募集背景
マネーフォワードベトナムは株式会社マネーフォワードのベトナム開発拠点です。
マネーフォワード及びマネーフォワードグループのプロダクト開発を行っており20以上のプロダクトの開発からリリース、運用を手掛けています。
日本人、ベトナム人の経営マネジメントレイヤーとベトナム人エンジニアが200名弱所属しており、開発拠点はホーチミン、ハノイの2箇所にあり組織規模は急拡大しています。
マネーフォワードは日本で2012年に法人設立をして以降成長を続け、現在ではバックオフィスSaaSおよびFintechの多くのプロダクトをサービス提供しています。この先のサービス拡張のためにもプロダクトマネジメント力のさらなる強化が求められています。
ベトナム法人は2019年1月の設立以降プロダクト開発からスタートし、2022年からはプロダクト運用も対応するようになりました。そしてこのたびグループのサービス拡張へ向け、プロダクトマネジメントにも領域を広げていこうとしています。
現在プロダクトマネジメントを担当してくれるメンバー（ITコミュニケーターやProduct Ownerという役割を担ってくれているメンバー）はすでにベトナム拠点全体で20名ほど在籍しており、その役割をさらに強化するためにプロダクトマネジメントのチームを部へ昇格しました。
プロダクトマネジメント部の責任者として日本とベトナムを行き来し、Money Forward Vietnamでの取り組みを牽引しつつ、日本法人との連携強化も目指していただける方を募集しています。
主な業務内容
プロダクトマネジメント力強化のためにプロジェクトやアクションをオーナーシップを持って取り組んでいただきます。
新しく取り組むことも多いため、ゼロから施策を検討し、実行・結果レビュー・改善施策の検討実現をアジャイル的に行っていただきつつ、ステークホルダーマネジメントも同時に行いながら、取り組みを一歩ずつ前に進めていただきます。
- マネーフォワードグループレベル
- プロダクトマネジメントのグローバル化
- 日本拠点のPdMとの関係構築と開発における連携体制強化
- どのように取り組んでいくかアクションをプラン・検討するところからスタートしていただく想定です
- プロダクトマネジメントのグローバル化
- マネーフォワードベトナム
- プロダクトマネジメント部の責任者として必要となる業務
- 既存のITコミュニケーターやProduct Ownerのマネジメント
- 拠点内におけるピープルマネジメント
- より良いプロダクト作りへ向けた本社所属の各プロダクト責任者との連携
- MFVのアクセラレーター（PO）の能力開発、PdM成長環境の構築
〈時系列での業務イメージ〉※あくまでも目安となります
- 入社〜半年：東京勤務を想定 マネーフォワードのプロダクトについて理解を深める
- また日本拠点にいるステークホルダー（特にプロダクトマネージャー）とコミュニケーションを取りながら状況把握をする
- ベトナムで勤務するプロダクトマネジメント部のメンバーとコミュニケーションを取りながら、ベトナムから見た実態も理解する
※この期間は定期的にベトナム出張も行う想定
- 半年〜1年後目安：ベトナム勤務を想定
- 入社後半年から1年程度の間で見出した課題や今後へのチャレンジに対するマイルストーンを進める
求めるスキル・経験
- ソフトウェア業界でのプロダクトマネジメント（PdM）のご経験
- 語学力
- 英語力（読み書き会話ともにビジネスレベル以上）
- 日本語力（ネイティブレベル）
- 多岐にわたるステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験
あると望ましいスキル・経験
- スタートアップやベンチャー企業でのご経験（ゼロイチ立ち上げまたは類似したご経験）
- 10名以上の部下をマネジメントしたご経験チームマネジメント経験がある方
このような方に仲間になって欲しい
- グローバルコミュニケーション
- 日本やベトナム、その他ロケーションとのやりとりが日々発生するので異文化を理解して共にプロダクトをユーザに届けるというマインド
- 論理的に物事を捉え、説明するマインド
- 日本人やベトナム人だけでなく関わる全ての人々に理解してもらうという気持ち
- ポジティブシンキングマインド
- 多くのステークホルダーを前向きに巻き込む
- 課題、困難や変化に対応する柔軟さと前向きに捉える力
- 成長しているベンチャー企業なので、刻々と状況や取り組みが変化する
- カオス環境に対する耐性
- マネーフォワードのカルチャーへの共感課題や問題を前向きに捉えてポジティブに解決する方
Culture
マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。
マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら
参考情報
| 職種 / 募集ポジション | 【プロダクトマネジメント部ディレクター】_マネーフォワードベトナム（東京・ホーチミン） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用先はマネーフォワードで、ゆくゆくはマネーフォワードベトナムへ出向扱いとなります |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 上記は雇用先であるマネーフォワードの住所です。 出向先の住所は以下となります。 ベトナム HCMC 4区 21st Floor, Etown Central Building, 11 Doan Van Bo Street, Ward 13, District 4, Ho Chi Minh City, Vietnam |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩時間60分） ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） |
| 社内活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFサーベイ） |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 出向手当について | 出向時には以下の手当が追加支給されます ・海外赴任手当：月額給与の10％または5万円/月（いずれか高い金額を支給） ・海外住宅手当：上限金額の定めあり ・子女手当：オファー時にお伝えします ・単身赴任手当：40,000円/月 （条件あり） ・海外赴任支度金：50,000円 ※為替によりますが常駐手当と住宅手当だけで年3,000,000円程になる想定です ※海外住宅手当は単身or家族帯同で金額が異なります |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| グループ執行役員 | 瀧 俊雄 坂 裕和 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 野村 一仁 田平 公伸 山田 一也 本川 大輔 松岡 俊 冨山 直道 渋谷 亮 永井 七奈 木村 慎治 長尾 祐美子 金井 恵子 吉本 憲文 工藤 裕之 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03% 2023年11月末 76.6％ |