〜新銀行「1人目のシステム監査担当」。高度な専門性でFintechの信頼性を担保する〜
募集背景
2027年春の開業を目指す「デジタルバンク（新銀行）」において、内部監査体制の構築が急務となっています。 現在、専任の内部監査／システム監査メンバーは不在であり、開業に向けた業務体制の構築・システム監査の実施方針策定や当局対応が必要不可欠な状況です。
特に、銀行業の根幹に関わるシステムリスク（AML/CFT関連システム、サイバーセキュリティ等）への対応は最重要課題です。 そこで、1人目の専任担当として、システム監査の実務をリードしつつ、将来的にはデジタルバンクの内部監査室長として組織全体をマネジメントしていただける方を募集します。
マネーフォワード、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行とBaaS/デジタルバンクの提供検討を開始
配属先
雇用：株式会社マネーフォワード
配属先：SMBCマネーフォワード銀行設立準備株式会社 内部監査室 (※在籍出向)
主な業務内容
〈業務概要〉
デジタルバンクの内部監査部門の構築と統括をお任せします。
立ち上げフェーズにおける監査基本方針・計画の策定から運用までを主導いただきます。 プレイングマネージャーとして自ら手を動かしつつ、経営層や関係各所と連携し、組織を牽引いただくポジションです。
〈具体的には〉
- 内部監査室の立ち上げ・統括
- 内部監査基本方針・年間監査計画の策定、および監査組織の構築、継続的な改善・向上
- 重点領域の監査
- デジタルバンクで重要となるAML/CFT関連システムおよびサイバーセキュリティ対策の有効性検証
- 高度なリスク評価
- リスクプロファイルに影響を与える変化を特定し、経営層に対し、先を見越した助言・提言を実施
- ステークホルダーマネジメント
- 経営層、監査役、当局、およびSMBCグループの内部監査部門との高度な連携・調整
- 監査の実効性向上
- 金融庁モデルやPwCモデル等を参照した、内部監査の成熟度向上施策の推進
〈将来的には〉
- 採用業務
- 社内監査組織を作るための、面接や面談、合否判断等の採用関連業務
- マネジメント
- メンバー（システム監査/業務監査）の指導、育成、および成果物レビューの経験
求めるスキル・経験
- 次のいずれかの経験
- 銀行業などにおける内部監査（システム監査）経験（5年以上）
- 監査法人などにおける金融機関クライアント業務経験及びマネジメント経験（5年以上）
- AML/CFTやサイバーセキュリティに関する深い知識に加えて、IRRBB（銀行勘定の金利リスク）規制などの新しい監査課題に対し自ら知識を収集し、必要な対応を正確に把握できる能力
- マネジメント経験
- 職種を問わず、メンバーの指導、育成、および監査レビューの経験
- 課題発見・解決能力
- 表面的な指摘に留まらず、本質的な根本原因を分析し、組織・業務における課題を発見の上、効果的な解決策を提案できる能力
- 調整力・交渉力
- 当局（検査対応含む）や経営層と円滑にコミュニケーションを行い、現実的な合意形成を図る能力
- ITツールを実務で活用している方
- 当社では、Slack、Zoom、Notion、Confluence、Google Workspaceや他AIツールなどを日常業務で利用しています
あると望ましいスキル・経験
- 銀行業の許認可（開業審査）プロセスにおける内部監査部門としての関与経験
- クラウド環境（AWS等）の知識及び監査経験
- 公認内部監査人、公認会計士、CISA、CAMS等の資格
- J-SOX業務経験
- 英語力（TOEIC 700点以上）
求める人材像
- マネーフォワードのMVVCへの共感
- マネーフォワードのMVVCに共感し、テクノロジーで金融をアップデートすることに情熱を持てる方
- ゼロイチを切り拓く「突破力」
- 前例のない立ち上げフェーズにおいて、不確定な要素の中でも「できない」ではなく「どうすればできるか」を考え、自ら正解を導き出せる方
- 変化を楽しむ柔軟性とこれまでの経験を新しい環境に合わせて応用する力
- 「自分の仕事はここまで」と範囲を狭めず、組織課題の解決に向けて泥臭い業務も厭わず取り組める方
- これまでの知見・経験をそのまま当てはめるだけではなく、それをマネーフォワードグループの状況に応じて活かせる・応用できる方
- 高い対人感受性とプロフェッショナリズム
- 親会社や経営層に対し、適切な報連相とプロフェッショナルとしての立ち振る舞いで、強固な信頼関係を築ける方
- マネーフォワードグループが行っている事業や業務に強い興味を持ち、自ら積極的に理解を深めようとする姿勢がある方
- 組織の成果最大化にコミットできる方
- 自分の担当業務だけでなく、他メンバーの担当業務についても目を配っていただき、チームとしてのアウトプットを高めていただける方
ポジションの魅力
- ゼロイチの立ち上げ経験
- 新しいビジネスモデルであるデジタルバンクをゼロから創り上げる、極めて稀有な機会です。創業期メンバーとして広大な裁量権を持ち、組織の「礎」を築くことができます。
- 社会的インパクト
- Fintechとメガバンクの知見を掛け合わせた新しい金融インフラの構築に携わり、多くのユーザーの人生を豊かにするサポートができます。
- 圧倒的な裁量と専門性の発揮
- 出来上がった仕組みを回すのではなく、監査プログラムそのものを自ら定義し、切り拓いていく経験ができます。
- Fintechの最前線
- 従来の銀行業務に加え、新しいテクノロジーを活用したサービスの監査に携わることで、システム監査人としてのキャリア価値を大きく高めることができます。
働き方
マネーフォワードグループでは、対面でのコミュニケーションによる相乗効果と、個人の生産性を最大化する柔軟なスタイルの両立を目指しています。
- ハイブリッドワークスタイル
- 現状週2回以上の出社(週3出社推奨)
- 出社曜日は所属チームにより異なる
- 会社、業務状況により変動あり
| 職種 / 募集ポジション | 【新銀行/デジタルバンク設立を担うシステム監査_室長候補】東京（田町）※新会社に在籍出向 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間 |
| 勤務時間 | 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分 ~ 22時00分 ・コアタイム：10時00分 ~ 15時00分、9時30分 ~ 14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接選考（2〜3回） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは 当社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 雇用について | 株式会社マネーフォワードで雇用の上で、新会社に在籍出向となる予定です。 評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| グループCxO・VPox | 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 上利 陽太郎 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |