募集背景
MFBC(MoneyForwardBusinessCompany)では、主にBtoBサービス「マネーフォワードクラウド」を開発・展開しています。
マネーフォワードクラウドは利用者の用途によって組み合わせを選ぶことのできるコンポーネント型クラウドERPとなっており、複数のサービス群によって構成されています。
しかし複数のサービス群が個別開発していてはデータの偏在、利用体験の低下、開発効率の悪化をもたらすため、戦略的に共通化していくことが必要です。
その共通基盤を構築し各サービスが安定的に利用していくことを推進しているのが、我々業務基盤開発本部です。
本募集は業務基盤の中でも各サービスが利用するワークフロー機能を提供しているワークフロー基盤開発部のエンジニアリングマネージャーを募集します。
それぞれのサービスで同様にワークフローと呼ばれる機能ではありますが、その要求はサービス毎に様々です。すべてのサービスで共通ワークフローを利用できるようにするため、我々は日々開発と機能連携を推進しています。
現在、関わる部署も実現すべき機能拡張も多くある中でより安定的なチーム運営のためにマネジメントレイヤーの拡充を必要としています。
また、ベトナム拠点の関連会社であるMFVと協業して開発を進めており、マルチロケーションで効果的なチーム運営をしていくことが求められます。
我々はいわゆるオフショア開発ではなく、所属会社やロケーションに関わらないフラットな開発組織を標榜しており、フレキシブルなチーム運営を目指しています。
これらの課題を解決するため、マネジメント推進、拡大するチームの技術面、組織面双方の課題を解決に導いていただけるバイリンガルエンジニアリングマネージャーを募集します。
主な業務内容
MFBC-業務基盤開発本部-ワークフロー基盤開発部にて以下の役割・責務を担っていただきます。
- グローバルエンジニア組織のマネジメント推進
- チーム拡大における、技術面/組織面、両方の課題解決
- 3-5年後を見据えて、エンジニア組織の生産性の向上及び成長の最大化を通して会社全体の業績向上に貢献する
- 会社全体最適の視点をもち、エンジニアと非エンジニアが相互理解をもって同じ方向を進めるようにする
- 会社及び事業の永続的発展に向けて、後継者及び次世代リーダーを輩出し続ける
- 社内のエンジニアが知り合いのエンジニアを呼びたくなるようにエンジニアの満足度を向上させる
- 「エンジニアが働く場所としてのマネーフォワード」のブランディングとその魅力を社外に伝える
仕事のやりがい・得られる経験
- 個別のサービス（人事管理や経費精算など）にとらわれず横断的に関わるため、マネーフォワードクラウドの持つ業務領域を広く理解できる
- ワークフローの効率化によりすべてのビジネスパーソンの生産性を直接的に高めることができる
- 比較的新しい部署・サービスのため、マネーフォワードグループ内でも最新の試みを取り入れ続けることが容易
- グローバルチームでのマネジメント経験
期待する役割
- 各サービスからの要求を開発ロードマップに落とし込み、推進・実行するプロジェクトマネジメント
- エンジニアの開発効率最大化のための戦略検討と執行（現在はスクラム開発で推進）
- 各サービスでのワークフロー機能組み込みを促進するための施策検討と実行
- グローバル開発を推進するためのチームリード
- 国内エンジニアの育成と評価を含むピープルマネジメント
求めるスキル・経験
- ビジネスレベルの英語力と日本語力
- エンジニア組織のマネジメント経験
- エンジニアの課題を理解し解決を推進するために十分な開発・設計経験（言語・アーキテクチャ問わず）
- 複数の関係者と期待値調整して効果的な分業を実現した経験
あると望ましいスキル・経験
- 多国籍エンジニアのマネジメント経験
- 技術領域の意志決定を論理的に実施し推進することが可能な技術力
- 海外での就業経験
- サービスの導入コンサルティング経験
- 組織拡大につながる優秀なエンジニアとのコネクション
日本語要件
ビジネスレベル（流暢、クライアントとのコミュニケーションも日本語で対応可能なレベル）
英語要件
TOEIC700以上＋英語での会議・テキストのやりとりが入社早々対応可能なレベル
技術スタック
- Webサーバーサイド：Kotlin (Spring WebFlux, jOOQ, GraphQL Kotlin)
- データベース：Aurora MySQL
- ミドルウェア：Docker, Kafka
- プラットフォーム：AWS
使用ツール
- リポジトリ管理：GitHub
- CI/CD：CircleCI, Github Actions
- 開発環境：Docker, Terraform Enterprise
- 監視：DataDog, Rollbar
- コミュニケーション：Slack
| 職種 / 募集ポジション | 【エンジニアリングマネージャー】マネーフォワードクラウド_業務基盤開発本部_名古屋 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | - 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 - 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| CxO・VPox | 瀧 俊雄 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 |
| 執行役員 | 山田 一也 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |