募集背景
2027年の開業を目指す「デジタルバンク（新銀行）」において、内部監査室長候補として内部監査体制の構築をリードいただける方を募集します。現在、専任の内部監査メンバーは不在です。銀行免許の取得、およびその後の健全な運営に向けて、内部監査部門のフレームワークを確立し、実効性のある体制を立ち上げていただく必要があります。
内部監査部門の業務設計や内部監査規程・年間監査計画の策定、当局対応など、組織の「第三のライン」としての機能を一から具現化していく重要なフェーズです。 既存の枠組みにとらわれず、デジタルバンクに最適な監査のあり方を設計し、内部監査体制の構築から監査実務の遂行まで、幅広い範囲で主体的に推進いただくことを期待しています。
また、開業準備期間においては、経営企画等の2線部署（管理部門）の業務にも関与いただき、組織の実態を深く理解した上で監査基盤を構築いただくことを期待しています。
配属先
- 雇用：株式会社マネーフォワード
- 配属先：SMBCマネーフォワード銀行設立準備株式会社 内部監査室 (※在籍出向)
メガバンクの知見と、Fintech企業のスピード感が融合した組織です。
主な業務内容
デジタルバンクの内部監査部門の立ち上げ・統括、および実務全般を担っていただきます。
- 内部監査体制の構築
- 内部監査基本方針、内部監査規程の策定
- リスクアセスメントに基づく中長期および年間監査計画の策定
- 内部監査部門の組織設計、および2人目以降の採用・育成
- 監査実務の遂行
- 個別監査の実施（予備調査、往査、報告書の作成、改善勧告）
- 指摘事項に対するフォローアップの実施
- ステークホルダー対応
- 経営層、監査役、外部監査人、規制当局との折衝
- SMBCグループの内部監査部門との連携・調整
求めるスキル・経験
- 銀行などの金融機関における内部監査経験（目安3年以上）
- 銀行法や当局監督指針等の銀行業務に関する法令諸規則等の知識
- 新しい規制（IRRBB銀行勘定の金利リスクの内部監査等）への対応能力
- 業務マネジメント及び人材マネジメント経験
- ITツール（Slack、Zoom、Notion、Confluence、GSuiteや他AIツール等）への適用力
あると望ましいスキル・経験
- ネット銀行やFintech企業における内部監査の立ち上げ経験
- 公認内部監査人資格（CIA）やAML/CFT関連資格
- ビジネスレベルの英語力（TOEIC 700点以上目安）
求める人材像
- マネーフォワードのMVVCへの共感
- マネーフォワードのMVVCに共感し、テクノロジーで金融をアップデートすることに情熱を持てる方
- ゼロイチを切り拓く「突破力」と課題発見・解決能力
- 前例のない立ち上げフェーズにおいて、「できない」ではなく「どうすればできるか」を考え、本質的な根本原因を分析し、自ら解決策を導き出せる方。
- 柔軟性とバランス感覚
- 業務範囲を限定せず、立ち上げフェーズ特有の環境変化に柔軟に対応し、これまでの知見・経験をマネーフォワードグループの状況に応じて活かせる・応用できる方。
- 高いプロフェッショナリズムと組織へのコミットメント
- 経営層やステークホルダーに対し、適切な報連相とプロフェッショナルとしての振る舞いで強固な信頼関係を築き、自身の担当業務だけでなくチームの成果最大化に貢献できる方。
ポジションの魅力
- 「金融×テクノロジー」の未来を、ゼロから創り上げる醍醐味
- 新しいビジネスモデルであるデジタルバンクをゼロベースで立ち上げる、極めて稀有な機会に参画できます。既存の仕組みを「回す」のではなく、内部監査のプロセスや組織の「礎」そのものを自ら定義し、広大な裁量と圧倒的な主体性をもって切り拓いていく、創業期メンバーとしての大きなやりがいを感じていただけます。
- 社会インフラを支える、変革の最前線
- Fintechとメガバンクの強固な知見が掛け合わされた新しい金融インフラの構築に携わり、多くのユーザーの人生を豊かにする社会的インパクトの大きい使命を担います。全従業員が「開業」という共通のゴールに向けて邁進する、強い一体感の中で、変革の中心人物として活躍できます。
- デジタルバンクの立ち上げを通じた、確固たるキャリア形成
- 既存の監査体制を運用するのではなく、新設銀行の「1人目」として監査基盤そのものを定義する経験は、業界内でも非常に稀有な機会です。金融とテクノロジーが交差する領域で、制度設計から実務遂行までを一貫してリードすることで、プロフェッショナルとしての市場価値を確実なものにできます。
働き方
マネーフォワードグループでは、対面でのコミュニケーションによる相乗効果と、個人の生産性を最大化する柔軟なスタイルの両立を目指しています。
- ハイブリッドワークスタイル
- 現状週2回以上の出社(週3出社推奨)
- 出社曜日は所属チームにより異なる
- 会社、業務状況により変動あり
| 職種 / 募集ポジション | 【新銀行/デジタルバンク設立を担う内部監査 室長候補】東京（田町）※新会社に在籍出向 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間 |
| 勤務時間 | 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分 ~ 22時00分 ・コアタイム：10時00分 ~ 15時00分、9時30分 ~ 14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接選考（2〜3回） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは 当社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 雇用について | 株式会社マネーフォワードで雇用の上で、新会社に在籍出向となる予定です。 評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |