募集背景

マネーフォワードは、「AI Vision 2025」において「No.1のバックオフィスAIカンパニー」の実現を目指しています。これまで多様なバックオフィス向けSaaSを提供し、企業の業務効率化を支えてきましたが、現在、生成AI（LLM）の進化により、ソフトウェア開発のあり方そのものが根本から変わろうとしています。

現在、サービス間の連携やデータ活用の重要性が急速に高まり、AI技術の実装がプロダクト価値を決定づける時代へと突入しています。こうした背景を受け、HR開発本部では、生成AIやRAG（Retrieval-Augmented Generation）、機械学習などの最先端技術を活用し、人事労務領域における複雑な課題解決を目的としたAIソリューションの企画・開発を推進しています。

以降、プロダクトのラインナップを広げ、現在ではHR領域で7プロダクトを展開しています。

ユーザーの業務を深く理解し、課題を定義し、AIによる最適な解決策を設計・実装する。単なるモデル開発にとどまらず、ビジネスとAIの橋渡し役として上流工程から事業価値の創出に携わる、AI専任のコアメンバーを募集します。

主な業務内容

HR領域をはじめとする各サービス・プロダクトの成長を加速させるために、生成AI・機械学習などのAI技術を活用した機能開発や業務課題の解決に取り組んでいただきます。プロダクトマネージャー（PdM）や業務担当者と密に連携し、ユーザー視点での課題定義から、AIソリューションの設計・実装・運用までを一貫して推進するポジションです。

【具体的な業務】

プロダクトマネージャーや業務担当者（ドメインエキスパート）へのヒアリングを通じた課題発見と要件定義
業務プロセスの分析・可視化を踏まえたAI適用領域の検討・技術検証
課題解決に向けたAIソリューション（生成AI・RAG・機械学習モデルなど）の提案と、プロトタイプ開発を通じた実現性評価
本番環境を見据えたAIシステムのアーキテクチャ設計・実装・運用設計
セキュリティやデータガバナンス（特に人事・個人情報領域）を考慮したAI利用設計
品質担保のためのテスト方針策定・実装・評価、および各プロダクトチームと連携したAI機能導入プロジェクトの推進

求めるスキル・経験

生成AI（LLM等）を活用して課題解決・成果創出をされたご経験
Webアプリケーションの開発経験（Python、クラウド環境、API連携など）
プロダクトマネージャーや業務担当者との協働による要件定義・設計の経験
SQLを用いたデータ分析・検証の基礎スキル
AIソリューションにおける品質・セキュリティ・運用設計に関する基本的な理解

あると望ましいスキル・経験

HR（人事・労務）やバックオフィス領域の業務知識、または関連するシステム開発経験
LLMOpsやAIシステムの運用設計・監視・テスト設計の実務経験
クラウド環境（AWS／Azure／GCP）でのAI実装・データパイプライン構築経験
機械学習・統計学の基礎知識と、Pythonによるデータ分析経験
チーム開発経験（GitHubやCI/CD環境などの利用経験）

求める語学力

日本語: ビジネスレベル（読み書き・円滑な対人コミュニケーションが可能なこと）
英語: 技術情報のキャッチアップに抵抗がないレベル（最新のLLM論文や公式ドキュメントの読解が可能であること。※スピーキングは不問）

このポジションの魅力

バックオフィスの未来をAIで変革する： HR領域でAIをプロダクトに実装し、業務プロセスや意思決定の効率化を実現します。業務改善にとどまらず、“働く体験”そのものを進化させるプロジェクトを牽引できます。
最先端技術とともに成長できる環境： 生成AI、RAG、自然言語処理、機械学習などを活用し、要件定義から運用（LLMOps）まで一貫してリード。技術力だけでなく、AIを事業に活かす実践的な力を磨けます。
裁量とスピード感のある挑戦： 少数精鋭のチームで、自らのアイデアをすぐに形にできる環境です。挑戦を歓迎する文化のもと、積極的に新しい技術やアプローチを試すことができます。
キャリアの広がりと専門性の深化： プロダクト開発だけでなく、AI戦略の立案など多様な経験が積めます。PdMやデータサイエンティスト、アプリケーションエンジニアと協働し、AIを社会実装する知見を深められます。

求める人物像

ユーザー課題を深く理解し、AIを通じて業務やプロダクトの変革を実現したい方
自ら課題を設定し、仮説検証を主体的にリードできる方
新しい技術を積極的に取り入れ、事業価値へとつなげる探求心と実行力を持つ方
チームや職種を越えて協働し、AIの社会実装を推進していける方

技術スタック

AI: Azure OpenAI Service, AWS Bedrock, Google ADK, LangChain 等
クラウドサービス: AWS, Azure, GCP
Webサーバーサイド: Python, Go, Ruby on Rails, Kotlin
Webフロントエンド: React, TypeScript, Next.js
データベース: MySQL, DynamoDB, BigQuery

使用ツール

GitHub, CircleCI, bitrise, Argo CD, CodeBuild, GitHub Actions, Docker, Terraform Enterprise, Datadog, Slack, Jira 等

環境

マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。

支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。
マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。

職種 / 募集ポジション	【AIソリューションエンジニア】 HRプロダクト開発本部_東京
雇用形態	正社員
給与	年収月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む＜給与例＞月額834,000円（年額10,008,000円）〜 1,250,000円（年額15,000,000円）の場合、それぞれ月額242,807円〜363,912円の固定手当を含む。
勤務地	108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 地図で確認
賞与	基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
試用期間	入社日より3ヶ月
時間制度	専門業務型裁量労働制　 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有
勤務時間	9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり
働き方	ハイブリッドワークスタイル・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）・出社曜日は所属チームにより異なる
休日・休暇	■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
待遇・福利厚生	■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）　- 賃貸仲介　- 家事代行　- ベビーシッター　- オンライン英会話スクール
選考フロー	カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとはマネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
備考	・業務内容の変更範囲：会社の定める業務・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所
参考情報	https://recruit.moneyforward.com/#introduction

会社情報
会社名	株式会社マネーフォワード
代表者	代表取締役社長グループCEO 辻庸介
創業	2012年5月
取締役	金坂直哉中出匠哉竹田正信石原千亜希
社外取締役	安武弘晃宮澤弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間千乃芦田健上田梨々子
監査役	畠山優実田中克幸西山茂
グループCxO・VPox	上利陽太郎瀧俊雄山田一也坂裕和松岡俊伊藤セルジオ大輔関田雅和松久正幸野村一仁長尾祐美子渋谷亮金井恵子梅田康吉
執行役員	田平公伸本川大輔冨山直道木村友彦永井博駒口哲也廣原亜樹島村誠一郎永井七奈木村慎治丸山嘉伸吉本憲文工藤裕之島内広史小山幸宏渡辺恵伍松村道夫岩崎大
オフィス	本社オフィス〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社〒060-0061　北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階東北支社〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点〒450-6213　愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点〒604-8004　京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地明治屋京都ビル 4階関西支社、大阪開発拠点〒541-0042　大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階広島支社〒730-0015　広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点〒810-0041　福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50　福岡大名ガーデンシティ 16F
社内コミュニケーション活性化の取り組み	■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ
労働条件	屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
中途採用比率	2021年11月末　93.8％ 2022年11月末　90.0% 2023年11月末　76.6％ 2024年11月末　88.7%

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【AIソリューションエンジニア】 HRプロダクト開発本部_東京