募集背景
マネーフォワードではB2BのSaaS「マネーフォワード クラウド」シリーズの開発、提供を行っております。 その中核に位置する「マネーフォワード クラウド請求書」は、 2014年にリリースして以来請求書をはじめとしたさまざまな帳票作業の効率化をサポートし、ビジネスの生産性向上に貢献しています。
見積書・納品書・請求書をテンプレートで簡単作成
マネーフォワードクラウド請求書
しかしながら、まだまだ多くの中小企業では紙を主体とした非効率な会計業務や不透明な経営情報といった課題を抱えており、 生産性の低さが社会課題となっております。 私達は会計事務所・税理士事務所といった中小企業や個人事業主の経営に向き合うパートナーや、デジタル化の流れを推し進める政府と協力しながら、「マネーフォワード クラウド請求書」を日々進化させ、使っていただくユーザーを増やしていくことで、 国内企業の業務生産性、ひいては国内ビジネス全体の競争力の向上を目指しています。
インボイス制度の導入やデジタルインボイスの普及など、日本の請求業務はこれから大きく変化します。
その中で、クラウド請求書をさらに進化させていけるよう新機能の開発や既存機能のエンハンスによるプロダクト提供価値向上を迅速に果たしていく共に、日々の業務においてより安心してユーザー様にサービスを使っていただく為のさらなる安定稼働の実現に向けて体制を強化しており、この度、リードエンジニアを募集しています。
組織の特色
クラウド請求書は、30以上のサービスラインナップのあるマネーフォワードクラウドシリーズの中でも、会計・確定申告に次ぐ、2014年にリリースされたサービスです。多くのお客様にご利用いただくマネーフォワードの中核サービスですが、新しい取り組みにもチャレンジしています。その１つが、2020年から取り組んでいる海外拠点（ベトナム）での開発です。そのためチームの共通言語は英語となり、各種ドキュメントも全て英語を使用しています。英語を使って開発チームをリードしていきたいという方、海外のメンバーと一緒にプロダクトを作ってみたい方、ぜひご応募をお待ちしております。
主な業務内容
マネーフォワードの主要プロダクトである「マネーフォワード クラウド請求書」の機能開発、保守・運用、改善を行う開発チームのリードエンジニアとして下記の実現をお任せします。
- 新機能開発や既存機能のエンハンスによるプロダクト提供価値向上
- ミッションクリティカルなサービスの安定稼働の実現
- プロダクトが持続可能な成長を遂げられるようにするための技術的負債解消や各種改善
- ユーザーからのお問い合わせに対する迅速な調査・対応
リードエンジニアとして、プロダクトのデリバリーロードマップの作成やロードマップ達成に向けたエンジニアリングリソースの管理、開発工程の進捗管理、開発工程の生産性とテスト品質を高めるための計画の立案・遂行をエンジニアリングマネージャーと共に行っていただきます。
エンジニアチームのみならず、プロダクトマネージャー、デザイナー等のメンバーと協力し実行する事で、ユーザーの課題解決に繋がるプロダクトづくりを実現していただきます。
また、同プロダクトは現在マネーフォワードのベトナム開発拠点のエンジニアと一緒に開発を行っています。チームの共通言語は英語となるため、上記の業務は基本英語を使用して行っておりますが、本部内でのレポーティングや他部署とのコミュニケーションは一部、日本語で行うことも可能です。
求めるスキル・経験
- Railsを使用したWebアプリケーション開発（3年以上）
- ミッションクリティカルなWebサービス、業務システムの保守運用・開発経験
- 他メンバーのマネジメントや育成に関わった経験
求める語学力
- ビジネス基礎レベルの英語力（TOEIC700点相当以上目安）
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など。
※その他、英語力がわかる資格や経験については応相談
※TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
あると望ましいスキル・経験
- 契約、購買、受発注、請求業務、または、簿記・会計・経理業務の知識、経験
- BtoB Webサービスの保守・運用の経験
- 海外拠点のエンジニアチームとの協業経験
こんな方に仲間になってほしい
- チームの課題に対して、自らできることを探して能動的に動ける方
- 仲間と一緒にプロダクトを成長させ、価値あるものを世の中に提供したいという熱意がある方
- 周囲と積極的にコミュニケーションをとり、主体的に課題解決ができる方
- 自らできることを考え、周囲を巻き込んでプロダクトやチームの改善を推進できる方
- 新しいことに挑戦し、最後まで諦めずにやりることができる方
- 国籍やバックグラウンドが異なるメンバーと一緒に働くことを楽しめる方
技術スタック
- Webサーバーサイド：Rails, RSpec
- Webフロントエンド：TypeScript, React, Redux, webpack, Mocha
- データベース：MySQL(オンプレミス、Aurora)
- インフラ・ミドルウェア：AWS (ALB, EC2, RDS, S3, ElastiCache, EKS...), Sidekiq, SendGrid, GCP (BigQuery, GKE), nginx, Logstash, Elasticsearch, Puma, Unicorn, Docker, Redis
使用ツール
- リポジトリ管理：GitHub
- CI/CD：CircleCI, Github Action, ArgoCD, Jenkins
- 開発環境: Docker, Terraform Enterprise
- 監視：DataDog, Rollbar, Grafana, Xymon
- コミュニケーション：Slack
- チケット管理: Jira, Asana
- セキュリティ・自動化: OWASP ZAP, Sider (Brakeman), SonarQube
| 職種 / 募集ポジション | 【リードエンジニア】マネーフォワードクラウド（請求書）_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分 - 22時00分 ・コアタイム：10時00分 - 15時00分、9時30分 - 14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日?1月3日） |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| グループ執行役員 | 瀧 俊雄 坂 裕和 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 田平 公伸 山田 一也 本川 大輔 松岡 俊 冨山 直道 渋谷 亮 永井 七奈 木村 慎治 長尾 祐美子 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03%（公表日：2023年2月8日） |