マネーフォワードホームについて
マネーフォワードグループ全体のミッションとして、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を掲げ、「すべての人のお金のプラットフォームになる」というビジョンを実現するために、お金の課題を解決して、より多くの方の人生や毎日をより豊かなものにするサポートを行っています。
マネーフォワードホーム株式会社は、マネーフォワードと三井住友カードのジョイントベンチャーとして、『新しい金融サービスの創造』を目指し2024年12月に設立されました。
「マネーフォワード ME」をはじめとした個人のお客さまのお金に関わるマネーフォワードの各種サービスと、三井住友カードが提供するデジタルをベースとした最先端のキャッシュレスサービスや、SMBCグループが提供する個人のお客さま向け総合金融サービス『Olive』の価値を融合・最大化し、より多くのお客さまのお金にまつわる課題解決を目指していきます。
〈参考〉
※当ポジションは株式会社マネーフォワードで雇用、マネーフォワードホーム株式会社へ在籍出向となります。
評価制度や福利厚生はマネーフォワードに準じます。
業務内容
【業務概要】
国内最大級の家計簿アプリ「マネーフォワード ME」のユーザー基盤を活用した、オフライン・オンラインイベントの統括ディレクションおよび事業開発をお任せします。
単なる「場所貸し・運営」にとどまらず、ユーザーの資産形成意欲に応える企画立案と、スポンサー企業の満足度を高める商品設計を行い、イベント事業の収益最大化（PL責任）を担っていただきます。
【詳細内容】
- toC向けイベントの統括プロデュース（コンセプト設計、企画立案）
- 3,000名規模のオフラインイベント「お金のEXPO」（年1回）
- 協賛企業を集めた月次イベントやセミナーの企画・運営
- 制作・運営ディレクション
- 外部パートナー（制作・運営・施工・映像等）の選定、交渉、クオリティ管理、当日の全体統括。
- コンテンツ企画・キャスティング
- 著名講師やゲストのキャスティング交渉、タイムテーブル設計。
- 事業開発・商品企画
- 営業チームと連携し、スポンサー企業向けの販売プラン作成や、他社広告メニューと連動した共同商品の開発。
- 動画・コンテンツ制作 （将来的・状況に応じて）
- イベント連動動画やYouTubeコンテンツの企画・構成 **
所属部署
マネーフォワードホーム株式会社
事業推進本部 ビジネスソリューション部
必須経験
- オフラインの大規模イベント（1,000名〜数千名規模）のプロデューサーまたはPM経験 （展示会、カンファレンス、PRイベント、フェス等）
- 運営スタッフとして「決まったことを遂行する」だけでなく、企画段階から携わり全体を動かした方
- 協力会社（制作・運営・施工等）へのディレクションおよび折衝経験
- イベントにおける予算管理（PL管理/コストコントロール）の経験
歓迎経験
- 動画コンテンツの企画・制作ディレクション経験
- 広告代理店やメディアでの広告商品開発・企画営業の経験
- イベントの地方展開や、新規イベントの立ち上げ経験
こんな方に仲間になってほしい
- マネーフォワードのミッションに共感していただける方
- カオスな状況を楽しみ、変化に柔軟に対応できる方
- 多くのステークホルダー（営業、ユーザー、登壇者、協力会社）の利害を調整し、「事業成長」を主語にタフな交渉ができる方
- プレイングとマネジメント（計数管理・チームビルディング）をバランスよく遂行できる方
ポジションの魅力
- 日本最大級の金融イベントを主導する手応えが得られる
- 3,000名規模の「お金のEXPO」など、業界内でも注目度の高い大規模イベントの企画・運営をメイン担当としてリードできます。
- 「企画」から携わるプロデュース・事業開発が経験できる
- 決まった台本通りの進行管理ではなく、コンセプト設計、登壇者キャスティング、スポンサー向け商品開発など、事業の上流から携わることができます。また、YouTubeチャンネル開設や他社広告との共同メニュー開発など、イベントの枠を超えた新しい広告企画にも挑戦可能です。
- ユーザーへのダイレクトな価値提供
- 自社サービスを利用する「家計改善意欲の高いユーザー」に対し、リアルな場を通じて学びや発見を提供する、手触り感のある価値提供が可能です。
参考記事
| 職種 / 募集ポジション | 【マネーフォワードME_イベントプロデューサー】東京（田町）※マネーフォワードホーム株式会社へ在籍出向 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間 |
| 勤務時間 | 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分 ・コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 社内活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFサーベイ） |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 働き方（出社・リモート） | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接選考2〜3回（最終面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは 弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 雇用について | 株式会社マネーフォワードで雇用の上で、マネーフォワードホーム株式会社に在籍出向となります。評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。 出向先の会社概要：https://corp.hm.moneyforward.com/ |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| CxO・VPox | 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 上利 陽太郎 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |