マネーフォワードホームについて
マネーフォワードと三井住友カード株式会社は、個人向け事業における、合弁会社の設立を含む資本業務提携に関する最終契約締結を締結しました。
マネーフォワードの持つ個人のお客さまのお金に関わる各種サービスと、三井住友カードが提供するデジタルをベースとした最先端のキャッシュレスサービスや、SMBCグループが提供する個人のお客さま向け総合金融サービス『Olive』の価値を融合・最大化し、より多くのお客さまのお金にまつわる課題解決を目指していきます。
マネーフォワードホーム株式会社
募集背景
私たちは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、「すべての人のお金のプラットフォームになる」というビジョンを実現するために、お金に関する課題を解決し、より多くの方の毎日を豊かにするサポートを行っています。
国内で1,700万人以上のユーザーを抱える家計簿・資産管理サービス『マネーフォワード ME』は、これまでお金の流れを自動で記録し可視化する価値を提供し、多くの方に支持されてきました。
しかし、インフレの進行や新NISAの普及など、個人を取り巻く金融環境が変化する中で、ユーザーの抱える悩みは「現状の把握」から「これからどう行動すべきか」という資産形成や最適な意思決定のサポートへとシフトしています。
こうしたニーズの変化とテクノロジーの進化に合わせ、現在の『マネーフォワード ME』は、これまでの自動家計簿の枠組みを超え、ユーザー一人ひとりの日々の意思決定を能動的にサポートするサービスへと、提供価値の幅を拡張するフェーズを迎えています。
お金というドメインは正解が1つではなく、ユーザーの知識量や不安な感情に強く左右される領域です。だからこそ、最先端のテクノロジーや膨大なデータを、誰もが安心して直感的に使えるデザインへと落とし込むプロダクトデザイナーの役割が非常に重要となっています。
プロダクトが次のフェーズへと進化していく中で、より高度なユーザー体験をスピーディに実現するため、デザインの推進力を強化するリードデザイナーを募集します。プロダクトマネージャーやエンジニアと共に、サービスの新たな価値を形にしていきたい方からのご応募をお待ちしています。
主な業務内容
リードデザイナーとして、プロダクトマネージャーやエンジニアとともに開発チームに参加し、以下の業務を担当していただきます。
１.UI・UXデザインのリード
- 新機能の立ち上げ、および既存機能のリニューアルにおける情報設計、画面遷移の定義、ビジュアルデザインの作成
- 資産や支出などの大量かつ複雑な金融データを、直感的に理解させるためのダッシュボードやグラフ等の視覚表現のアップデート
- ユーザーの心理的ハードルを下げ、スムーズな操作を誘発するインターフェースの設計
- ユーザーインタビューやUXリサーチの設計と実施、それに基づくユーザーニーズの言語化
2. ブランド・デザインシステムの強化
- 一貫性のあるユーザー体験を担保するためのデザインシステムやデザインガイドラインの運用とアップデート
- チーム全体で活用できるデザイン資産の整備
3. デザインプロジェクトの推進
- 施策ごとにデザインの方向性を決定し、エンジニアや他職種と密接に連携した要件定義や仕様策定
- 既存プロダクトのデザイン課題を発見し、優先順位をつけて改善
- ジュニアデザイナーへのレビューやフィードバックを通じた、チーム全体のクオリティの底上げ
- 他職種と連携し、ユーザー体験全体を向上
求めるスキル・経験
デザインスキル
- iOSまたはAndroidのスマートフォンアプリにおける、5年以上のUIおよびUXデザインの実務経験
- 大規模な個人向けサービス、あるいは複雑なデータや状態管理を扱うサービスでの情報設計および画面設計の経験
- 構築したデザインをプロトタイプとして表現し、それを用いた価値検証を行ってきた経験
- 定性的なリサーチと定量的なデータの双方を起点とし、自身のデザイン意図をエンジニアやビジネス層に論理的に説明できるコミュニケーション力
- 開発チームと連携し、仕様策定からリリースまで一連のプロダクト開発を推進した経験
マネジメントスキル
- リードプロダクトデザイナーとしてチームやプロジェクトを牽引した経験
ジュニアデザイナーへのレビューやフィードバックを通じた適切な育成経験（※ピープルマネジメントの経験は不問です） - 職種をまたぐ共通の判断基準を用いて、チーム全体のデザイン視座を高められる能
- デザインカルチャーの向上に貢献したい意欲がある方
- デザインプロセスの改善に興味がある方
その他
- 英語でのコミュニケーションや英語学習に抵抗がないこと ※参考：note
※チームによっては開発組織との英語コミュニケーションが必要となるため、ご入社後に必要に応じて英語を学習いただきます。
※ご入社後、必要な方には英語学習プログラムを提供しています。
あると望ましいスキル・経験
- AI技術を活用したプロダクト、またはパーソナライズされた体験を届けるサービスのデザイン経験
- プロダクトのリブランディングや、デザインシステムの立ち上げおよび運用の経験
- 複数人のデザイナーが関わるプロジェクトでのデザインディレクション経験
- フロントエンドやモバイルアプリの技術といったエンジニアリング領域への理解
こんな方に仲間になってほしい
- ユーザーのお金にまつわる不安や課題に深く寄り添い、それを解決するデザインに誠実に向き合える方
- 特定の経済圏に縛られない中立性のもと、真にユーザーの利益になるプロダクトを作りたい方
- 職種の垣根を超え、共通のユーザー像を軸にフラットかつスピーディに議論を進められる方
- 組織の管理業務よりも、プロダクトのデザインそのものに深く関わり、大きな影響力を発揮したい
- ビジネス視点を持ち、デザインの影響力を最大化できる方
このポジションの魅力
- 社会的影響力の大きいプロダクトの進化に携わる： 1,700万人以上のユーザーを抱える国内最大級のサービスが、意思決定の支援という次のステップへと進化するコアフェーズにデザイナーとして参画できます。
- 豊富なデータアセットを活かした検証： 国内最大級 of 金融データアセットをベースに、データアナリストやAI研究者とワンチームで、本質的な価値検証やプロトタイピングを行える環境です。
- ものづくりに集中できるフラットなカルチャー： プロダクト、マーケティング、ビジネスの全社で共通のユーザー像を共有しているため、不要なコンフリクトがなく、デザインの議論が円滑に進む土壌があります。
- 多様性のある開発環境： 日本とベトナムをはじめ、多言語・多カルチャーなメンバーが集まる刺激的な環境で、グローバルな視野で開発に携わることができます。
参考リンク
■マネーフォワードホーム株式会社 公式note
https://note.home.moneyforward.com/
■Money Forward Designサイト
https://design.moneyforward.com/
■マネーフォワードのCDOが語る！目指すは「感動レベル」の体験。デザインチームの現在と未来｜Money Forward Design
https://note.com/mfdesign/n/n5438adec511f?magazine_key=m7587cb2186f5
■“まだないもの”をデザインする、その現在地
https://note.com/prime_squid6448/n/n5a2090805b4d
| 職種 / 募集ポジション | 【リードプロダクトデザイナー（UI/UX）】東京（田町）※マネーフォワードホーム株式会社へ在籍出向 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩時間60分） ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） |
| 社内活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFサーベイ） |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 選考フロー | 書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ) ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは 弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 雇用について | 株式会社マネーフォワードで雇用の上で、マネーフォワードホーム株式会社に在籍出向となります。評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。 出向先の会社概要：https://corp.hm.moneyforward.com/ |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |