マネーフォワードの使命
マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。
マネーフォワードのMVVC（Mission・Vision・Values・Culture）はこちら
募集背景
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。
創業して11年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、Visionである「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があり、そのためにこれからもMission・Visionを実現いただける仲間を探していくことが不可欠と考えています。
弊社では昨年度過去最大規模の採用をおこないましたが、今後も引き続き採用に注力していくこ
とを予定しており、一緒に採用、しいては事業成長を支える仲間を募集しています！
業務内容
主にエンジニア職(toB事業を除く)の採用をお任せします。
リクルーターは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ〜母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。目先の採用だけではなく、担当部門の戦略やブランディング、入社後の活躍などにも目を向けながら採用活動をおこなう「Talent Acquisition」として、担当部門へあるべき組織像や採用ペルソナの提案、理想と現状のギャップを埋めるための施策の実行を行っています。
また、2024年末までにエンジニア組織の公用語を英語化する計画で、現在は日本に就業するバイリンガルおよび非日本語話者の採用をメインで進めています。スキルとしてもハイレイヤーの採用が中心で難易度は高く、既存のやり方にとらわれず、新たな取り組みにも積極的にチャレンジできるポジションです。
（グローバル化に向けた取り組みについては、こちらをご確認ください。）
＜具体的な業務内容＞
・Hiring managerとの要件すり合わせ、採用戦略の策定
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
・リファラル採用の推進
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・採用基準、選考手法の策定 等
※ご経験・ご希望次第では、リクルーティング業務だけではなく、組織課題や採用課題に対する横断的なプロジェクト推進や、要員計画における現場提言など、幅広くご対応いただくことも可能です。
必須経験
- 人事としてエンジニア採用に携わった経験もしくは、人材紹介エージェントとしてエンジニアポジションをメインで担当していた経験（両面型 or CA）
- HRに関わるご経験：目安3年程度
- ソフトウェアエンジニアとのコミュニーション経験、エンジニアリングの知識を持ち合わせている方（実務経験は不問）
- 英語力
- 目安：TOEIC700点以上
歓迎経験
- ITベンチャー企業での業務経験
- 採用人数や採用手法に対して、あらゆる角度から採用をスケールさせた経験
- データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーティング経験
求める人物像
- 役職や立場など関係なく本質的に必要な打ち手を考え提案をできる方
- 意思決定を人に委ねず自ら責任持っておこなえる方
- 環境や状況の変化にも素早く適応できる方
- 様々なステークホルダーを巻き込み、物事を前へ進めることができる方
- 既存の手法だけではなく、目的から考え新たな手法を積極的に提案・導入できる方
ポジションの魅力
- 組織のコア人材となるハイスキルなエンジニアや、バイリンガルマネージャーなど難易度の高い採用に挑戦できる。
- アプリケーションエンジニアに加え、AI・QA・Securityなど幅広いエンジニア職種の採用に携われる。
- CTO、VPoEsを筆頭にエンジニア組織のマネージャー陣が積極的に採用活動に参加しており、日々コミュニケーションをとりながら同じ目線で採用活動に向き合える。
- 既存のやり方にとらわれず、新たな手法も積極的に模索してチャレンジできる。
- 採用を通じて、会社のグローバル化を推進することができる。
参考記事
| 職種 / 募集ポジション | 【エンジニア中途採用担当_中途採用部】_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間８時間） ※フレキシブルタイム 7時00分〜22時00分 ※コアタイム 10時00分〜15時00分 or 9時30分〜14時30分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 勤務時間 | 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分 ・コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方（出社・リモート） | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・転居支援金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 社内コミュニケーション活性化の取組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） |
| 働き方（出社・リモート） | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 一次・二次面接 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| グループ執行役員 | 瀧 俊雄 坂 裕和 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 田平 公伸 山田 一也 本川 大輔 松岡 俊 冨山 直道 渋谷 亮 永井 七奈 木村 慎治 長尾 祐美子 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03%（公表日：2023年2月8日） |