募集背景
士業開発部ではマネーフォワードクラウドのプロダクトのうち、会計事務所・税理士事務所・社労士事務所(以下、士業)のユーザー向けのプロダクトの開発をしています。
具体的にはマネーフォワードクラウドパートナー(以下、クラウドパートナー)、STREAMEDの開発および新規プロダクトの開発を行っています。
「クラウドパートナー」とは
「クラウドパートナー」はマネーフォワードクラウド公認メンバーが利用できる士業専用のプロダクトです。士業は中小企業への関わりが強く、中小企業のビジネス成長に影響を及ぼす存在です。
「STREAMED」とは
「STREAMED」は領収書・レシートや通帳などの証憑画像をスキャンするだけで、1営業日以内に仕訳データ化して納品する士業向けの「紙証憑の自動記帳サービス」です。これまで年平均で130%程度のペースで成長しており、全国で6500社以上の導入件数と94.4%の顧客満足度を持つプロダクトです。
これまでクラウドパートナーとSTREAMEDは異なる部署で開発を行っていましたが、マネーフォワードクラウド事業において士業向けのプロダクトは重要な位置におり、これまでよりも開発に注力し士業向けプロダクトロードマップを一本化して開発を進めていくため、士業開発部を新しく組成しました。
この士業開発部を牽引し、ビジネスサイドと共同でプロダクトロードマップを構築し、それを達成していくための組織マネジメントを行っていくための部長候補となるメンバーを募集します。
主な業務内容
士業開発部にエンジニアリングマネージャーとして参画いただき、以下の業務に従事いただきます。 エンジニアリングマネージャーというタイトルにはなりますが、必要に応じて自ら情報収集や課題解決を行うことも求められています。
- 部の目標や理想像を設定する
- ビジネスサイドやプロダクトマネージャーとコミュニケーションを取った上での目標設定
- 設定した目標および更に将来的な理想像を定義した上での、理想的な組織状態およびKPIの設定
- 部の目標の達成のための施策実行
- 業務計画の策定と伝達
- 部内の課題についての早期検知とステークホルダーへの報告、およびその課題の解決
- 部内の業務のボトルネックの把握や可視化、およびその解消・緩和
- 他部署も含めた組織間でのコミュニケーションのデザインや関係する部署と自部署の連携の促進
- プロジェクトの遂行
- プロジェクトの進捗・リソース状況・リスクの把握、および遅延の解消やリスクの最小化のための施策の実行
- 既存メンバーのアサイン変更や新規採用を通じた、部内のリソース調整
- 組織開発
- メンバーの目標設定・評価と人材育成
- 自身のサクセッサーの育成
- 部全体のエンゲージメント向上、多様なメンバーが活躍できる環境の構築
- 部の英語化の推進
求めるスキル・経験
- 複数の開発チームから構成される、10名以上の規模の組織のマネジメント経験
- 部下の目標設定・評価の経験
- 人材育成の経験
- 5年以上のWebサービス開発経験
- 2つ以上の開発言語でのバックエンドの開発経験
- システム運用上の課題を明確にし、改善ないし解決する施策を実行した経験
あると望ましいスキル・経験
- 長期に渡るプロダクト開発およびマネジメントの経験
- 役割や専門性にこだわらず、チーム内の課題に責任感を持って自ら取り組み、課題の解決に貢献した経験
- チームに対して働きかけることでチームの自立や成長に貢献した経験
- メンバーの課題を把握し、育成や教育、適切なチャレンジへのアサインなどを行った経験
求める語学力
以下のいずれかに当てはまる方
- ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語(TOEIC 700以上)
- ネイティブレベルの英語、ビジネスレベルの日本語
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例:英検準1級、英検2級(英検CSEスコア1950以上)、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など。
※その他、英語力がわかる資格や経験については応相談
※TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。(原則、一次面接後を想定)
このポジションの魅力
- マネーフォワードクラウドにおいて事業戦略上重要な士業向けのプロダクトに携わることができる
- 課題の解決方法やフェーズや規模の異なるプロダクトが部内に存在しており、それぞれの強み・弱みを理解した上で同時にマネジメントしていくことができる
- ビジネスとの距離が近く、事業戦略・プロダクト戦略・開発戦略まで一貫して意思決定に関わることができる
- ユーザーとも直接会話しながら開発組織のマネジメントを行うことができる
技術スタック
【クラウドパートナー】
- Webバックエンド:Ruby, Ruby on Rails, GraphQL, Kotlin, Spring Boot
- Webフロントエンド:React, Next.js, TypeScript
- データベース:MySQL
- インフラ・ミドルウェア:AWS(ALB, EC2, EKS, RDS, S3, SQS, ElastiCache), Docker, Redis, Puma, Unicorn, nginx, sendgrid
【STREAMED】
- Webバックエンド:PHP, FuelPHP, Python, Django
- Webフロントエンド:jQuery, React, TypeScript
- データベース:MySQL
- インフラ・ミドルウェア:AWS(ALB, EC2, ECS, RDS, S3, ElastiCache), GCP(Vision), Docker, Redis, nginx, sendgrid
環境
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
- 支給PCスペック:最新CPU搭載PC(MacOS or Windows)を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OCへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度:業務上必要な周辺機器(ディスプレイ・マウス・キーボードなど)を、備品として購入可能。基本的には標準製品(カタログ)内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。
- マネーフォワード図書館:技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
- リファラルドリブン:採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
- カンファレンス参加支援:RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
職種 / 募集ポジション | 【エンジニアリングマネージャー(部長候補)】マネーフォワードクラウド(士業開発部)_東京(田町) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
勤務時間 | 9:30 - 18:30(休憩時間60分)を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨(会社、業務状況により変動あり) ・出社曜日は所属チームにより異なる |
休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇(3日) ■冬季休暇(2日) ■年末年始休暇(12月31日~1月3日) |
待遇・福利厚生 | ■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る) - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
選考フロー | カジュアル面談/書類選考 ↓ 一次選考(ポジションによっては面接前に技術課題がございます) ↓ 複数回選考(選考回数はポジションによって回数は異なります) ↓ 最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
備考 | - 業務内容の変更範囲:会社の定める業務 - 勤務地の変更範囲:会社が定める勤務場所 |
参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
会社名 | 株式会社マネーフォワード |
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代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
創業 | 2012年5月 |
取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
監査役 | 畠山 優実 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
CxO・VPox | 瀧 俊雄 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 |
執行役員 | 山田 一也 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 |
オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会(CEOセッション) ■全社懇親会(MF Happy Hour) ■他部門社員との交流会(シャッフルランチ・ディナー) ■上長との定期1on1(ツキイチ面談) ■社内公募制度(MFチャレンジシステム) ■社員満足度調査(MFグループサーベイ) ※一部正社員のみ |
労働条件 | 屋内原則禁煙(喫煙室あり)等 |
中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4% 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8% 2022年11月末 90.03% 2023年11月末 76.6% |