募集背景
マネーフォワードグループでは、自動家計簿・資産管理サービス「Money Forward ME」、ビジネス向けクラウドサービス「マネーフォワード クラウド」など、多くのユーザーが利用するサービス群を展開しています。また、それらのサービスを支える「アカウントアグリゲーション」と呼ばれる技術や「マネーフォワード ID」というシングルサインオンを実装しています。これらのサービスや機能のほとんどを内製開発しており、日本のみならずベトナムやインドといった海外の拠点でも開発が行われています。
より多くのユーザーに快適にサービスをご利用いただくために、サービスを支えるマネーフォワードグループの従業員の生産性を高め、グローバル化を支えるグローバルIT本部（当社の情報システム部門）のメンバーを募集しています。
グローバルIT本部では、マネーフォワードのメンバーが情報システムを利用する際に利用する、認証/認可基盤の開発・運用を行いながら、一気通貫で快適にシステム連携できるID管理システムを構築し、最高の従業員体験の実現を目指しています。
これらを実現させるためには、各グループ企業や関連部署との調整を行いながら、各システム間をシームレスに繋ぐ仕組みやツールの開発が必要です。また、多くのステークホルダーと複雑な要件の調整を行いながら、従業員に快適な体験を届けるためのUX設計が必要不可欠です。
我々は、一緒にマネーフォワードグループ全体の従業員体験を向上していただける方を募集しています。まずはカジュアルな面談で、ミッションや業務内容・働き方をご紹介させていただくことも可能ですので、お気軽にご応募ください。
主な業務内容
グローバル展開しているグループ企業も含めたマネーフォワードグループ全体で共通的に利活用できるID管理システムを構築するチームへの配属になります。
このチームでは、最高の従業員体験の実現に向けて、マネーフォワードグループで活用しているシステム間をシームレスに繋ぐ仕組みや、新規でのツール開発を行っております。
これらを実現させるために、グループ各社や部署との要件調整を行いながら、グループの全従業員の快適な体験を作るためのUX設計を担っていただきます。
- IDライフサイクルに関わる全範囲（システムおよびそれらにまつわる運用）における利用する従業員の体験設計
- IDの管理業務におけるオペレーション業務体験の設計、運用構築
- 必要に応じて、MFグループ会社横断でのUX向上のために関係各所との要件整理および調整
- ユーザビリティ、アクセシビリティ向上のための取り組み
求めるスキル・経験
- デジタルプロダクトのUXデザイン実務経験
- UXデザインの実装に関してエンジニアとのコミュニケーションを実務で行った経験
- ステークホルダーとの調整を行い、要件および期待値調整を実務で行った経験
- チームによっては英語での読み書きやミーティングが必要になるため、英語学習に抵抗がない
※エンジニア組織でも英語化を推進しており、必要な方には英語学習プログラムを提供しています
あると望ましいスキル・経験
- ビジュアルデザインに関する基礎的な知識
- IdP、GWS、などにおけるアカウントデータフローの基礎的な知識
- SSOなど認証認可の仕組みにおける業務端末での就業経験（ユーザからの見え方、体験がどのようになるのか想像できること）
- 複数のSaaSを業務利用する環境での就業経験がある
- デバイスライフサイクル、ゼロトラストアーキテクチャの基本知識
こんな方に仲間になってほしい
- マネーフォワードのMVVCに賛同し従業員の働く環境をより良くしたいと思える方
- 部署をまたいだ社内のいろんな人とのコミュニケーションに抵抗がない方
- チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方
- 主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方
- 目的を忘れることなくスピード感をもって業務に取り組める方
ポジションの魅力
- 変化の速い環境で自らの改善案を裁量を持って進めていくことができる環境があり、また挑戦を奨励する社風のため、ご自身の希望次第で多くのチャレンジを積むことができます
- 世界中の拠点やグループ会社を対象とした取り組みを行っている部署で、全社員がより働きやすくする為のプロジェクトに取り組むことができます
- ユーザーである社員との距離が近く、直接感謝の声をいただける機会が多数あります
- 世界中の情シス組織から参考にされる組織を目指しており、グローバル規模の課題解決に取り組むことができます。
働き方
ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる
| 職種 / 募集ポジション | 【コーポレートデザイナー（UXデザイナー）】_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | その他 ■福岡開発拠点 ■京都開発拠点 ■大阪開発拠点 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩時間60分） ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） |
| 社内活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFサーベイ） |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 選考フロー | 書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ) ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| CxO・VPox | 瀧 俊雄 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 |
| 執行役員 | 山田 一也 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03% 2023年11月末 76.6％ |