募集背景
2012年の創業以来、マネーフォワードは個人・法人問わず「お金の悩み」を解決するプラットフォームとして成長を続けてきました。現在、30を超えるサービスを展開し、40万社を超える顧客基盤と膨大な業務データを持つ国内有数のSaaS企業へと進化しています。
私たちは今、このアセットを背景に、さらなる大きな転換点を迎えています。2025年に掲げた「DXからAX（Autonomous Transformation）へ」という方針をさらに深化させ、2026年4月には新たな戦略『Money Forward AI Vision 2026』を発表しました。
目指すのは、AIが単なるツールを超え、まるで信頼できる同僚のようにユーザーに寄り添い、自律的に思考・行動する「AI Cowork」の世界です。マネーフォワードの全プロダクトをAI基盤の上で再定義し、バックオフィス業務のあり方そのものを根本から作り変える。この挑戦を加速させるため、横断プロダクトマネジメント本部にAIプロダクト戦略部という組織を作り、全体の推進を担っています。
AI Coworkを中核に、AI Agent Platform、MCP/API、データマート、マーケットプレイス、パートナーエコシステムなどを接続し、マネーフォワードクラウド全体をバックオフィスAIプラットフォームへと進化させていくことを目指しています。
この壮大なビジョンは、まだ誰も正解を知らない未踏の領域です。AIの可能性を信じ、技術を圧倒的なユーザー価値へと昇華させる情熱を持ったプロダクトマネージャーを求めています。私たちと共に、SaaSの次の当たり前を創りませんか。
※参考記事
・「マネーフォワードのAI戦略「Money Forward AI Vision 2025」発表会」(https://note.moneyforward.com/n/nbf62431c7aee)
・「マネーフォワードのAI戦略「Money Forward AI Vision 2026」発表会」(https://note.moneyforward.com/n/nb8ecbfc26d14)
業務内容
横断プロダクトマネジメント本部 AIプロダクト戦略部において、マネーフォワードクラウド全体に関わるAI関連プロダクト開発・PJT推進を一気通貫でリードいただきます。
お任せする領域については、選考を通じてご経験と志向性に合わせ、最適なポジションを提案させていただきます。
【具体的な業務の例】
- AI Cowork等のAIプロダクト / 機能の戦略立案・ロードマップ策定
- LLM等の最新技術を活用し、バックオフィス業務の劇的な効率化やUXの刷新を実現する企画を立案いただきます。自然言語で業務を遂行する体験や、定型業務を選んで実行できるプリセットエージェントなど、AI時代の新しい業務体験を設計します。
- AIエージェント開発の推進
- 各プロダクト領域のPdMと連携したAI Agentユースケース開発・デリバリー、およびプロダクトのコア価値、精度・再現性・信頼性等に関する仮説検証サイクルを推進いただきます。具体的には、業務ユースケースの整理、利用するMCPツール/APIの選定、実行順序や結果表示の設計、プリセットエージェントのチューニング・評価などを想定しています。
- AI基盤・プラットフォームのプロダクトマネジメント
- エンジニアと協働し、グループ全体でAI活用を民主化するためのプラットフォーム機能の改善を推進いただきます。AI Coworkからマネーフォワードクラウドの各プロダクトを安全に操作できる状態を実現するため、プロダクト横断で要件整理・優先度設計・開発推進を行います。
- データ活用戦略の推進
- AIが正しく学習・推論を行うための「AI-Ready」なデータ基盤構築に向けた、プロダクト視点での要件定義を担っていただきます。マネーフォワードクラウド各サービス、外部SaaS、基幹システム、ファイル・帳票などのデータを、AIが業務文脈として理解・検索・判断・実行できる状態にするため、データマートやデータ活用基盤の企画を推進します。
- マーケットプレイス / パートナーエコシステムの企画推進
- AI Coworkを「マネーフォワードが作るプロダクト」から「社内外のプレイヤーが参加する成長基盤」へと進化させるため、マーケットプレイスやパートナーエコシステムの企画・推進にも関わっていただきます。社内外のパートナー、開発会社、士業、AIスタートアップなどが、エージェントを提供できる仕組みづくりを進めます。
