マネーフォワードの使命
マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。
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分析推進部ご紹介
マネフォの「分析推進部」で働く人たちはこんな人たち！
募集背景
分析推進部 は「 分析を通じ、すべてのステークホルダー間の情報流通をなめらかにする 」というミッションを掲げています。
組織の立ち上げ当初から、経営と現場の意思決定を支えるためのデータプロダクトの構築、運用を行っており、経営層や各事業部に幅広く活用されています。
それに伴い、経営層を始めたとした社内の様々なステークホルダーからの要望を整理しつつ、経営層向けレポートや事業/プロダクトを横断した各種ダッシュボードに活用できるデータプロダクトを開発し、安定的に運用・保守を行っていくことが強く求められるようになってきました。
そのため、全社横断的に重要な位置付けとであるデータプロダクトの開発と更なる安定運用をリード頂く、プロダクトマネージャーを募集しております。
主な業務内容
経営層や様々な事業領域やミッションを持つ各事業部に向けて、意思決定の速度と精度を上げるためのデータプロダクトの開発と運用を行っていきます。組織の立ち上げ当初から運用してきたデータプロダクトの開発・運用だけではなく、新たなニーズに対するデータプロダクトのあるべき姿を考え、全体方針からリリースまでをリードしていきます。
具体的には、以下の動きを想定しています。
- データプロダクトの開発/運用プロジェクトのプロジェクトマネジメント
- 社内の様々なステークホルダーとのコミュニケーション、要望の取りまとめ
- データプロダクトの定常運用の全体リード、安定運用に向けた各種改善のとりまとめ
- 新しいデータプロダクトの全体方針や開発プロジェクトのリード
- データプロダクトの各改修の実装方針やテストのとりまとめやレビューの実施
- データ連携において必要とするプロダクト開発、データエンジニアリングサイドとのコミュニケーションの実施
ポジションの魅力
- 経営層・事業部との距離が近い
- 経営層・事業部は事業全体や各プロダクトの状態をデータから把握したいという欲求が強く、そのニーズのに対して、いかにして求められるデータを作り上げていくか、安定的に運用していくかというチャンスがたくさんあります。
- 同規模の他社企業と比較して圧倒的なプロダクト数を誇る
- BtoB向けのさまざまなプロダクトを保有しており、また日々プロダクトも生まれているため、それらを経営・事業目線でデータ活用を支えるチャンスが数多くあります
- 様々なデータプロダクトに関わることができる
- これまでに開発/運用してきたデータプロダクトに限らず、新しいデータプロダクトの設計や開発リードにも関わることができ、全社横断で利用されるデータの立ち上がりから関わることができます。
- データプロダクトが各種データ活用のプロジェクトで実利用されていることを間近で見ることができ、そこから生まれるフィードバックを実際に体感し、より良いデータプロダクトの改善にも関わることができます。
求めるスキル・経験
- 以下のうちいずれか1つ以上を満たしていること
- データマート開発のプロジェクトのリードの実務経験(3年以上、設計/開発/本番リリースの全フェーズのご経験があると尚良い)
- システム、又はソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメントの実務経験(3年以上、プロジェクト規模は問わない)
- データに関わる業務の実務経験(2年以上): 具体的には以下を満していること
- データ活用における要件定義、データ抽出・集計、可視化の一連の業務が一通りできること
- SQLを用いたデータ抽出/加工/集計ができること
求める語学力
- 英語：TOEIC700点相当以上
※その他、英語力がわかる資格や経験については応相談
※TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考プロセスの過程で弊社指定の試験を受験いただきます。 - 日本語：ビジネスレベル(N1以上)
あると望ましいスキル・経験
- データアーキテクチャの設計の経験
- dbtやdataform等のデータモデリングツールの利用経験(業務/プライベートでの利用は問わない)
- Tableau、Looker等のBIツールを利用したダッシュボード構築の経験
- git/GitHub(又はGitLab)を利用した開発経験
- AWS、GCP等のクラウドサービスを利用したDWH/データマート開発・運用の経験
- Airflowなどのワークフローエンジンを利用したジョブ実行基盤の開発・運用
こんな方に仲間になってほしい
- マネーフォワードの理念に共感していただける方
- 好奇心旺盛で、様々な事業に興味を持ち、積極的に問題発見・問題解決に取り組んでいただける方
- 物事を俯瞰的に捉え、向かうべき方向性を見定め、プロジェクトを前進させる強い意思をお持ちの方
- 経営や事業部におけるデータ活用に興味があり、関係者と物事を真摯に取り組める方
働き方
ハイブリッドワークスタイル
- 現状週2回以上の出社をお願いしております。
- 出社曜日は所属チームにより異なります。
- 会社、業務状況により変動の可能性があります。
| 職種 / 募集ポジション | 【データプロダクトマネージャー ｜分析推進部】_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | ・フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間 ・専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制の場合】 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分 ・コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり 【専門業務型裁量労働制の場合】 9:30〜18:30（休憩時間60分） ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日?1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| CxO・VPox | 瀧 俊雄 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 |
| 執行役員 | 山田 一也 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03% 2023年11月末 76.6％ |