雄 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 |
| 執行役員 | 山田 一也 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03% 2023年11月末 76.6％ |