募集背景
マネーフォワードコンサルティング株式会社は、「経営を前へ。企業成長をもっと前へ。」をミッションに掲げ、経営管理領域に特化したSaaSおよびコンサルティングサービスを提供しています。
当社は、アウトルックコンサルティング株式会社および株式会社ナレッジラボと協業し、中小企業からエンタープライズ企業まで幅広い顧客に対応するサービスを展開しています。
これまで、マネーフォワードグループはSaaS型経営管理ツールの提供を通じて、経営の効率化・可視化を支援してきました。しかし、システム導入だけでは解決できない課題を抱える企業も多く、経営管理の知識・ノウハウを活かした支援の必要性が高まっています。そこで、新たにコンサル事業を立ち上げ、単なるシステム導入支援にとどまらず、クライアント企業の経営管理プロセスそのものを変革し、より強固な経営基盤の構築を支援するため、当社を設立しました。
当社では、専門的かつ属人的になりやすい経営管理領域の課題を解決するため、複数のプロダクトを開発・提供しています 。
従来、多くの企業ではExcelやスプレッドシートによる煩雑な集計作業 、部門ごとに散在するファイルからのデータ収集 、そして大規模システムでしか実現できなかった高度な経営管理業務が経営企画部門や経理部門の大きな負担となっていました 。 私たちは、これらの根深い課題に対し、クラウドの特性と最新テクノロジーを活用することで、より直感的かつシンプルなソリューションを提供しています。
今後は、管理会計や連結会計といった個別の業務最適化に留まらず、財務データと非財務データをシームレスに連携させ 、経営の意思決定そのものを高度化できるよう、自社プロダクト開発をさらに加速させます。そして、これまでにない価値を届ける「次世代ERP」の姿を具現化していきます。
その進化の中核を担い、複雑な経営課題を解きほぐしながら、プロダクト志向と事業成長への強いコミットメントを持って牽引いただける、プロダクトマネージャーを募集しています。
業務内容
マネーフォワード クラウドの経営管理領域（連結会計・経営管理・新規プロダクト）のプロダクトをリードし、営業、マーケ、エンジニア、デザイナー、カスタマーサポートなど関係者と協力して、中堅成長企業のユーザーに提供するプロダクト価値を最大化すべく、プロダクトマネジメントを推進していただきます。
【具体的な内容】
プロダクトビジョン・ロードマップの策定
ユーザーの抱える課題解決のための企画立案
新機能開発および機能改善におけるプロダクトマネジメント業務
エンジニア/デザイナーと連携した開発ディレクション
課題設定、仮説検証、プロダクト分析
ビジネス部門と連携してマーケティング戦略の実行
※プロダクト開発のグローバル化に伴い、将来的にプロダクトマネジメント業務を英語で行っていただく可能性があります。現時点で英語力は必須ではありません。
求めるスキル・経験
・経営管理／経営企画領域において、業務課題の整理や改善に携わった経験
（管理会計、連結会計、予算管理、KPI設計 等）
・コンサルティング、システム導入、またはBtoB SaaS導入支援の文脈で、
業務要件の整理から仕様検討・開発連携までを担った経験
・BtoB SaaSプロダクト、もしくは業務システムにおいて、
ステークホルダーと連携しながら価値提供を推進した経験
（プロダクトマネジメント、プロジェクト推進、PO／Biz側立場 等）
あると望ましいスキル・経験
プロダクトマネジメント経験
システム導入のプロジェクトマネジメント経験
アジャイル、スクラムでの開発経験
海外エンジニアとのプロダクト開発経験
海外拠点との開発を推進可能な英語力
経営企画、事業企画経験
経営管理に関するコンサルティング経験
システム開発の上流工程（企画・要求/要件定義・基本設計）の経験
簿記2級程度の会計知識
こんな方に仲間になってほしい
サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方
社内外問わず積極的にコミュニケーションを取り物事を進められる方
常にユーザーフォーカスで、プロダクト作りに取り組める方
プロダクト作りを通して、ビジネスの成長・成功にコミットできる方
未経験のことであっても挑戦する向上心のある方
何事も最後までやりきることができる方
常に前向きで周りにポジティブな影響を与えられる⽅
| 職種 / 募集ポジション | 【シニアプロダクトマネージャー】マネーフォワードクラウド（経営管理領域担当）※マネーフォワードコンサルティングへ出向_東京・大阪 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | その他 ■福岡開発拠点 ■京都開発拠点 ■大阪開発拠点 |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | - 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 - 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| CxO・VPox | 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 上利 陽太郎 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |