Biz Forwardについて
Biz Forwardは、マネーフォワードと三菱UFJ銀行が2021年8月に設立した合弁企業です。成長企業の資金繰り改善をミッションに、オンラインファクタリング事業および請求代行事業を展開しております。
これまで、オンラインファクタリングを利用する場合、審査をする際に様々な書類を提出する必要がありました。また、入出金明細の提出に、通帳のスキャンデータをアップロードする作業も手間になっていました。
2023年3月には『マネーフォワード クラウド会計』と『SHIKIN＋』との連携により、入出金データや仕訳データ、資産表データをもとに与信審査の申込が可能になりました。
『マネーフォワード クラウド』とオンライン型ファクタリング『SHIKIN＋』が連携開始
今後は、与信審査の申込だけでなく、入出金管理までシステム上で完結することを目指しています。また、『マネーフォワード クラウド請求書』等のほかのプロダクトへの機能搭載も予定しています。
SaaSとFintechをかけ合わせることで、これまでのスキームでは難しかった決済や資金調達も実現できるため、ユーザーの事業成長における多様な選択肢を提供したいと考えています。
- 参考情報
募集背景
事業内容と課題開発組織としてのミッションは、より多くのお客様にサービスを提供すべく、申し込み・本人確認・審査等の業務の効率化と、UXの最適化による顧客獲得効率の向上を主軸として、お客様にご満足いただけるサービスを作り上げていくことです。
現状は少人数で複数領域をカバーしている状態ですので、バックエンド、フロントエンド、インフラそれぞれの分野で現場をリードできるクラスの方にジョインしていただいてます。
今後も審査モデル周辺領域でマネーフォワードグループ全体を含む、様々なデータの活用を推進していき、より良いプロダクト開発を推進したいと考えます。
まだまだ未成熟な組織ですので、よいサービスを作ることのできる体制を一緒に作っていただける方を募集しています。
事業内容やエンジニア組織体制については「株式会社Biz Forward 採用情報」もご参照ください。
業務内容
プロダクトの成長を加速させていくためにAI/機械学習を用いた機能開発・課題解決手法の提案・検証・開発に取り組んで頂きます。
ユーザーの業務視点、プロダクト仕様の観点から課題を設定し、AI/機械学習による解決手段の検討から実装、運用していく部分までを担っていただきます。
- データをもとにしたビジネスにおける課題発見 プロダクトマネージャーやエンジニアと連携し課題設定
- 課題解決に向けたAIソリューションの選定
- データ領域のアーキテクチャ設計
- 非エンジニアも含むプロジェクト内の他のメンバーと協働し、サービス開発に貢献すること
- AIサービス／機械学習モデルの検証、精度改善
求めるスキル・経験
以下の全てを満たしている必要はありません。ご経験に応じて得意な分野をすり合わせつつ、ご活躍できる働き方をご相談させていただきたいと考えています。
- パブリッククラウド（AWS, GCP）利用経験
- 基本的なSQLに関する知識
- AI／機械学習の実応用（課題定義からAIソリューション選定、モデル検討・開発、サービスへの適用）経験
- RDBMSを利用したアプリケーションの開発経験
- 事業やビジネスを理解した上で、分析や提案を行った経験
あると望ましいスキル・経験
- GCP/AWSなどパブリッククラウドを用いたアプリケーションの設計・運用経験
- 会計等の業務アプリの開発・運用経験
- チームによるソフトウェア開発に関する深い理解
こんな方に仲間になってほしい
- 当社のビジョンに強く共感・共鳴してくれる方
- プロダクトを通じて顧客の課題を解決することにコミットできる方
- 自ら課題を見つけ、それを解決するアクションを起こせる方
- チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方
ポジションの魅力
- 金融ドメインに関する知識を有し、ビジネスに活かせます。
- 金融データへの理解・データポリシーの整備・プロジェクトの進行に関する知見・経験を増やすことも可能です。
- フレキシビリティ
- まだシステムの構築が始まって1年という初期段階の組織で、多くの新たな取り組みが可能である状況に対応できる柔軟性が求められます。
- グループ全体に広がる様々なデータを活用し、ビジネスインサイトに繋げられることができます
使用技術・ツール
- 言語: TypeScript(Node.js)
- フレームワーク・ライブラリ: Next.js, Express.js, TypeORM, Jest
- インフラ・ミドルウェア: GCP(Cloud Run, CloudSQL, Identity Platform, BigQuery), sendgrid
| 職種 / 募集ポジション | 【バックエンドエンジニア （AIソリューションエンジニア)】_Biz Forward_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30-18:30（休憩時間60分） ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 休日 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日~1月3日） |
| 福利厚生 | ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 加入保険 | 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 喫煙室設置 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 雇用について | 株式会社マネーフォワードで雇用、株式会社Biz Forwardへ出向となります。 |
| 働き方(出社・リモート) | ハイブリッドワークスタイル -原則、週2出社必須／週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） -出社曜日は所属チームにより異なります |
| 選考フロー | ■オンラインカジュアル面談（60分） 参考資料：https://bizforward.notion.site/Biz-Forward-297b7b24d7c04272ae3fc9b7aea969f9 ■1次面接（60分）※事前技術課題あり ・エンジニアリング観点（約60分） ■2次面接 ・カルチャーマッチ観点（約30分×2名） 候補者様のご都合により、面接を同時に実施することも可能です。 ■最終面接(60分)CTO面接 （面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ■オファー面談（60分） ※カジュアル面談からオファー面談までオンラインで対応可能です。 ※リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| グループ執行役員 | 瀧 俊雄 坂 裕和 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 田平 公伸 山田 一也 本川 大輔 松岡 俊 冨山 直道 渋谷 亮 永井 七奈 木村 慎治 長尾 祐美子 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03%（公表日：2023年2月8日） |