募集背景
Big Techカンパニーを目指して成長を続けるマネーフォワードにおいて生産性は非常に重要な要素である一方、現在のSaaS選定や運用にはいくつか課題があり、必ずしも最適なIT業務環境を提供できているとはいえない状況です。
5000人規模のグローバル企業にふさわしいSaaSのポートフォリオを計画・運用すること、
それらの活用推進を徹底的に行うことで開発とビジネスのさらなる加速に寄与することが情報システム部門の急務となっています。
日本発のスタートアップ企業からグローバルなエンタープライズ企業へ変革を遂げようとするエキサイティングなフェーズで、IT企画担当の部長候補としてSaaSの導入・運用に関するプロジェクトを社内外のステークホルダーを巻き込みながら推進していただける方を募集しています！
配属先について
配属先のグローバルIT本部 Corporate SaaS Management部では海外拠点（ベトナム・インド）を含めた全グループ社員が使用するSaaSの管理・活用推進を行っています。
「SaaSを通じて、全従業員が本質的な価値創出に集中できる状態を提供する」をチームのミッションとしており、以下の業務を担当しています。
- グループ全体で使用するSaaSの運用管理、運用改善（Google Workspace、Slack、Zoomなど）
- 新規導入SaaSの企画・選定・導入・定着・運用
- 全社標準SaaSの活用支援
- ITコストの平準化・適正化
- 長期経営計画を見据えたSaaSポートフォリオ・AI活用計画策定
主な業務内容
SaaS管理に関わる企画推進から実運用までを、ご自身の興味やご経験に応じて行っていただきます。当ポジションでは、チームへの技術的な指導に加え、組織目標に合致したプロジェクトを推進する「プレイングマネージャー」としての役割が求められます。また、国内拠点のみならず、ベトナムやインドなどの海外拠点とも連携し、グループ全体に影響を及ぼす大規模なプロジェクトをリードいただきます。
- SaaSの機能研究や活用推進活動（AI活用含む）
- 全社情報共有のあり方定義、SaaS選定、導入
- グループ全体での管理ポリシーの策定、運用構築（ライセンス付与、棚卸し、変更管理など）
- 予算立案および支出管理、ベンダーとの関係構築
- マニュアルオペレーションの業務改善
- 社内ヘルプデスク業務
- 問い合わせ対応
- ユーザ向けナレッジの構築管理
求めるスキル・経験
- ITチームにおける5年以上のマネジメント経験
- 中規模または大規模組織における、SaaSやERP製品の導入を主導した経験
- ベンダーマネジメントの実務経験
- エンドユーザーの視点から生成AIおよびAIに関する実務知識を有し、かつ企業環境においてそれらを活用した経験
- 社内システムの企画、要件定義、導入、および運用をリードした経験
- コーポレートITにおけるSaaS（Google Workspace、Slack、Jira等）の運用経験
- 以下のいずれかを含むBPR（業務プロセス再設計）プロジェクトの経験：
- ユーザーヒアリングを通じた現状（As-Is）の把握および理想像（To-Be）の設計
- 業務フロー図へのマッピング
- 新規業務の運用手順書の作成
- ステークホルダーへの説明・合意形成
- ネットワーク型組織において柔軟に業務を遂行できるスキル
あると望ましいスキル・経験
- ITライセンスの管理およびライセンス契約に関する交渉の実績
- スタートアップ企業または多国籍企業における実務経験
- Microsoft 365 または Google Workspace 環境の管理経験
- IDアクセス管理（IAM）システムの設計または管理経験
- 組織内におけるAIトランスフォーメーション・イニシアチブを主導した経験
- AWSのインフラおよびサービスの管理経験
- SaaSのWeb API等を活用した業務改善の経験
- システムインテグレーター（SIer）、エンタープライズクラウドソリューションプロバイダー、またはITコンサルティングファームでの実務経験
- PMP または アジャイル・プロジェクトマネジメントに関する資格を保有していること
- AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
- Money Forward AI Vision 2025にて発表の通り、マネーフォワードではAIを使った業務効率化に取り組んでいる状況かつ、将来的には全製品にAIエージェントを導入する想定であるため
求める語学力
- 日本語：ビジネス基礎レベル（JLPT N2、CEFR B2相当以上）
- 英語：ビジネス基礎レベル（TOEIC700点相当以上）
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など
※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
こんな方に仲間になってほしい
- マネーフォワードのMVVCに賛同し従業員の働く環境をより良くしたいという貢献意識
- 社内外のステークホルダーと円滑かつ丁寧にコミュニケーションし交渉を行える力
- 経験がない事に対しても当事者意識を持って積極的にキャッチアップしていけるマインド
- 最新の技術やSaaSの動向にキャッチアップし、自社での活用を考えるなど好奇心旺盛な方
- IT管理者として責任感・倫理観
働き方・得られる経験
- 変化の速い環境で自らの改善案を裁量を持って進めていくことができる環境があり、また挑戦を奨励する社風のため、ご自身の希望次第で多くのチャレンジを積むことができます
- 全社員に影響を与える部署で課題解決に取り組むことができます
- ユーザーである社員との距離が近く、直接感謝の声をいただける機会が多数あります
- グローバルIT本部には他にもIdP（認証管理）/デバイス管理/ヘルプデスクを担当するグループがございます。密接に関わる部分が多いため協力しながら業務を進めています
使用ツール
- オフィススイート：Google Workspace
- コラボレーション：Slack, Zoom、Jira、Miro、Figmaなど
- IdP：Entra ID（旧称 Azure Active Directory）
- パブリッククラウド： AWS、GCP
環境
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
- 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。
- マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
- リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
- カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
| 職種 / 募集ポジション | 【社内IT企画担当（SaaSマネジメント）部長候補】グローバルIT本部_東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| CxO・VPox | 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 上利 陽太郎 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |