事業概要
マネーフォワードグループは、「経営管理」領域に特化したコンサルティング会社
マネーフォワードコンサルティング株式会社を設立し、業務プロセス設計からSaaS・AI導入まで一気通貫で支援しています。
AIとSaaSの進化により、企業の経営管理・業務変革は新たなフェーズに入っています。
一方で多くの企業では、
・DX／AXを進める必要性は認識しているが、戦略や方針が定義されていない
・推進人材・専門部署が存在せず、プロジェクトが立ち上がらない
・個別最適なシステム導入に留まり、全社変革につながらない
といった課題を抱えています。
そこでMFConでは、IT戦略策定やコンサルティングの上流工程における課題整理の領域の提案を強化して参ります。
業務プロセスの改善やシステム導入の“さらに上流”にあたる戦略・構想フェーズから支援し、その後のSaaS・AI導入へと接続することで、
戦略から実行まで一気通貫で価値提供できるコンサルティングサービスの提供の実現を目指すものです。
本ポジションは、経営直下のコアメンバーとして
この新規サービスの設計・立ち上げ・デリバリー・組織づくりを主導していただく責任者クラスの方を募集いたします。
業務内容
当社のコンサルティング本部において、クライアントの事業成長に直結する上流工程（課題整理〜構想策定〜要件定義）を提供するプロフェッショナルサービスの立ち上げをリードいただきます。 単なるシステム導入支援ではなく、経営視点での「あるべき姿（To-Be）」を描き、AIや最新テクノロジーを活用したロードマップを策定するサービスの立ち上げをリードする経営直下の裁量あるポジションです。
具体的な業務内容
1. 新規サービス（IT戦略・上流工程支援）の設計・立ち上げ
• サービスコンセプトの策定、提供価値（バリュープロポジション）の定義
• ナレッジの体系化、標準メソッド・テンプレートの開発
• プライシング戦略、リソースモデル、デリバリー体制の構築
2. クライアントへの上流コンサルティング提供
• 経営課題の整理、論点設定、仮説構築
• 事業戦略・IT戦略・業務改革（BPR）・データ活用戦略の策定
• As-Is分析およびTo-Beモデルの定義、システム化要求整理、要件定義のリード
• クライアント役員層（CxO）とのディスカッション、意思決定支援
• 各種ワークショップの設計・ファシリテーション
3. プロジェクトマネジメント
• PM/PMOとして複数プロジェクトの推進・管理
• ステークホルダー管理、リスクマネジメント
• デリバリー品質の担保（QA）および継続的な改善
4. 組織づくり・メンバー育成
• 採用計画の立案、面接、オンボーディングプロセスの構築
• 若手コンサルタントの育成（ロジカルシンキング、論点設定、ドキュメンテーション指導など）
• プロジェクトを通じて得られた知見（組織知）の蓄積と仕組み化
5. 社内横断・外部連携
• グループ内の経営企画、IT企画、BizDev、プロダクト開発部門との協業
• SIer、SaaSベンダー、AIベンダーとのアライアンス構築
• AIエージェントやデータ基盤など、最新テクノロジーの活用機会の検討と実装支援
求めるスキル・経験
【必須（MUST）】
- コンサルティングファームにおけるマネージャー以上の経験
- 事業戦略／IT戦略／業務改革いずれかの上流コンサルティング経験
- 課題整理、As-Is／To-Be策定、要件定義フェーズをマネージャーとしてリードした実務経験
- 経営層・部門責任者クラスへの提案・折衝経験
【歓迎（WANT）】
- DX／AX戦略、全社変革プロジェクトの立ち上げ経験
- AIツール／AIエージェントの導入・活用支援経験
- PM／PMOとしての複数プロジェクト管理経験
- 中期経営計画・事業計画策定経験
- 事業会社でのIT企画／経営企画／BizDev経験
- 新規事業・新規サービス（0→1）立ち上げ経験
- クラウド／SaaS／ERP領域の知見
【求める人物像】
- 論点設定・仮説構築・プロジェクト推進力の高さ
- クライアント役員クラスとのコミュニケーション経験
- 不確実性の高い環境でも自走できる能力
- 社内外ステークホルダーを巻き込むリーダーシップ
- PowerPoint/Excel を使ったロジカルな資料作成スキル
| 職種 / 募集ポジション | 【（新規事業）IT戦略コンサルタント/立ち上げ責任者】※マネーフォワードコンサルティング株式会社へ在籍出向_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 通勤手当 | 出社日に応じて別途支給（会社規定による） |
| 試用期間 | 入社日より3ヵ月 ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません |
| 時間制度 | フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間 |
| 勤務時間 | 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分 ・コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方(出社・リモート) | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 昇給 | 基本報酬改定は年2回（7月/1月） |
| 賞与 | 基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。 ※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動 |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| CxO・VPox | 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 上利 陽太郎 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |