マネーフォワードケッサイについて
マネーフォワードケッサイは2017年3月にマネーフォワードの戦略的グループ会社として設立されました。
「企業間取引を安心で、なめらかに。」と言うミッションと、「企業間取引の決済インフラになる。」と言うビジョンの元で、「企業間後払い決済サービス」と「売掛金早期資金化サービス」を提供しています。
募集背景
設立以来一貫して企業間決済の体験向上を目指しプロダクト開発・運営を行っています。
現在、中小企業から東証一部上場の大企業まで幅広いお客様にご利用いただき、累計2000億円以上(※1)を取り扱うサービスに成長しました。
しかし、企業間の商取引金額は1000兆円(※2) 以上存在し、デジタル化されている割合は決して大きくありません。DXへの関心の高まり・適格請求書等保存方式（インボイス制度）の開始などの社会的背景、そして、与信・請求・消込・督促などの領域で多くの課題をユーザーは感じていることから、依然として成長可能性の大きな領域だと考えています。
我々は企業間後払い決済サービス、マネーフォワード ケッサイを通して請求業務そのものをお客様に代わって実施することで、お客様が本業により集中しやすい環境をつくることを実現したいと考えています。
今後は、既存プロダクトを磨き込みさらにユーザーに愛されるための開発はもちろん、数年にわたりサービスを運営し蓄積した唯一無二のビッグデータである与信・請求関連データや決済業務のオペレーションノウハウをもとに、新たなプロダクトの開発を実施する予定です。
※1 マネーフォワードケッサイ、累計取扱高2,000億円突破
※2 令和元年度内外一体の経済成長戦略構築にかかる国際経済調査事業（電子商取引に関する市場調査
ポジションへの期待値
企業間後払い決済サービスでは、ファクタリングスキームを用いて、入金保証や債権回収業務まで含めた価値提供を実現しています。債権は少額から高額まで幅広く、様々な角度からリスクとご利用ユーザーさまのメリットのバランスを考慮した与信判断をすることが求められます。それらをテクノロジーを用いて可能な限り省力化することで、お客様へ提供できる価値の最大化を目指していきます。
これら企業審査及び債権管理を担うリスクマネジメント部門にてマネージャー候補として、リードいただける方を募集します。
主な業務内容
審査管理および債権管理を担うリスクマネジメント統括本部において、本部全体が高い成果を持続的に発揮するための戦略立案と、その推進に取り組んでいただくことを想定しています。
その時々の状況に応じて、プレイングマネージャーとして、実際に、企業の与信審査の支援や債権管理業務のフォローも行っていただきます。
【具体的な業務内容】
- 債権管理部門
- 未回収債権へのアプローチプロセスの最適化に向けた検討・定着化
- 審査部門
- 未入金抑制のための審査プロセス最適化に向けた検討・定着化
- あわせてスコアリングモデルの企画、運用（開発メンバーとの協働）
- 担当部門全体のマネジメント
- KPIの設計及び管理・要因分析
- 戦略立案及び、推進 ※状況により臨機応変に、各部門の支援まで入り実現に取り組んでいただきます。
- チームメンバーの採用、育成、トレーニング、コーチング、人事評価
- 他部門（開発/営業/CSなど）との連携
- 審査通過率や未入金率におけるプロセス改善の提案と実現にむけた障害の解消
- 事業KPI改善に向けて、他部門とコンフリクトが起きる課題の解消に向けた推進と実現
- 審査及び債権管理における実績数値をベースとした自本部内にとどまらない事業全体にかかわる業務改善の提案
働くスタイル
ポジションとしては上司としてグループメンバーやインターン生の業務内容、困り事をフランクに相談しつつ、壁打ちしていただく機会があります。リモートワークと出社のハイブリッド型の出社スタイルで自由度高く業務を行っていただきます。
求めるスキル・経験
- 事業会社（メガベンチャー、上場ベンチャー企業尚可）での社長室、経営企画、事業企画、事業開発経験 ・コンサルティングファームにおける事業企画支援経験
- データに基づいた業務プロセスの見直し、改善にむけた実行経験（企画から実行まで）
あると望ましいスキル・経験
- FinTech領域への興味関心
- ボードメンバーとディスカッションできる論理的な思考
- 債権管理：現地督促経験・業務委託先や、外部サービスベンダーとの折衝経験
- 金融機関、コンサルティングファーム等での事業企画支援経験
- SQLを利用したデータ分析の経験
- 日本国内企業における財務データ（決算書・試算表・資金繰り表）から業績動向・財務状況を把握するスキル
このポジションの魅力
- 様々な出身母体のメンバーやボードメンバーとディスカッションをする機会が多く存在します。
- マネーフォワードグループにおけるファイナンス領域を担当している当社にて、決済代行事業の核となる審査部門（上流）、債権管理部門（下流）を一気通貫で関わることが可能です。
- テクノロジーを活用した、プロダクト・サービス提供の実現に取り組むことができます。
- 部門を横断して事業全体で、ユーザーの抱える課題の解決に取り組んでいます。それぞれの強みを活かした戦略立案・解決策の実現に取り組むことができます。
こんな方に仲間になってほしい
- 事業部をまとめていく立場のため、全体最適を考えれる方
- 問題提起から状況の判断や決断をし、解決までの一連の対応が可能な方
- 流動的なマルチタスクにも対応できる方
- 経験のない分野でも新たにキャッチアップを行ない、PDCAを回して自己の成長につなげていける方
参考情報
https://speakerdeck.com/mfkessai/company-overview
| 職種 / 募集ポジション | 【与信審査・リスク管理領域のDX(マネージャー候補)】 マネーフォワードケッサイ（リスクマネジメント統括本部）＿東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩時間60分） ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 休日 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 福利厚生 | ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 加入保険 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ※ビル内原則禁煙（喫煙ルーム設置） |
| 時間制度 | フレックスタイム制（※標準労働時間８時間） |
| 勤務時間 | 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分 ・コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり |
| 社内活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） |
| 雇用について | 株式会社マネーフォワードで雇用、マネーフォワードケッサイ株式会社へ出向となります。 |
| 働き方(出社・リモート) | ハイブリッドワークスタイル -原則、週2出社必須／週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） -出社曜日は所属チームにより異なります |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 賞与 | 基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を該当者に支給します。 ※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動 参考資料：https://speakerdeck.com/mf_recruitment_pr/company-profile?slide=57 |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| グループ執行役員 | 瀧 俊雄 坂 裕和 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 田平 公伸 山田 一也 本川 大輔 松岡 俊 冨山 直道 渋谷 亮 永井 七奈 木村 慎治 長尾 祐美子 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03%（公表日：2023年2月8日） |