- ステークホルダーマネジメント
- 各事業部のPdM、エンジニア、デザイナー、法務、セキュリティ、CS、営業、パートナー企業等と連携し、AI実装における課題解決と合意形成をリードいただきます。特に、会計・労務・法務などのバックオフィス領域では、業務上の正確性や安心して利用できるガバナンスが重要です。権限管理、Draft & Approve、AI監査ログ、法務・個人情報・セキュリティ観点なども踏まえながら、プロダクトとして成立する形に落とし込んでいきます。
求めるスキル・経験
以下のいずれかの業務3年以上相当の経験をお持ちの方
- Webプロダクト、特にSaaSやB2Bサービスにおけるプロダクトマネジメントの実務経験
- AI関連プロダクトのプロダクトマネジメント、またはプロジェクトマネジメント経験
- 複数ステークホルダーを巻き込んだ横断プロジェクト推進経験
- エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドと協働し、プロダクトの企画からリリース、改善までを推進した経験
※AI領域の開発実務経験は必須ではありません。技術コンセプトを理解し、ユーザー価値・事業価値に接続して考えられることを重視します。
あると望ましいスキル・経験
ご応募にあたり必須ではありませんが、以下のご経験をお持ちの方はご自身の強みを活かしてさらにご活躍いただけます。
- AI / 機械学習 / LLMを用いたプロダクトの企画・開発・運用経験
- AIエージェント、LLMアプリケーション、プロンプト設計、ツール利用等に関する知識・経験
- エンジニア・デザイナーと協働し、アジャイルな開発サイクルをリードした経験
- 複雑なドメイン知識や業務フローを理解し、抽象化・構造化して要件に落とし込む能力
- 会計、経理、労務、法務、契約、内部統制などバックオフィス領域への理解
- 複数プロダクトにまたがる横断プロジェクトやプラットフォーム組織でのPdM経験
- API、MCP、データ基盤、Developer Platformなど技術要素の強いプロダクトの企画・推進経験
- 権限管理、監査ログ、セキュリティ、ガバナンス要件などを含むBtoB / エンタープライズ向けプロダクトの設計経験
- Marketplace、Partner Program、Developer Ecosystemなどの企画・立ち上げ経験
- 0→1フェーズでのプロダクト立ち上げ、または既存プロダクトの大規模な刷新をリードした経験
- SQL等を用いたデータ分析スキル
- 大規模なステークホルダーが関わるプロジェクトでの高いコミュニケーション・調整能力
こんな方に仲間になってほしい
- マネーフォワードのMission / Vision / Valuesに共感いただける方
- 技術を「目的」ではなく、ユーザーの課題を解決する「手段」として捉え、事業価値に執着できる方
- 正解のない不確実な状況を楽しみ、自ら泥臭く動いて突破口を見つけられる方
- 組織をまたいだ連携において、リスペクトを持って周囲を巻き込み、コトを前に進められる方
- 最新のAI技術、LLM、AIエージェント等に対して高い関心を持ち、自らキャッチアップし続ける姿勢がある方
- AIの可能性と同時に、業務利用に必要な正確性・安全性・ガバナンスの重要性も理解し、現実的なプロダクト判断ができる方
- 単一プロダクトに閉じず、マネーフォワードクラウド全体のユーザー体験・業務体験を変えていくことに面白さを感じられる方
※開発実務経験は問いませんが、技術コンセプトの理解は必須です。
| 職種 / 募集ポジション | 【シニアプロダクトマネージャー】マネーフォワードクラウド（横断領域/AIプロダクト）_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | その他 ■福岡開発拠点 ■京都開発拠点 ■大阪開発拠点 |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | - 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 - 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |