マネーフォワードの使命
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションにかかげ、個人・法人を問わずお金の課題解決や生産性向上を目指し60以上のサービスを展開する会社です。
また、Valuesには「Tech & Design」をかかげ、ユーザーのニーズにお応えするために経営レベルからデザインを取り入れる環境を作っています。
マネーフォワードがデザインを経営に取り入れる理由｜https://note.com/yosuke77/n/n92f9e5fe0fb7
募集背景
マネーフォワードでは事業の拡大に伴いデザイン組織も拡大しており、現在では100名を超えるデザイナーが在籍しています。
UIデザイナー、UXデザイナー、BXデザイナーなど多様なメンバーが集まっていますが、組織の拡大に伴ってデザイナーの役割も多様化し、事業貢献への難易度は日に日に高まっています。
デザイナーが成長し、組織が成長することで事業成長に繋がるような、お互いに学び合い、高め合えるデザイン組織を目指し、体制を整えていく役割を担っていただけるDPMを募集しております。
デザイナーの組織づくりを通じて、一緒に社会を前に進めていきませんか？
初回はカジュアル面談としての設定も可能です。お気軽にご応募ください。
職務概要
マネーフォワードのデザイン戦略室DesignOps部のDPMとして、デザイン組織の強化やデザイン基盤の整理をご担当いただきます。グループ全体で100名を超えるデザイン組織のハブとなりながら、BtoB、BtoC、共創の3つのデザイン部門を組織横断的につなぎ、ひとりひとりのメンバーがより働きがいを持って活躍できる組織づくりを実現してくださる方を募集します。
主な業務内容
デザイン戦略室DesignOps部において、横断的な組織開発の業務をご担当いただきます。
具体的には、以下のような業務をお任せしたいと考えています。
①デザイン組織の強化
- 【成長支援】組織を横断したナレッジマネジメント施策の設計/実行
- デザイン知識の共有と活用の推進
- 【成長支援】デザイナーのオンボーディング/研修制度の設計/運用
- 【成長支援】デザイン組織のグローバル化に向けた英語環境の整備
- 【エンゲージメント向上】デザイナー総会の企画/運営を通じたインナーコミュニケーション
- 【採用広報】社外イベントの企画/運営、デザイン活動の発信
- 【組織開発】その他各種人事施策の設計/運用、デザイン組織を作っていくための課題発見と打ち手の策定
- 課題のあるデザイン部門にハンズオンで入り、課題解決を支援
- 海外を含む他社デザイン組織のベストナレッジを収集し、組織開発に活用する
②デザイン基盤の整備
- プロダクトデザインの品質向上につながるようなプロセスの整備やアセットの開発
- 組織横断的なWebアクセシビリティの向上を推進
- 共通基盤となるようなプロダクト（例えばマネーフォワードID）のデザインを主導し、会社全体のプロダクト基盤を整備
- 戦略的な観点からデザインツールを選定し、各デザイン部門での活用を促進、デザインの生産性を向上
求めるスキル・経験
- デジタルプロダクトのデザイン実務のご経験
- 複数の関係者に対する社内折衝や会議のファシリテーションを含むプロジェクトマネジメントのご経験
- デザインチームの組織づくりにご興味がおありの方
- チームによっては英語でのドキュメンテーションやミーティングが必要になるため、英語学習に抵抗がない方
あると望ましいスキル・経験
- デザイナーの採用、評価、育成のご経験
- デザイン思考を用いた組織づくりのご経験
- (特にデザイナー採用領域における)採用広報のご経験
- チームマネジメントのご経験
- 日常会話以上の英語スキル（CEFR B1以上）
こんな方に仲間になってほしい
- ビジョンと戦略を明確に示し、チームをリードできるリーダーシップ
- コミュニケーション能力が高く、部門間の連携を円滑に進められる方
- 問題解決能力が高く、課題に対して柔軟に対応できる方
- デザインに対する情熱と探求心があり、常に新しい挑戦を追求する姿勢
ポジションの魅力
- 経営陣がデザインの重要性について理解している環境で働くことができる
- デザイナーの組織つくりを採用・評価・育成・配置など包括的に行うことができる
- デザイナーからのCDOやVPoDとしてのキャリアの積み上げにチャレンジできる
参考リンク
■マネーフォワード ビジネスドメインのご紹介
https://moneyforward.app.box.com/s/4w5oor5yw04vy4esctt0zbl29jzdap0t
■Money Forward Designサイト
https://design.moneyforward.com/
◼️課題の本質に向き合う デザインリサーチ型インターンシップ
https://note.com/_naochin_/n/n5f0a4bf4b602
| 職種 / 募集ポジション | 【デザインプログラムマネージャー(DPM)】デザイン戦略室_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩時間60分） ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - 獣医師ネット相談 - オンライン英会話スクール |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） |
| 社内活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFサーベイ） |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 選考フロー | 書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ) ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| グループ執行役員 | 瀧 俊雄 坂 裕和 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 野村 一仁 田平 公伸 山田 一也 本川 大輔 松岡 俊 冨山 直道 渋谷 亮 永井 七奈 木村 慎治 長尾 祐美子 金井 恵子 吉本 憲文 工藤 裕之 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03% 2023年11月末 76.6％ |