募集背景
2012年の創業以来、マネーフォワードは日本を代表するフィンテック企業として成長しており、数十の製品と20万以上の有料B2B SaaSユーザーを抱えています。安定性と急速なイノベーションのニーズをバランスし、AIが期待を変えつつある今日、企業に持続的な価値を提供しています。
パートナープロダクト開発部門（ビジネスセグメント、SMBドメイン）は、主に会計事務所や社会保険労務士事務所のパートナー向け製品ラインを監督しています。部門は日本の会計事務所が直面する課題を継続的に解決し、重要なパートナーの生産性を向上させ、マネーフォワードとの相互成長を達成しています。現在でも専門家は紙ベースの作業に多くの時間を費やしており、アドバイザリー能力が限定されています。マネーフォワードクラウドはその創設以来、SMEのデジタルトランスフォーメーションを推進するためにパートナーを重視しており、2023年には会計事務所におけるクラウド会計サービスのNo.1の選択肢となり、その市場シェアは45%です。専門家がSMEの成長を助けることに集中できるよう、さらなる価値の解放を目指しています。
ダイナミックな環境でチームと緊密に連携しながら、人物リーダーシップ、デリバリーの所有権、技術的方向性をバランスさせたエンジニアリングマネージャーを求めています。このポジションでは、デリバリー、チームの健康状態、技術品質に責任を持ちます。実行を導き、ステークホルダーを調整し、コーチング、実用的なフィードバック、明確な優先順位設定を通じてエンジニアをサポートします。
主な業務内容
エンジニアリングマネージャーとして、グローバルな開発組織を率いてパートナー／クラウドパートナー製品のスケールと影響を拡大します。プロダクト、デザイン、ビジネスリーダーと密接に連携してアドバイザリー体験を向上させ、専門家のトイルを削減するロードマップを提供します。
コア責任には以下が含まれます：
- 組織管理： エンジニアの採用、評価、育成、および保持；高性能でインクルージョンなチームを構築するための慣行の確立。
- 戦略的計画： システムと組織の持続的および破壊的成長を計画および実行します。
- ステークホルダー管理：リソースを割り当て、ステークホルダーと調整し、製品ロードマップを実現するための意思決定。
- 技術リーダーシップ： 技術ロードマップを技術チームおよび会社の方向性と定義し、将来を見据えたアーキテクチャを選定し、技術に関するイニシアティブを促進/指導。
- 問題解決： プロダクトマネージャーおよび他の部門長と協力して組織的および製品に関する課題を解決。
- 部門レベルの影響： 所属するチームを超えて部門レベルでの成長戦略を提案および推進。
期待する役割
入社後、パートナー開発部門の副部門長として任命され、部門長と協力して組織を監督します。部門長レベルの業務を理解するために、ステークホルダーとの関係を構築しながら現場に関わり続けます。最終的には部門長の役割を引き継ぎ、チームやPdMと密接に連携して、人、組織、製品、プロセスの問題を特定し、解決します。
求めるスキル・経験
- エンジニアリング組織でのマネージメント経験（5名以上のチームの育成、評価、採用を含む）
- チームのアウトプットを最適化するための組織的な慣行の設定経験
- ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上、モダンなウェブアプリデザイン、開発、運用の確実な経験があり、エンジニアリングの品質をガイドできる技術的深み
- 英語での多国籍の開発チームとの協力を通じてプロジェクトを推進した経験
- プロダクトマネージャー、デザイナー、およびビジネスチームとの協力を通じてプロジェクトを推進した経験
あると望ましいスキル・経験
- 複数のメンバーで構成される開発組織の管理経験、グローバルメンバーを含むチームの指導
- 技術的負債の対処・解消経験、事業戦略と一致した組織開発
- 会計システムおよび専門事務所のワークフロー（会計事務所、社会保険労務士事務所）のドメイン知識
- 技術スタックの経験：
- バックエンド：Kotlin, GraphQL, Ruby on Rails
- フロントエンド：React, Next.js, TypeScript
- AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
- Money Forward AI Vision 2025にて発表の通り、マネーフォワードではAIを使った業務効率化に取り組んでいる状況かつ、将来的には全製品にAIエージェントを導入する想定であるため
求める語学力
- 日本語：会話レベル以上（社内ステークホルダーとのコミュニケーションを日本語で対応可能なレベル）
- 英語：ビジネスレベル（TOEIC700点相当）
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など
※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
※選考過程の中一部面接は英語で行います。
技術スタック
- バックエンド：Kotlin, GraphQL, Ruby on Rails
- フロントエンド：React, Next.js, TypeScript
- ミドルウェア：MySQL, Kafka, Debezium
- インフラ：AWS, Docker, Kubernetes, Terraform
- CI/CD：CircleCI, GitHub Actions, Argo CD
- モニタリング：Datadog, Rollbar
- コミュニケーションツール：Slack, Zoom, JIRA
環境
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
- 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。
- マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
- リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
- カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
| 職種 / 募集ポジション | 【エンジニアリングマネージャー】士業開発本部_東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| グループCxO・VPox | 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 上利 陽太郎 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |