募集背景
マネーフォワードでは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」のMissionの元、「すべての人の、お金のプラットフォームになる。」というVisionを実現するために、法人向け、個人向け、金融機関向け等、SaaS×Fintech領域において、幅広いユーザーへプロダクトラインアップを提供し、国内最大級のユーザー基盤を抱えるまでに成長してきました。私たちのサービスは、多様なお客様にご利用頂いており、大切なデータをお預かりし、横断的な利用が増える中、信頼と安心を提供をしています。
2028年に売上1000億円を目指す私たちは、生産性向上を重要な経営テーマと捉え、Tech & Designを文化の柱とし、全社を挙げてGenerative AIをはじめとしたAI活用プロジェクトを推進しています。
その一環として、2024年8月にマネーフォワードグループ全体のAI活用を加速させるために、AI推進室を新たに組成しました。社内業務の改善やツール開発を強化し、各プロダクト開発チームと密に連携して、ユーザー向けプロダクトにAIソリューションを組み込むことを目指しています。このプロジェクトを推進するために、技術革新をリードできるプロフェッショナルを募集しています。
配属部門について
AI推進室 AIアクセラレーション部の配属となります。
※AI推進室には、同部の他にプロダクトAIソリューション部（AIベースの企画要件定義を担当）とAI開発部があり、3つの部署で構成されています。
主な業務内容
- AI戦略/施策企画コンサル業務
- 社内業務改善ツールの企画設計・開発言語選定・運用までの全工程に関わっていただきます。
- プロジェクトマネジメント業務
AI推進室内の各部と連携、社内ユーザー部門との折衝を含む全体のマネジメントをお任せします。
求めるスキル・経験
- AIを活用した社内外のDXコンサルティングのご経験
※事業会社・コンサルティングファームいずれのご出身者様も歓迎いたします - 各メンバーと連携して案件を推進していくことができるコミュニケーション能力
- セールスマーケティングやカスタマーサクセス、カスタマーサポートなどのビジネス職のオペレーション業務や、ミドルバックオフィスのオペレーション業務への理解が深い方
あると望ましいスキル・経験
- Generative AI関する知見・技術・経験
- 新設組織の立ち上げ責任者/リーダー経験
- 組織設計・マネジメントの経験
- AIアーキテクチャや開発経験をお持ちの方
- ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700点）
- 同じ組織内の開発エンジニアにも英語話者が多く所属しているため、得意な方は英語力を活かせる環境ですが、主なカウンターパートとなるビジネス職の方々は日本語がメインとなるため、必須ではありません。
英語でのコミュニケーションが必要な場合は、通訳や翻訳を交えたコミュニケーションが可能です。
- 同じ組織内の開発エンジニアにも英語話者が多く所属しているため、得意な方は英語力を活かせる環境ですが、主なカウンターパートとなるビジネス職の方々は日本語がメインとなるため、必須ではありません。
こんな方に仲間になってほしい
- 弊社のミッション・ビジョン・バリュー・カルチャー(MVVC)へご共感いただける方
- 企業のDX／AI活用に強い興味・関心がある方
- 生成AIやシステムコンサル業務に興味関心がある方
- ユーザーに最速で価値を届けるために、スピードを上げる工夫や改善を行える方
- データから新しい価値を生むための様々なチャレンジや、失敗も楽しめる方
- 柔軟な発想で問題解決に向けた議論に参加できる方
- SaaSマーケット、事業に強い興味がある方
- ユーザーの成功を楽しみ、主体性を持って取り組める方
ポジションの魅力
- 新設したばかりの組織であるため、組織の成長とともにご自身のキャリアや経験を伸ばす事ができ、管理職も目指しながら中長期の戦略策定や組織創りにも関わっていただける裁量があります。
- Generative AIの活用は、経営視点でも今後の企業の競争力確保には欠かせない重要な要素と捉えており、プレゼンスの高い組織で活躍いただくことが可能です。
- ユーザーが社内メンバーとなるため、価値提供できている実感が得られやすい環境です。
- マーケット内でもAI活用推進の経験者は希少であり、ご自身の市場価値向上に繋がります。
働き方
ハイブリッドワークスタイル
- 現状週2回以上の出社をお願いしております。(週3以上の出社を推奨)
- 出社曜日は所属チームにより異なります。
- 会社、業務状況により変動の可能性があります。
参考資料
| 職種 / 募集ポジション | 【AIプロジェクト推進（全社横断/管理職候補）】AI推進室_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間 |
| 勤務時間 | 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分 ・コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 社内活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| CxO・VPox | 瀧 俊雄 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 |
| 執行役員 | 山田 一也 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03% 2023年11月末 76.6％ |