募集背景
マネーフォワードは「Money Forward AI Vision 2025」を推進し、AIによるバックオフィス業務の革新と国内No.1のAIカンパニーを目指しています。この戦略の中核となるAIエージェント群（経費・会計・士業事務所・HR等）の開発プロジェクトを本格始動します。2025年12月までの実用化を目指し、ユーザーの信頼できる業務パートナーとなるAIエージェントを開発します。この重要プロジェクトを強力に推進するため、プロジェクトマネージャーを募集します。
主な業務内容
AIを活用した革新的なバックオフィスソリューション（AIエージェントおよび基盤プラットフォーム）開発におけるプロジェクトマネジメント全般
- 担当AIエージェント開発の計画策定（スコープ・スケジュール・リソース等）、実行、進捗管理
- アジャイル開発手法を用いたプロジェクト推進、仕様変更への柔軟な対応
- 社内外ステークホルダー（ビジネスサイド、開発チーム、経営層等）との折衝、合意形成
- プロジェクトリスクの特定、評価、対策実行、および課題解決
- 品質基準設定、テスト計画支援、リリース管理と効果測定
仕事のやりがい・得られる経験
- 戦略推進と事業変革への貢献: マネーフォワードのAI戦略の中核プロジェクトをリードし、「No.1バックオフィスAIカンパニー」への進化と事業変革に直接的に貢献できます。
- 最先端技術への挑戦: AIエージェントという最先端技術を用いたプロダクト開発に初期段階から携わり、世の中に新しい働き方を提案する、社会的意義の大きな仕事です。
- 高度なPMスキル習得: AIという不確実性の高い分野で、複雑な課題を解決しながらプロジェクトを推進することで、市場価値の高いプロジェクトマネジメントスキルが磨かれます。
- 多様なチームとの協働: プロダクトマネージャー、エンジニア、UXデザイナー、品質保証担当など、多様な専門性を持つメンバーと一体となり、プロダクトを創り上げる達成感を味わえます。
- プロダクトと自己の成長実感: 急成長するAI市場において、自社プロダクトの成長と自身のキャリアアップをダイレクトに実感できる環境です。
期待する役割
- AIエージェント開発プロジェクトの推進責任者として、プロジェクト計画の策定からリリース、その後の改善サイクルに至るまでを一貫してリードし、プロジェクトを成功に導いていただきます。
- プロダクトマネージャー、開発チーム、ビジネス部門、経営層など、多様なステークホルダー間のハブとなり、円滑なコミュニケーションと迅速な意思決定を促進する役割を担います。
- AI開発特有の技術的な挑戦や不確実性を的確に捉え、リスクを管理しつつ、チームが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築していただきます。
- マネーフォワードのAI戦略およびプロダクトビジョンを深く理解し、その実現に向けて戦略的かつ主体的にプロジェクトを推進することが期待されます。
期待するマインド
- オーナーシップ: 担当プロジェクトの成功に対して強い当事者意識を持ち、目標達成に向けて主体的に課題を発見し、最後までやり遂げる力
- チャレンジ精神: AIという新しい技術領域や変化の激しい市場環境を楽しみ、困難な状況下でも前向きに解決策を模索し挑戦し続けられるマインド
- 協調性とコミュニケーション能力: 多様なバックグラウンドや専門性を持つチームメンバーを尊重し、オープンかつ建設的なコミュニケーションを通じて、チーム全体の成果を最大化しようとする姿勢
- 柔軟性と適応力: AI開発の特性である不確実性や変化を許容し、状況に応じてアジャイルに思考を切り替え、計画やアプローチを柔軟に調整できる能力
- 成長意欲: AI技術やプロジェクトマネジメント手法など、常に新しい知識やスキルを積極的に学び続け、自身とチームの成長を追求する意欲
- ユーザーファースト: 常にユーザー視点を持ち、提供するAIエージェントがユーザーにとって真の価値をもたらすことを追求する姿勢
求めるスキル・経験
【必須経験・スキル】
- Webサービス・ソフトウェア開発におけるPM経験（3年以上）
- アジャイル開発（Scrum等）のプロジェクト推進経験
- 多様なステークホルダーとのコミュニケーション・調整・合意形成スキル
- ビジネス要件定義、システム要件への落とし込み経験
- 課題発見・解決能力、論理的思考力
- 英語：ビジネスレベル以上（会議、ドキュメント作成、海外チーム含む関係者との円滑なコミュニケーションが可能なレベル）
あると望ましいスキル・経験
- AI・機械学習・自然言語処理関連プロジェクトのPM経験または知識
- 新規事業・プロダクト開発のPM経験
- BtoB SaaSプロダクトの開発・運用経験
- クラウド（AWS, GCP, Azure等）利用プロジェクト経験
- バックオフィス業務知識（経費、会計、人事等）
- 日本語：ビジネスレベル（国内チームや一部ステークホルダーとのコミュニケーション円滑化のため）
- AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
- Money Forward AI Vision 2025にて発表の通り、マネーフォワードではAIを使った業務効率化に取り組んでいる状況かつ、将来的には全製品にAIエージェントを導入する想定であるため
求める語学力
日本語：日本語力不問
英語：TOEIC700以上
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など
※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
こんな方に仲間になってほしい
- AIと事業変革への情熱: AIなどの新しいテクノロジーで、バックオフィス業務の革新やビジネス課題の解決に本気で取り組み、そのプロセスにワクワクできる方
- オーナーシップと推進力: 不確実性の高い状況でもプロジェクトの成功にコミットし、課題を自ら発見・定義し、周囲を巻き込みながら力強く最後までやり遂げられる方
- チャレンジ精神と柔軟性: 未知の領域や困難な課題に対しても前向きに挑戦し、変化を恐れず、状況に応じて柔軟に思考やアプローチを適応させられる方
- チームワークと協調性: 多様な専門性や価値観を持つメンバーを尊重し、建設的なコミュニケーションを通じてチーム全体の力を最大限に引き出し、共通の目標達成に貢献できる方
- ユーザーへの価値提供志向: 常にユーザー視点を持ち、「何が本質的な価値か」を問い続け、それをプロダクトを通じて実現することに情熱を注げる方
- 継続的な学習意欲: AI技術やプロジェクトマネジメント手法など、新しい知識やスキルを積極的に学び続け、自身とチームの成長を追求できる方
技術スタック
本ポジションは、直接的なコーディングを行う役割ではありませんが、AIエージェントおよびAI Agent Platformという新しいシステム開発プロジェクトを推進いただく上で、以下のような技術要素への理解や関心があることを歓迎します。
クラウドプラットフォーム: AWS, GCP, Azure のいずれか、または複数のクラウド環境を活用したシステム開発が中心となります。
- AI/機械学習関連技術: 自然言語処理(NLP)、機械学習(ML)モデル、各種AI関連APIなど、AIエージェントのコアとなる技術群
- データ基盤・分析技術: データマート、データパイプライン、BIツールなど、AIの学習や分析、効果測定を支える技術
- API連携: マネーフォワードクラウドの既存プロダクト群や外部サービスとのAPI連携
- 開発手法・ツール: アジャイル開発、CI/CD、GitHub、Slack、その他プロジェクト管理ツールなど
特定の技術に固定されることなく、プロジェクトの目的に応じて最適な技術を選定し、新しい技術も積極的に取り入れていく方針です。
使用ツール
- リポジトリ管理: GitHub
- CI/CD: CircleCI, Github Actions
- 開発環境: Docker, Terraform Enterprise
- 監視: DataDog
- コミュニケーション: Slack
- プロジェクト管理: JIRA, Miro, Asana
- ドキュメンテーション: Kibela, Google Workspace など
参考URL
https://note.moneyforward.com/n/nbf62431c7aee
https://finance.logmi.jp/articles/381509
環境
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
- 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。
- マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
- リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
- カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
| 職種 / 募集ポジション | 【AIプロジェクト プロジェクトマネージャー】AI推進室_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | - 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 - 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| CxO・VPox | 瀧 俊雄 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 |
| 執行役員 | 山田 一也 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |